Opresión en una empresa
Después de leer este artículo, aprenderá cómo el comportamiento injusto en una empresa conduce a la opresión (con su prevención).
Opresión significa que cualquier comportamiento injusto de una persona hacia otra se convierte en opresión si se inflige continuamente y continúa hasta la fecha de la petición. Incluso un solo acto capaz de causar una injusticia continua e incalculable equivaldría a la opresión. La compañía no debe tomar partido por un grupo en particular y hostigar a otros. Básicamente es poco ético.
Prevención de la opresión:
El primer paso para remediar la disposición de la minoría oprimida es trasladar la solicitud a Company Law Board (CLB). Siempre que los asuntos de una compañía se realicen en contra del interés público o de una manera opresiva para cualquier miembro o miembros, se puede presentar una solicitud al CLB bajo la Sección 397.
Una solicitud también se puede mover bajo la Sección 397, cuando los hechos justificarían que una orden de liquidación en un terreno "justo y equitativo" se puede mantener pero perjudicaría injustamente a los miembros solicitantes.
Actos opresivos:
Un método para segregar o identificar actos opresivos puede ser sobre la base de juicios en varios casos judiciales.
Algunos ejemplos de actos opresivos se enumeran a continuación:
(a) Asignar las acciones de la compañía en un método que reduce la mayoría de los accionistas a una minoría de uno o viceversa.
(b) Transferencia de acciones mantenidas por la compañía a unos pocos accionistas sin brindar una oportunidad similar a otros accionistas.
(c) Valorar los precios de las acciones teniendo en cuenta la ventaja de pocos accionistas en el momento de las fusiones y adquisiciones.
(d) Asignar las acciones de manera tal que reduzca de manera preplaneada el grupo mayoritario actual de accionistas a un grupo minoritario.
(e) Inacción y demora en registrar la transferencia de acciones por temor a perder el control sobre la administración de la compañía.
(f) Privar a un miembro de la oportunidad de asistir a reuniones o votar en las reuniones directa o indirectamente.
(g) Transferencia de acciones de la compañía a pocos accionistas seleccionados, sin brindar oportunidades similares a los otros accionistas.
Mientras explicaba el significado del término "opresión", Lord Cooper, en el caso escocés de Elder vs. Elder & Watson Ltd., fue citado favorablemente por el Sr. Justice Wanchoo, quien luego se convirtió en Presidente del Tribunal Supremo de la Corte Suprema de la India, en Shanti Prasad. Jain vs. Kalinga Tubes como sigue:
"La esencia del asunto parece ser que la conducta denunciada debe, en el nivel más bajo, implicar una desviación visible de los estándares de su trato, y una violación de las condiciones de juego limpio en el que todo accionista que confía su dinero a la la empresa tiene derecho a confiar ”. Los accionistas que se quejan deben estar bajo una carga que es injusta o dura o tiránica.
