Razones para el surgimiento de conflictos laborales entre la gerencia y los trabajadores
Algunas de las razones principales para que surjan conflictos laborales entre la gerencia y los trabajadores son: (1) Causas económicas (2) Causas políticas y (3) ¡Otras causas!
(1) Causas económicas :
Estas causas pueden clasificarse como: - (a) Demanda de aumento en los salarios debido al aumento en el Índice de Precios al Consumidor de Toda la India para Trabajadores Industriales.
La demanda de aumento de salarios será para todas las categorías de trabajadores de fábricas. Los salarios son siempre el principal motivo de discordia entre los trabajadores y la administración.
(b) Demanda de mayor propina. Los trabajadores de la industria azucarera en la India exigieron una propina más alta que la suma establecida en la Ley de Pago de Propinas de 1972 porque argumentaron que esta Ley solo especifica la cantidad mínima y no la cantidad máxima de la propina.
(c) Demanda de mayor bonificación.
(d) Demanda de ciertos subsidios tales como subsidio de alquiler de casa, subsidio médico, subsidio de turno de noche, subsidio de transporte, etc.
(e) Demanda de vacaciones pagadas
(f) Reducción de horas de trabajo.
(g) Mejores condiciones de trabajo.
(h) Reducción de Malafide
(2) Causas políticas:
Los sindicatos en la India están controlados por varios partidos políticos. En muchos casos, su liderazgo recae en las personas que están más interesadas en lograr sus intereses políticos en lugar de los intereses de los trabajadores.
(3) Otras causas:
Las siguientes son las otras razones de los conflictos laborales:
(a) El no reconocimiento de un sindicato por parte del empleador.
(b) Despido improcedente de los trabajadores.
(c) Falta de oportunidades de promoción o promoción o degradación de Malafide.
(d) Modernización y automatización que se traduce en desempleo.
(e) Políticas anti-laborales de la gerencia que crean frustración entre los trabajadores.
