Demotación del trabajo: definición, causas y política
Demotación del trabajo: definición, causas y política!
Definición:
La degradación es justo lo contrario de la promoción. Es el movimiento descendente de un empleado en la jerarquía organizacional con un rango / estado más bajo y paga. Según DS Beach, "la degradación es la asignación de un individuo a un trabajo de rango inferior y de pago que generalmente implica un menor nivel de dificultad y responsabilidad".
La degradación afecta el estado, el orgullo, la carrera y los ingresos del empleado. Los estudios de investigación informan que un empleado que es degradado sufre una sacudida más severa que cuando un empleado subalterno lo reemplaza.
Se utiliza como medida punitiva en caso de incumplimiento grave del deber por parte de un empleado. A menudo es un preliminar para un despido. Dado que la degradación causa un insulto y una sacudida emocional, debe utilizarse, por lo tanto, con mucho tacto y solo en caso de necesidad absoluta.
Causas
La degradación puede ser causada por varios factores que pueden estar fuera del control de un empleado.
Los siguientes son los más importantes:
1. Incompetencia:
Cuando se encuentra que un promotor no puede enfrentar los desafíos planteados por el nuevo trabajo superior, puede ser degradado a los trabajos adecuados para corregir errores en la promoción. Ocurre a menudo en organizaciones que los empleados promovidos sobre la base de la antigüedad y la experiencia pasada son incapaces de adaptarse y hacer frente a los cambios en la tecnología, los métodos y las prácticas. En otras palabras, tales promociones no pueden satisfacer las expectativas elevadas sustancialmente.
2. Condiciones comerciales adversas:
En ocasiones, circunstancias y condiciones como la recesión y otras crisis pueden requerir que una empresa combine departamentos y elimine empleos. De hecho, esta característica está muy a la vista y también está aumentando. En el caso de despidos y el proceso de colisión, los empleados jóvenes pueden ser despedidos y los empleados mayores pueden ser obligados a aceptar trabajos de nivel inferior, hasta que se restaure la normalidad. Sin embargo, tal degradación no es una marca negra en contra de un empleado.
3. Medidas disciplinarias:
La degradación también se utiliza como medida disciplinaria contra los empleados que cometen errores. Es una multa impuesta al empleado por la violación de las reglas de conducta de la compañía. Dado que la degradación afecta la moral y la satisfacción laboral de los empleados, debe usarse con una pizca de atención y preocupación y también cuando sea absolutamente necesario. Para utilizar la degradación correctamente, debe haber una política de degradación adecuada.
Política:
La degradación afecta la moral del empleado, la satisfacción laboral y la relación con el empleador. También puede convertir al empleado en accidentes mentales. Por lo tanto, al realizar la degradación en la organización, la gerencia debe tener mucho cuidado de no colocarse en el lado equivocado de la cerca. Yoder ha sugerido que una política sistemática sobre degradación debe contener los siguientes cinco puntos:
1. Se debe enmarcar una lista clara y razonable de reglas, cuya violación sometería a un empleado a degradación.
2. Esta información debe ser comunicada claramente a los empleados.
3. Debe haber una investigación competente de cualquier presunta violación.
4. Una vez que se demuestren las violaciones, debe haber una aplicación coherente y equitativa de la sanción, preferiblemente por el supervisor inmediato.
5. Debe haber provisión para revisión.
