Plan Premium o de Incentivo: Objetivos y Factores.

Lea este artículo para conocer los objetivos, factores, ventajas y desventajas del plan premium.

El objetivo de un plan premium es aumentar la producción dando un incentivo a los trabajadores en forma de salarios más altos por menos tiempo trabajado.

Bajo un plan premium, se fija un tiempo estándar para completar un trabajo u operación específica y se le paga al trabajador por el tiempo que tomó para completar el trabajo u operación a una tarifa por hora más salarios por una fracción determinada del tiempo ahorrado a modo de bonificación. Debe recordarse que el tiempo estándar es el tiempo que toma el trabajador promedio y este tiempo se determina sobre la base del estudio de tiempo y movimiento.

El plan también se conoce como plan de incentivos porque un trabajador tiene el incentivo de ganar más salarios al completar el trabajo en menos tiempo. Por ejemplo, si a un trabajador se le conceden 10 horas para completar el trabajo y se le otorga una bonificación al 50% del tiempo ahorrado, demora 6 horas completar el trabajo. En este caso, recibirá un salario de 8 horas, es decir, un salario de 6 horas (tiempo real tomado) más un salario de 2 horas (50% del tiempo ahorrado) como bonificación.

Este sistema de pago de salarios se encuentra entre el sistema de salario de tiempo y el sistema de trabajo por pieza. En el sistema de salario por tiempo, el trabajador no recibe ninguna recompensa por el tiempo ahorrado y el sistema de trabajo por pieza, el trabajador recibe el pago completo por el tiempo ahorrado, mientras que en un plan de prima, tanto el trabajador como el empleador comparten el costo laboral del tiempo ahorrado En el ejemplo citado anteriormente, el trabajador recibirá un salario.

(i) Durante 6 horas en el sistema de salario,

(ii) Sistema de trabajo por pieza de 10 horas, y

(iii) Por 8 horas en plan premium.

Por lo tanto, en un plan de primas, el empleador puede ahorrar salarios por una proporción del tiempo ahorrado y, por otro lado, el trabajador puede obtener salarios adicionales por una fracción del tiempo ahorrado.

Factores:

Un plan de primas satisfactorio debe tener en cuenta los siguientes factores:

1. El plan debe ser simple y debe ser comprendido fácilmente por todos los trabajadores.

2. El plan debe parecer razonable tanto para el empleador como para el empleado.

3. El tiempo estándar debe determinarse sobre la base del estudio de tiempo y movimiento. Un trabajador promedio debe poder completar el trabajo dentro del tiempo permitido.

4. El estándar una vez fijado no debe modificarse a menos que haya un cambio permanente en el método de trabajo.

5. Para que un plan premium tenga éxito, los trabajadores deben estar motivados por el deseo de ganar más dinero. Deben estar motivados para alcanzar los estándares.

6. Las condiciones de trabajo deben ser tales que un trabajador pueda producir más con esfuerzos adicionales.

7. El incentivo debe ser suficientemente alto para que la eficiencia sea superior a la norma, de modo que los trabajadores puedan esforzarse por tener un desempeño superior a la norma.

8. El sistema debe dar como resultado un aumento de la producción y un menor costo de producción.

9. Un esquema de incentivos no debe penalizar a un trabajador por resultados adversos debido a condiciones fuera de su control.

10. Los trabajadores deben ser educados adecuadamente sobre el plan de incentivos para que no haya resentimiento indebido entre ellos.

11. Un buen esquema de incentivos no debe poner ningún límite a las ganancias de los trabajadores. Los trabajadores deben tener suficiente margen de ingresos.

12. La calidad del producto debe ser asegurada. Deben desalentarse las prisas indebidas a costa de la calidad. El esquema de incentivos debe proporcionar supervisión adecuada y control de producción.

13. Los trabajadores indirectos también deberían estar cubiertos en el esquema de incentivos.

Ventajas de los Planes Premium :

1. Aumento de la producción con la reducción correspondiente en el costo debido a la reducción en el costo general por unidad, particularmente cuando hay gastos generales fijos sustanciales.

2. Los trabajadores más eficientes pueden ser atraídos debido a la posibilidad de ganar salarios más altos.

3. La rotación laboral se reduce debido a la alta moral de los trabajadores como resultado de mejores salarios ganados por los trabajadores eficientes.

4. Los consumidores obtienen el beneficio de un menor costo de producción a través de un precio de venta más bajo y una mejor calidad de los productos.

Desventajas de los Planes Premium:

1. Se experimentan dificultades para establecer niveles de rendimiento y tasas que resultan en disputas laborales frecuentes y continuas.

2. Es difícil retirar un esquema una vez que se introduce, incluso si se demuestra en una fecha posterior que no es económico desde el punto de vista del empleador.

3. La no aceptación del sistema de incentivos por parte de los sindicatos puede dar lugar a huelgas y cierres patronales.

4. Algunos esquemas de incentivos son complicados y costosos de administrar.