Causas principales de disputa industrial
El fenómeno de las disputas industriales es inherente al sistema industrial. Esto se debe a las características del trabajo industrial, es decir, implica la división del trabajo, es un trabajo grupal y se lleva a cabo bajo control. En una economía capitalista, es un trabajo asalariado que generalmente se lleva a cabo en beneficio, causa conflictos laborales.
Como señaló el difunto Dr. Radha Kamal Mukherjee, "El desarrollo de la industria capitalista, que significa el control de las herramientas de producción por parte de una pequeña clase de empresarios, ha traído a la fuerza el grave problema de la fricción entre la administración y el trabajo en todo el mundo".
En términos generales, las disputas industriales o las diferencias en una industria ocurren debido a factores que son de naturaleza económica esencial. Sin embargo, como lo demuestran las tendencias recientes, las disputas industriales también se deben a causas no económicas. Estos incluyen principalmente causas psicológicas, ideológicas y políticas.
Los estudios de comportamiento como los estudios de Hawthorne de Roethlisberg y asociados y los hallazgos de la investigación de Elton Mayo también respaldan que, además de la consideración económica, la satisfacción de los trabajadores también depende de las relaciones psicológicas y sociales que tienen especialmente con los compañeros de trabajo.
Esto se debe precisamente a esta razón por la que los científicos sociales como WE Whyte en Estados Unidos y AK Sen y HC Ganguli en India han intentado reemplazar el modelo clásico del "hombre económico" por el del "hombre socioeconómico".
Hay multitud de factores que causan disputas industriales. La tabla 25.1 contiene datos sobre disputas industriales por causa en la India.
Tabla 25.1: Disputas industriales por causa de causa en India:
En comparación con la situación que prevalecía a principios de la década de 1980, se observa en la Tabla 25.1 que las causas como las primas y asignaciones salariales, las vacaciones y las horas de trabajo son mucho menos importantes ahora, mientras que las causas como la indisciplina y la violencia se han vuelto más responsables de las enfermedades industriales. Para una comprensión sistemática de las causas de los conflictos laborales, se pueden agrupar en cuatro categorías: causas económicas, prácticas de gestión, prácticas sindicales y factores legales y políticos.
Causas económicas:
Las causas económicas de los conflictos laborales se relacionan con los conflictos de intereses. Estos incluyen salarios, bonificaciones, subsidios, beneficios, incentivos y condiciones de trabajo. La historia de las disputas industriales revela que la mayoría de las disputas industriales surgen de las razones económicas. Además, los salarios han sido la principal razón económica que causó los conflictos laborales. Hay dos razones que se atribuyen a esto.
Primero, la demanda de salarios nunca se ha cumplido completamente debido a la inflación en continuo aumento y al alto costo de vida. Esto da lugar a una demanda interminable de revisión al alza de los salarios de los sindicatos.
En segundo lugar, el diferencial salarial entre los sectores industriales, los niveles regionales y los niveles geográficos, también se convierte en el centro de la discordia entre los trabajadores y la gerencia. Para citar, fueron los diferenciales salariales que prevalecían en las diferentes plantas de TELCO lo que hizo que la planta de Lucknow de tiendas de campaña de TELCO exigiera la paridad de los salarios. Esto llevó a la violencia y al cierre patronal en TELCO, Lucknow.
Prácticas de manejo:
Hay muchas instancias para informar que las prácticas de gestión también, a veces, conducen a disputas industriales.
Éstos incluyen:
(i) La amenaza de la administración del uso de la coerción en el ejercicio de los derechos de los trabajadores a organizarse en forma de sindicato según las disposiciones legales.
(ii) La falta de voluntad de la administración para reconocer a un sindicato en particular y sus tácticas dilatorias para verificar el carácter representativo del sindicato.
(iii) No está dispuesto a hablar sobre cualquier disputa con los empleados o remitirlo a un "arbitraje", incluso cuando los sindicatos quieren que lo haga.
(iv) obligar a los trabajadores a afiliarse a un sindicato particular o abstenerse de afiliarse a un sindicato,
(v) despedir o despedir a los trabajadores por medio de discriminación, victimización o cualquier otro motivo subjetivo.
(vi) La negativa de la gerencia a consultar a los trabajadores en materia de reclutamiento, ascensos, transferencias, premios al mérito, etc.
(vii) Los beneficios ofrecidos por la gerencia a los trabajadores están lejos de ser satisfactorios.
(viii) Violación de las normas por parte de la gerencia, como el Código de Disciplina, los procedimientos de quejas formales, los acuerdos celebrados entre los trabajadores y la gerencia, etc.
Las prácticas de gestión anteriores enfurecen a los trabajadores y conducen a conflictos laborales.
Prácticas sindicales:
Al igual que las prácticas de gestión, las prácticas sindicales también causan conflictos laborales. La mayoría de las organizaciones en la India tienen múltiples sindicatos. Para citar, la planta de acero de Durgapur tiene 15 sindicatos en existencia. Tal multiplicidad de sindicatos, entre otras cosas, conduce a la rivalidad entre sindicatos. Cada sindicato intenta mostrar su mayor preocupación por la causa de los trabajadores para atraer a más y más trabajadores a sus pliegues.
En este tira y afloja, el acuerdo alcanzado entre un sindicato y la administración se opone a otro sindicato (rival). Este espectáculo sigue sin terminar uno. Esto sucedió exactamente en el Singareni Collierie, que fue testigo de 445 huelgas (o más de una huelga por día) en el año 1990-91. Como consecuencia, la unidad sufrió una pérdida de producción del orden de 3, 12 millones de toneladas y 34, 19. lakh mandays.
A esto se suma la suposición de los sindicatos de que "lo que hacen es correcto y lo que la administración hace es incorrecto" genera conflictos o disputas entre los trabajadores y la gerencia. Como tales, los sindicatos se oponen a los asentamientos y la disputa sigue sin resolverse. La observación de Ramaswamy en este contexto es apta para citar: “La CITU sigue un modelo de sindicalismo de época anterior, extraído de la teoría del conflicto de clases ………… .. A los comunistas les encanta pelear, pero odian ganar.
La victoria para ellos parece ser la derrota. CITU nunca firmó un acuerdo. Cuando iniciamos la discusión, sabemos que v / hat es un acuerdo justo. Otros pueden estar dispuestos a aceptar términos injustos, pero nosotros no podemos. También nos oponemos a los asentamientos a largo plazo. Nuestra posición es que ningún acuerdo debe ser por más de tres años. De hecho, los comunistas han logrado mantener su imagen de lirio blanco al negarse a firmar un acuerdo por más de quince largos años ”.
Factores legales y políticos:
Por último, pero no menos importante, los factores legales y políticos también causan disputas industriales. Al igual que los múltiples sindicatos, también tenemos varias leyes laborales, que suman 108, para regular el IR en nuestro país. Si bien existe una contradicción entre estas leyes con respecto a la IR, por una parte, la mayoría de las leyes laborales promulgadas hace mucho tiempo han dejado de ser relevantes en el entorno industrial modificado, por otra. Considere sólo una contradicción.
Los salarios mínimos varían ampliamente entre los diferentes estados, a saber, Andhra Rs. 11, Maharashtra Rs. 8, Gujarat Rs. 15, Assam Rs. 32.80, y Haryana Rs. 51.57. Lo mismo ocurre en el caso del período de notificación también. Tal situación también a veces puede llevar a disputas industriales.
Al igual que otros países en el mundo, la mayoría de los sindicatos es nuestro país también están afiliados a los partidos políticos. En otras palabras, la politización de los sindicatos ha estallado mucho en el país. Los partidos políticos dividen los sindicatos en líneas partidarias.
Estos también ingeniero de huelgas, gheraos y bandhs para demostrar sus puntos fuertes. El partido político que está en el poder favorece invariablemente a un sindicato afiliado a él. El resultado es predecible, es decir, disputas interminables en la organización.
