Proceso de Reclutamiento: 5 Factores Afectados Principales
Este artículo arroja luz sobre los cinco factores principales que afectan el proceso de reclutamiento en una organización. Los factores son: 1. Los factores económicos 2. Los factores sociales 3. Los factores tecnológicos 4. Los factores políticos 5. Los factores legales.
Factores que afectan el proceso de reclutamiento # 1.
Los Factores Económicos:
Las condiciones económicas de un país influyen en el proceso de reclutamiento en todas las organizaciones. La globalización y la liberalización de la economía india, desde 1991 en adelante, ha dado lugar a un auge de los servicios financieros en la India. Como resultado de la nueva política económica, la demanda de estudiantes de MBA / CA / ICWA / CFA ha crecido enormemente.
Incluso los estudiantes de ingeniería tuvieron que obtener títulos o diplomas de finanzas / mercadotecnia para aprovechar las oportunidades de trabajo, ya que su demanda, especialmente en el sector manufacturero, no ha seguido el ritmo. Las personas con habilidades específicas de gestión de fondos tenían una gran demanda.
Las empresas tuvieron que recurrir a una extensa publicidad para contratar personas adecuadas. Pero la tendencia había cambiado a finales de los años noventa. Excepto los sectores de software y farmacéuticos, la recesión se había establecido en casi todos los demás sectores.
Como resultado, las compañías tuvieron que reducir sus costos de reclutamiento y tuvieron que recurrir a la publicidad en medios menos costosa solo en lugar del reclutamiento en el campus, empresas de búsqueda, referencias de empleados, contratistas, etc.
Factores que afectan el proceso de reclutamiento # 2.
Los Factores Sociales:
Los factores sociales también afectan la política de reclutamiento de una organización. Los cambios sociales en las últimas dos décadas en la India han obligado a las organizaciones a poner mayor énfasis en el reclutamiento. La mentalidad de los empleados modernos ha cambiado de "cualquier trabajo" a una "carrera satisfactoria" .
Si no están satisfechos con su trabajo, no dudan en dejar las organizaciones y buscar pastos más verdes afuera. Para evitar tales problemas, las compañías, hoy en día, presentan una imagen más realista del trabajo y las oportunidades profesionales alentadoras para los posibles empleados a través de campañas de reclutamiento innovadoras.
Las organizaciones deben conocer y ser sensibles a los valores y normas sociales prevalecientes, de lo contrario, sus esfuerzos de reclutamiento podrían salir de la pista. Las organizaciones deben enfatizar las oportunidades de capacitación, desarrollo y progresión a través de una serie de trabajos dentro de la misma organización.
Factores que afectan el proceso de reclutamiento # 3.
Los Factores Tecnológicos:
La globalización y la liberalización de la economía desde 1991 han provocado cambios rápidos en los campos de la banca, la electrónica, las telecomunicaciones, los automóviles, el software y las industrias farmacéuticas. Las nuevas tecnologías han creado nuevos puestos de trabajo y los empleos existentes han sufrido cambios rápidos. Varios viejos trabajos han desaparecido de la escena.
Los cambios tecnológicos han llevado a una escasez crónica de personas con las habilidades y conocimientos necesarios. En tal escenario, las compañías deben intensificar sus esfuerzos de reclutamiento para competir con éxito por un pequeño número de candidatos adecuados.
Factores que afectan el proceso de reclutamiento # 4.
Los factores políticos:
A fines de la década de 1980, surgió el concepto de 'igualdad de oportunidades de empleo' en los círculos empresariales. Las empresas, por fin, se dieron cuenta de que el empleo debería definirse en términos de capacidad para realizar el trabajo, en lugar de en términos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.
Sin embargo, las compulsiones políticas y las disposiciones constitucionales que cubren las reservas para grupos especiales impiden el reclutamiento de personas, basándose únicamente en las calificaciones, las habilidades y la experiencia. La influencia de los sindicatos, las recomendaciones de amigos y familiares de la gerencia, los líderes políticos, etc. también juegan un papel importante en las políticas de reclutamiento seguidas de una preocupación.
Factores que afectan el proceso de reclutamiento # 5.
Los Factores Legales:
Las diferentes políticas legislativas que rigen el trabajo infantil, los turnos de noche, el trabajo en régimen de servidumbre, el trabajo por contrato, etc. han hecho que el entorno legal sea un factor importante que deben ser analizados cuidadosamente por todas las compañías que intentan reclutar personas para diversos puestos.
Algunas de las legislaciones importantes que afectan el reclutamiento son:
(i) La Ley de Fábricas, 1948:
La Ley de fábricas prohíbe el empleo de mujeres y niños menores de 14 años en ciertos trabajos que involucran trabajo nocturno, trabajos subterráneos, transportar cargas pesadas, etc.
(ii) La Ley de Aprendices de 1961:
La Ley de Aprendices proporciona una maquinaria para establecer los programas de estudios y especificar el período de capacitación, las obligaciones mutuas de los aprendices y los empleados, etc. El aprendiz después de cumplir un término contractual de capacitación puede ser contratado regularmente. La Ley, según enmendada en 1986, prevé tasas revisadas de compensación durante el período de aprendizaje y el incumplimiento por parte del empleador para ejecutar los términos del contrato.
(iii) La Ley de Intercambios de Empleo, de 1959:
La Ley de Intercambios de Empleo, de 1959, exige que todos los empleadores notifiquen las vacantes que surjan en sus establecimientos a la bolsa de trabajo prescrita antes de que se llenen. La Ley abarca todos los establecimientos del sector público y los establecimientos no agrícolas que emplean a 25 o más trabajadores en el sector privado.
iv) La Ley de contratos laborales, 1970:
La Ley de contratos laborales se aplica a todos los establecimientos (contratistas) que emplean a 20 o más personas. Intenta regular las condiciones de empleo de la mano de obra contratada en ciertos establecimientos y también prevé la abolición de la mano de obra contratada en determinadas circunstancias.
v) Ley de abolición del sistema de trabajo en régimen de servidumbre, de 1976:
Esta Ley prevé la abolición del trabajo en condiciones de servidumbre (sistema de trabajo forzado para liquidar las deudas pagaderas a las partes que están empeñadas en explotar la vulnerabilidad de la víctima) o sus familiares.
vi) La Ley de trabajo infantil, 1986:
La Ley de trabajo infantil prohíbe el empleo de niños menores de 14 años en ciertos empleos. Esto se ha convertido en un problema grave en la India recientemente cuando las empresas alemanas se negaron a aceptar las alfombras exportadas de Uttar Pradesh, objetando el empleo de mano de obra infantil en la industria de las alfombras.
