Bienestar laboral: 5 categorías diferentes de bienestar laboral

Algunas de las principales categorías de bienestar laboral son: (1) Instalaciones intra-murales (2) Instalaciones extra-murales (3) Instalaciones legales (4) Instalaciones mutuas y (5) Voluntarias.

Es muy difícil clasificar las actividades de bienestar en ciertas categorías amplias.

(1) Instalaciones intramurales.

Las instalaciones provistas dentro de la fábrica son conocidas como instalaciones intra-murales. Estas instalaciones incluyen actividades relacionadas con la minimización de la fatiga industrial, el suministro de medidas de seguridad como cercado y recubrimiento de máquinas, un buen diseño de la planta y la maquinaria, condiciones de iluminación suficientes, suministro de aparatos de primeros auxilios, etc.

Las disposiciones de tales instalaciones también son obligatorias en todos los establecimientos industriales de todo el mundo.

(2) Instalaciones extra-murales:

Las instalaciones que se ofrecen a los trabajadores fuera de la fábrica se conocen como instalaciones extra-murales. Incluyen mejores alojamientos residenciales, deportes recreativos interiores y exteriores, instalaciones educativas, etc. La provisión de estas instalaciones es voluntaria. Anteriormente, no se prestó la debida atención a la provisión de instalaciones extra-murales para los trabajadores, pero ahora se da cuenta de que estas instalaciones son muy importantes para el bienestar general y la elevación de los trabajadores.

(3) Instalaciones estatutarias:

En esta categoría, las instalaciones de bienestar se proporcionan de acuerdo con las legislaciones laborales aprobadas por el Gobierno. La naturaleza y la cobertura de estas instalaciones varían de un país a otro. Nuevamente, estas instalaciones pueden ser instalaciones intra-murales o instalaciones extra-murales. Estas instalaciones deben ser provistas por todos los empleadores y no pueden ser ignoradas. Cualquier contravención de las disposiciones legales hará que el empleador sea punible en virtud de la Ley en cuestión.

La Comisión Nacional del Trabajo ha dividido todas las medidas estatutarias bajo dos cabezas distintas:

1. Instalaciones que deben proporcionarse independientemente del tamaño del establecimiento, por ejemplo, agua potable.

2. Las instalaciones que deben proporcionarse están sujetas al empleo de un número específico de personas, por ejemplo, guarderías.

(4) Instalaciones mutuas:

Estas instalaciones están generalmente fuera del alcance de las instalaciones estatutarias. Estas actividades son emprendidas voluntariamente por los propios trabajadores para su propio interés. Como tal, el empleador no tiene nada que ver en ello.

(5) Voluntario:

Las instalaciones que son proporcionadas voluntariamente por los empleadores entran en esta categoría. Por lo tanto estos no son estatutarios. Sin duda, las actividades bajo esta categoría conducen en última instancia a aumentar la eficiencia de los trabajadores.