Vida laboral de calidad: evolución y razones para estudiar la calidad de vida laboral

Vida laboral de calidad: evolución y razones para estudiar la calidad de vida laboral.

Se aprobaron varias legislaciones en todas partes del mundo, incluida la India, para proteger y proteger a los empleados de los accidentes de trabajo, la explotación en manos del empleador y también para proporcionar medidas de bienestar y seguridad.

En el escenario moderno, QWL se ha convertido en una palabra de moda de la época moderna. Fue en el año 1970 que la idea de QWL fue concebida en las revistas de investigación estadounidenses. La contribución de Maslow, Herzberg y McGregor en la mejora de QWL no puede ser socavada. La QWL ahora se conoce como humanización del trabajo. La idea básica de este concepto es tratar a los empleados como un ser humano. Casi todas las preocupaciones a gran escala están tratando de hacer que el entorno laboral sea más humano.

Los diversos términos que ahora se asocian con los trabajadores del conocimiento son Capital intelectual, Capital social, Recursos humanos, Recursos, Inversores de talentos, etc. Los individuos poseen paquetes de energía que no son replicables.

Estos empleados pueden convertirse en los activos más tangibles de una organización si la preocupación se ocupa de su QWL. La administración, hoy en día, ha comenzado a mostrar el mayor respeto a los empleados, en todas las empresas multinacionales, los empleados disfrutan de una mejor calidad de vida laboral.

Razones para estudiar la calidad de vida laboral:

1. La división del trabajo y la especialización ha hecho que los trabajadores estén socialmente aislados de sus compañeros de trabajo.

2. La dependencia excesiva de las reglas, los procedimientos y la jerarquía ha hecho que los trabajadores sean como varias partes de la máquina.

3. En muchas organizaciones, los trabajadores trabajan de 14 a 15 horas por día en contra de las normas aceptadas de 8 a 9 horas. Esto ha traído a los trabajadores bajo tensión y tensión.

4. El agotamiento, el estrés laboral, los riesgos para la salud, la monotonía, etc. son los vástagos naturales de la forma de vida moderna. La presión laboral puede resultar en mala salud debido al consumo de alcohol, tabaco y adicción a las drogas.

5. Muchas organizaciones mantienen a los empleados de manera temporal o ad hoc. No hay seguridad laboral para los empleados en tales organizaciones. Dichas personas trabajan en exceso, reduciendo su felicidad general.

6. La globalización ha disminuido las fronteras nacionales y la movilidad de los trabajadores ha aumentado, causando grandes cambios en el entorno laboral en fábricas y oficinas.

7. La fuerza laboral cambiante de los trabajadores que saben leer y escribir está más preocupada por aspectos no económicos como el respeto propio, el reconocimiento, las horas flexibles y la privacidad de la organización, etc.

8. Los conflictos se pueden prevenir si los trabajadores disfrutan de una mejor QWL.