Evaluación del trabajo y sus ventajas

Evaluación del trabajo y sus ventajas!

Evaluación del trabajo:

La evaluación del trabajo es una técnica sistemática que se utiliza para determinar el valor de un trabajo. Esta técnica se utiliza para determinar el valor relativo de varios trabajos dentro de una organización y para establecer una estructura salarial adecuada.

La evaluación del trabajo no debe confundirse con el análisis del trabajo. El análisis del trabajo no se ocupa del cálculo del valor del trabajo. Se ocupa del descubrimiento de hechos concernientes a un trabajo. Por otro lado, la evaluación del trabajo se refiere a la determinación del valor monetario de un trabajo y debe seguir el proceso de análisis del trabajo que proporciona los datos básicos de las descripciones y especificaciones del trabajo para medir el dinero de un trabajo.

La evaluación del trabajo implica evaluar los trabajos en términos de sus características. En general, cuanto más difícil es un trabajo, más vale la pena. Cuantas más habilidades, educación, responsabilidad, riesgo y experiencia se requieren en un trabajo, más vale su valor. Todas las características están dotadas de puntos según su importancia. Una vez que se han evaluado todas las características, el total de puntos se registra para un trabajo. Los puntos totales de cada trabajo ayudan a determinar el valor monetario de los trabajos. Cuantos más puntos obtiene un trabajo, más vale la pena.

Ventajas de la evaluación del trabajo :

1. El proceso de evaluación del trabajo ayuda a desarrollar una estructura racional de salarios y salarios porque las tasas se fijan de acuerdo con las características de los trabajos que tienen los titulares de los puestos.

2. Es útil para desarrollar una relación armoniosa entre el empleador y los empleados porque no queda margen para el sesgo personal del empleador para fijar las tasas salariales. No queda margen para el sesgo personal porque en la evaluación del trabajo el trabajo se califica y no el empleado. Por lo tanto, proporciona una base sólida para la administración de personal.

3. Enfoca las necesidades particulares de un trabajo y se le pide a un trabajador que posee las necesidades particulares que haga el trabajo.

4. Como sabemos, a la evaluación del trabajo le sigue un análisis del trabajo, por lo que las ventajas del análisis del trabajo están disponibles con la evaluación del trabajo. Estas ventajas pueden ser el reclutamiento adecuado, la selección, la colocación, la capacitación, la promoción, la transferencia, etc.

5. Ayuda en la clasificación del trabajo y la simplificación del trabajo.

6. Ayuda a traer uniformidad en la estructura salarial.

7. Los empleados están satisfechos debido a la colocación adecuada y la asignación de trabajo correcta.