Uso de métodos científicos en psicología industrial! El crecimiento masivo y la expansión de la industria es el desarrollo más importante que permite al hombre extender su control sobre la naturaleza. Ha habido rápidos desarrollos en la invención de cambios en los procesos de producción y en el descubrimiento de factores psicológicos que contribuyen a una producción efectiva. El progr..
Algunos de los aspectos importantes de estudiar psicología industrial son los siguientes: 1. Entender las relaciones humanas 2. Ingeniería humana 3. Reclutamiento, selección y colocación 4. Desarrollo y capacitación del personal 5. Prevención de accidentes 6. Esquemas de promoción y administración de salarios y salarios 7. Motiva..
Diferencia entre psicología industrial y psicología organizacional! La psicología industrial se ocupa de las personas en el trabajo. La psicología industrial proporciona métodos teóricos y de investigación para la gestión del personal. También se le llama psicología del personal. Un campo estrechamente relacionado se conoce como psicología organizacional. Tradicion..
Experimentos de Hawthorne sobre el comportamiento humano: ¡Conclusiones y conclusiones! George Elton Mayo estuvo a cargo de ciertos experimentos sobre el comportamiento humano realizados en Hawthorne Works de la compañía Western Electric en Chicago entre 1924 y 1927. Sus hallazgos de investigación han contribuido al desarrollo organizacional en términos de relaciones humanas y teoría de la motivación. A par..
Experimentos de Hawthorne en psicología industrial: (Etapas y significado)! Los experimentos de Hawthorne se iniciaron en 1927. Los psicólogos industriales se refieren a los experimentos de Hawthorne debido a su alcance, importancia, diseño e inclusión. Los experimentos de Hawthorne representan el programa de investigación más importante realizado para mostrar la enorme complejidad del problema de producción en relación con la eficiencia. Repres..
Psicólogo industrial: Ámbito de trabajo y deberes de un psicólogo industrial. Ámbito de trabajo del psicólogo industrial: 1. El psicólogo industrial puede ser empleado tanto por organizaciones de negocios grandes como pequeñas para abordar cualquier problema que involucre a las personas. 2. El psicólogo industrial puede convertirse en asesor de una asociación comercial, de fabricantes o de minoristas. 3. El p..
Los seis ámbitos de la psicología industrial son los siguientes: 1. Aspecto económico, social y psicológico de la industria 2. Estudio del aspecto físico del ambiente de trabajo 3. Principios de las relaciones humanas 4. Estudio de aptitudes y motivos 5. Estudio de los principios de Salud mental 6. Est..
Algunos de los objetivos de la psicología industrial son los siguientes: La psicología industrial trata de descubrir cómo se puede seleccionar a una persona adecuada para realizar una tarea en particular, si esto se puede hacer, entonces el trabajo obtiene al trabajador adecuado, mientras que él obtiene el trabajo que mejor puede hacer. 2...
El tema de las habilidades motoras se extiende desde el estudio del comportamiento en tareas simples de manipulación-destreza (por ejemplo, tableros) hasta el tipo altamente complejo de habilidades y coordinación involucradas en el control de vehículos como aviones y cápsulas espaciales. La actividad motora, o el comportamiento perceptivo-motor como suele designarse, desempeña un papel tan importante en nuestra existencia diaria que a menudo lo damos por sentado. Sol..
El problema de aumentar la producción y también hacer que el trabajo sea más agradable se ha abordado a través de la introducción de cambios en el entorno laboral. Hay una diferencia fundamental entre este enfoque y aquel en el que se logra una mayor eficiencia como resultado de los estudios de tiempo y movimiento. Aun..
Uno puede, sin embargo, citar dos características esenciales de las organizaciones. Cada organización debe tener una estructura y un propósito. Las organizaciones pueden clasificarse de muchas maneras, por ejemplo, existen organizaciones sociales, organizaciones políticas, organizaciones militares, organizaciones comerciales, organizaciones religiosas, etc. Ba..
La medición de la moral industrial sirve de barómetro a la gestión. Si los hallazgos indican una baja moral, esto debe considerarse un desafío y luego se deben tomar medidas para mejorarlo. Se han utilizado cuatro métodos en diversos momentos para aumentar la moral industrial: 1. Enfoque experto 2. esp..
En una situación industrial, como en cualquier otra, las personas forman grupos. Tan pronto como uno estudia tales grupos es obvio que: 1. Las estructuras de estos grupos difieren. 2 Los grupos rara vez son distintos; más bien, se superponen. 3. Ciertos individuos (no necesariamente conocidos por la gerencia) determinan el comportamiento del grupo. ..
Hay varios conceptos o términos comunes en el área del comportamiento de decisión que son bastante críticos e importantes para una mejor comprensión del proceso básico. En particular, los términos probabilidad, utilidad, precisión y validez son fundamentales para comprender el proceso de decisión básico. Solo se ..
Medidas subjetivas: Una medida interesante de la moral es la que mide las formaciones de grupo y subgrupo. Una técnica ha sido diseñada para este propósito por Moreno (1943); La ha llamado sociometría. Jenkins (1947) modificó la técnica de Moreno y llamó a su método la técnica de nominación. Lo ha ut..
1. Estudio de Blum y Russ: En la mente del empleado, es probable que un mínimo de cinco unidades funcionen en el trabajo. En orden alfabético, son avance, horas de trabajo, salario, seguridad y relaciones de supervisor. Un estudio realizado por Blum y Russ (1942) intentó determinar la importancia relativa de estos cinco incentivos. L..
Lo único que los psicólogos saben es que una persona rara vez se comporta o responde en una situación como resultado de un solo motivo. Reconocen claramente la complejidad del comportamiento humano y entienden que una persona a menudo no conoce la verdadera razón de su comportamiento. Debido a este complejo comportamiento, un individuo es, en muchos casos, impredecible. Un..
Anteriormente, el ciclo motivacional se definía como un proceso que comenzaba con una necesidad seguida por una respuesta dirigida hacia un objetivo. Muy a menudo vemos situaciones en la vida cuando una meta que normalmente satisface una necesidad está bloqueada por alguna razón. Por ejemplo, considere a una persona que tiene una gran necesidad de prestigio y desea convertirse en un cirujano (el objetivo) como un medio para satisfacer la necesidad. S..
Lo encontramos emergiendo en el contexto de la formación. ¿Cómo debe uno evaluar la bondad "o" maldad "de un método de entrenamiento o un programa de entrenamiento? ¿Qué criterio o criterios se deben utilizar? Ciertamente, esperamos que los procedimientos de capacitación implementados en la industria estén sujetos a algún tipo de evaluación crítica para determinar si están logrando sus objetivos. En realida..
Las relaciones interpersonales, en gran medida, están determinadas por las actitudes que tienen las personas. Las actitudes similares tienden a producir más cooperación y las actitudes disímiles producen más fricción entre los individuos. Antes de discutir cómo se forman, cambian y miden las actitudes, debemos estar de acuerdo en qué son las actitudes para que no tengamos actitudes diferentes sobre las actitudes. Por ac..
Se hace referencia a los Estudios Hawthorne debido a su alcance, importancia, inclusión y diseño. Forman un modelo interesante. Aunque estos experimentos se llevaron a cabo hace años, el paso del tiempo les ha permitido adquirir el sabor de un clásico. En opinión de los autores, representan el programa de investigación más importante realizado para mostrar la enorme complejidad del problema de la producción en relación con la eficiencia. Así com..
Curvas de aprendizaje: Independientemente de la tarea involucrada, generalmente es evidente una clara similitud en la curva de aprendizaje de tarea a tarea. La curva a menudo se caracteriza por un rápido aumento en el período de aprendizaje anterior y una disminución gradual hacia el final del proceso. L..
Es habitual al discutir los problemas de la capacitación comenzar por delinear una serie de los llamados "principios de aprendizaje" que son propicios para obtener la máxima eficiencia en una situación de aprendizaje. En este punto, nos remitiremos a esta costumbre y presentaremos, en forma simple, algunos principios de aprendizaje tradicionales. S..
Dos de las áreas más importantes, interesantes y desafiantes de la capacitación hoy en día son la capacitación de directivos (ejecutivos) y la capacitación de equipos. Debido a su creciente importancia, examinaremos cada uno de estos con algo más de detalle. Entrenamiento Ejecutivo (Entrenamiento de Liderazgo): El término entrenamiento ejecutivo puede tener varios significados, dependiendo de las metas y objetivos de la situación de entrenamiento. La mayo..
La categoría ejecutiva es el grupo más difícil para el cual desarrollar criterios. Los problemas inherentes a la evaluación del desempeño de los ejecutivos son muchos y variados, dado que en la misma organización es probable que los tipos de actividades en que participen dos ejecutivos diferentes puedan diferir considerablemente, por lo tanto, el criterio o los criterios pueden tener que ser "posición específica". Inclus..
El psicólogo industrial tiene una opción de métodos para establecer un procedimiento para evaluar el desempeño laboral que involucra juicios por parte de individuos. Estos métodos se pueden agrupar en clases dependiendo del tipo de comparación requerida del individuo que realiza la evaluación. Los t..
El psicólogo industrial utiliza muchas medidas para evaluar el desempeño laboral. Cuál de estos se utiliza a menudo depende del conjunto específico de circunstancias. La tabla 7.1 identifica once de los criterios más utilizados. Además de ser consciente de que la selección de criterios varía, también es importante saber que la evaluación del desempeño puede tener lugar en diferentes etapas de la experiencia laboral. Existen p..
Hasta ahora hemos ignorado a los evaluadores reales en sí mismos y su importancia para el proceso de evaluación del desempeño. Si bien se ha indicado que los evaluadores están sujetos a numerosos tipos de "errores" al emitir juicios y que las escalas de calificación deben diseñarse para minimizar estos errores, las características de los evaluadores individuales no se han examinado en cuanto a su efecto en el proceso de calificación. Fiabil..
Anteriormente, el término criterio de contaminación se definía como la parte del criterio real que no se superponía con el criterio final. Además, se señaló que el criterio de contaminación consiste en dos partes, error y sesgo. Error, por definición; por lo general, se considera una variación aleatoria y no puede, excepto por casualidad, correlacionarse con nada, incluida la variable predictiva. Sin emba..
Las pruebas han permanecido relativamente poco afectadas por la legislación estatal o federal a lo largo de los años. Ciertamente, leyes como la Ley Wagner de 1935 afectaron el clima social de tal manera que los empleadores adoptaron más fácilmente las pruebas como un instrumento de selección. Sin embargo, no ha aparecido ninguna legislación directa relacionada con las pruebas a nivel estatal o nacional. Los ..
Uno de los métodos más populares para obtener evaluaciones de desempeño es a través de la técnica conocida como "elección forzada". Este método de calificación, que fue una consecuencia de los problemas habituales encontrados en el desarrollo de instrumentos de medición de personalidad, se adaptó rápidamente para su uso en desempeño evaluación. Históricame..
El criterio es un estándar evaluativo que puede usarse para "medir" el desempeño, las actitudes, los motivos, etc. de una persona. El criterio que se usa generalmente se refiere al grado en que un trabajador puede considerarse exitoso en el trabajo, aunque esto no siempre es necesario. sea el caso. Por ..
Dado que el juicio humano está demasiado a menudo sujeto a la influencia de sesgos, prejuicios y otras influencias subjetivas y extrañas, el problema de obtener evaluaciones objetivas y precisas, incoloras por estas influencias, es tremendamente difícil. Guilford (1954) ha clasificado los diferentes tipos de errores constantes que pueden ocurrir en el proceso de calificación y sugiere ciertas precauciones que pueden tomarse. Lo..
La selección y evaluación de ejecutivos y científicos es un asunto serio, y si bien los psicólogos no pueden afirmar que siempre proporcionan respuestas perfectas (muchas veces no hay una respuesta perfecta), pueden ayudar a eliminar algunos de los elementos de riesgo. La tendencia en los negocios y la industria ha sido hacia el reconocimiento de que el psicólogo industrial está bien calificado para ayudar a la administración en la evaluación y selección de personal de alto nivel. Muchas ..
Es imposible subestimar el grado en que este es un problema crítico en las pruebas psicológicas. Probablemente sea el mayor problema individual, particularmente con los inventarios de personalidad e intereses. Con estos instrumentos de evaluación no hay una respuesta "correcta"; la prueba intenta solicitar respuestas de actitud en lugar de objetivas. M..
Para evitar, en la medida de lo posible, el uso indebido de las pruebas psicológicas, el código ético adoptado oficialmente por la American Psychological Association (1959) dedica un espacio considerable para probar la distribución y el uso. Algunos de los aspectos principales de este código son los siguientes: 1. La ..
Antes de proceder a un examen de los modelos de selección básicos que están disponibles para el psicólogo, es necesario que nos ocupemos de una breve mirada al modelo general de predicción múltiple. Este modelo suele denominarse modelo de regresión múltiple. En el paradigma de predicción general, desarrollamos una línea de regresión para ajustar el conjunto de puntos de datos definidos por las puntuaciones de las personas en un predictor (el eje x o abscisa) y en el criterio (el eje y u ordenada). La figura..
El problema de la selección se puede ver desde una perspectiva algo diferente a la utilizada. Este segundo enfoque resulta interesante porque encontraremos que la validez del predictor puede no ser una variable tan importante en la selección como lo hace ver el punto de vista tradicional. Nuestra nueva perspectiva es una basada en un modelo de teoría de la decisión. De..
Los dos requisitos principales para cualquier predictor son la validez y la confiabilidad. En el entorno industrial existen diferentes tipos o tipos de validez, aunque el más preferido es el de validez predictiva. También hay diferentes tipos de medidas de fiabilidad. La preocupación por la confiabilidad y la validez no se limita a los predictores, sino que también se aplica a los criterios. Va..
La utilidad de un dispositivo de predicción es el grado en que su uso mejora la calidad de las personas seleccionadas más allá de lo que habría ocurrido si ese dispositivo no hubiera sido utilizado. Validez y confiabilidad, las cuales desempeñan un papel importante en la determinación de la utilidad de cualquier instrumento de selección. Ademá..