Objetivos e Importancia de la Gestión de Recursos Humanos.
Para lograr los objetivos organizacionales, la integración del interés del empleador y el interés del empleado es necesario.
En este sentido, los objetivos de HRM se pueden resumir de la siguiente manera:
(i) Proporcionar, crear, utilizar y motivar a los empleados para lograr los objetivos de la organización.
(ii) Asegurar la integración de individuos y grupos para asegurar la efectividad de la organización.
(iii) Crear oportunidades, proporcionar instalaciones, la motivación necesaria a individuos y grupos para su crecimiento con el crecimiento de la organización mediante capacitación y desarrollo, compensación, etc.
(iv) Emplear las habilidades y la capacidad de la fuerza laboral de manera eficiente, es decir, utilizar los recursos humanos de manera efectiva.
(v) Aumentar al máximo la satisfacción laboral y la autorrealización del empleado; trata de incitar y estimular a cada empleado a realizar su potencial.
(vi) Crear un espíritu de equipo de sentido y sentimiento de pertenencia y alentar las sugerencias de los empleados.
(vii) Ayudar a mantener políticas y comportamientos éticos dentro y fuera de la organización.
(viii) Mantener alta relación moral y buena relación humana dentro de la organización.
(ix) Gestionar el cambio para beneficio mutuo de los individuos, los grupos, la organización y la sociedad.
(x) Para garantizar que no haya amenaza de desempleo, desigualdades, adopción de una política que reconozca el mérito y la contribución de los empleados, y una condición para la estabilidad del empleo.
Importancia de la gestión de recursos humanos:
Los recursos humanos son los activos valiosos de los organismos corporativos. Ellos son su fuerza. Para enfrentar los nuevos desafíos en los frentes del conocimiento, la tecnología y las tendencias cambiantes en la economía global se necesita una gestión eficaz de los recursos humanos. La importancia de la gestión de recursos humanos se puede ver en tres contextos: organizacional, social y profesional.
Significado de la organización:
La gestión de recursos humanos es de vital importancia para la organización individual como un medio para lograr sus objetivos.
Contribuye al logro de los objetivos organizacionales de las siguientes maneras:
1. Una buena práctica de recursos humanos puede ayudar a atraer y retener a las mejores personas en la organización.
2. Desarrollar las habilidades necesarias y las actitudes correctas entre los empleados a través de la capacitación, el desarrollo, la evaluación del desempeño, etc.
3. Asegurar la cooperación voluntaria de los empleados a través de la motivación, la participación, el manejo de quejas, etc.
4. Utilización efectiva de los recursos humanos disponibles.
5. Asegurar que la empresa tendrá en el futuro un equipo de empleados competentes y dedicados.
Significado social:
La importancia social de la gestión de recursos humanos reside en la necesidad de satisfacción del personal de la organización. Dado que este personal proviene de la sociedad, su efectividad contribuye al bienestar de la sociedad. La sociedad, en su conjunto, es el principal beneficiario de la buena práctica de recursos humanos.
yo. Las oportunidades de empleo se multiplican.
ii. Eliminar el desperdicio de recursos humanos a través de la conservación de la salud física y mental.
iii. Los talentos asustadizos son puestos al mejor uso. Las compañías que pagan y tratan bien a las personas siempre compiten por delante de otras y ofrecen excelentes resultados.
Significado profesional:
La importancia profesional de la gestión de recursos humanos reside en desarrollar personas y proporcionar un entorno saludable para la utilización eficaz de sus capacidades.
Esto se puede hacer por:
1. Desarrollar personas en forma continua para enfrentar el desafío de su trabajo.
2. Promover el trabajo en equipo y el espíritu de equipo entre los empleados.
3. Ofrecer excelentes oportunidades de crecimiento a las personas que tienen el potencial de crecer.
4. Proporcionar ambiente e incentivos para desarrollar y utilizar la creatividad.
