Puesto de Gerente de Personal
Puesto de Gerente de Personal | ¡Gestión de recursos humanos!
El gerente de personal es un funcionario de personal en la organización, es decir, asesora a los gerentes de línea con respecto a las políticas y los problemas de personal. Él no tiene ninguna autoridad para hacer cumplir su consejo.
Como es un experto y posee especialización en asuntos de personal, su consejo y consejo normalmente serían aceptados. La decisión final, por supuesto, debe ser tomada por los gerentes de línea.
En caso de que haya una diferencia de opinión entre el gerente de personal y el gerente de línea, es para el primero persuadir y convencer al último en lugar de obligarlo a aceptar su consejo bajo cualquier presión o amenaza.
Sin embargo, en caso de desacuerdo, el asunto puede ser informado al director ejecutivo. "La posición del gerente de personal, por lo tanto, requiere un hombre paciente que pueda ganar gradualmente la cooperación de la organización de la línea y establecer políticas de personal sólidas con el fin de promover relaciones humanas armoniosas"
- (Edwin B. Hippo).
La posición del gerente de personal puede diferir de una organización a otra. Por ejemplo, en una organización muy pequeña, todas las funciones del gerente de personal las realiza el propio propietario. Con el aumento en el tamaño del negocio, se emplean nuevas personas.
Las funciones de producción y venta pueden ser bifurcadas y pueden darse a dos subordinados. Posteriormente las funciones de finanzas y de personal también pueden ser separadas. Es muy fácil decidir la estructura salarial y salarial de una persona, pero cuando miles de personas trabajan, esta tarea se vuelve muy difícil. En ese caso, esta función puede ser confiada al Gerente de personal.
La siguiente tabla muestra la posición del gerente de personal en caso de una preocupación a pequeña escala:
