Disputas industriales: 7 métodos útiles utilizados para la prevención y resolución de disputas industriales
Algunos de los métodos útiles utilizados para la prevención y solución de conflictos laborales son: 1. Comités de empresa 2. Funcionarios de conciliación 3. Juntas de conciliación 4. Tribunal de investigación 5. Tribunales laborales 6. Tribunales industriales y 7. ¡Tribunal nacional!
Hoy en día, las relaciones laborales no son un asunto bipartito entre la dirección y el trabajo. El gobierno está desempeñando un papel activo en la promoción de las relaciones laborales. El concepto de relaciones laborales se ha convertido, por lo tanto, en un asunto tripartito entre los empleados, los empleadores y el gobierno.
Es mejor prevenir que curar. Es posible resolver las disputas industriales si la administración toma medidas oportunas. Dichas disputas se pueden prevenir y resolver de manera amistosa si hay un ajuste equitativo entre la administración y el trabajo. El Gobierno ha tomado varias medidas para ver que las disputas industriales se resuelvan de manera pacífica. En primer lugar, el Gobierno ha constituido conferencias tripartitas para diversas industrias. Los empleadores, los empleados y el gobierno están representados en estas conferencias. En segundo lugar, la disposición legal para la solución de controversias se establece en la Ley de conflictos laborales de 1947.
La siguiente es la maquinaria para la prevención y solución de disputas industriales provista por la Ley:
1. Comités de empresa:
Este comité está compuesto por representantes de trabajadores y empleadores. En virtud de la Ley de conflictos laborales de 1947, existen comités de empresa en establecimientos industriales en los que trabajan un centenar o más de trabajadores durante el año anterior. Se compone de un número igual de representantes de los trabajadores y el empleador.
Es deber del comité de empresa promover medidas para asegurar y preservar la amistad y las buenas relaciones entre el empleador y los trabajadores. También se ocupa de ciertos asuntos, a saber, condiciones de trabajo, servicios, seguridad y prevención de accidentes, actividades educativas y recreativas, promoción del ahorro y ahorro, etc.
Los comités de empresa no tratarán los siguientes puntos:
(i) Salarios y subsidios (ii) Sistemas de bonificación y participación en las ganancias (iii) Racionalización y asuntos relacionados con la fijación de la carga de trabajo (iv) Asuntos relacionados con la fijación de la fuerza laboral estándar (v) Programas de planificación y desarrollo (vi) Reducción de costos y despido (vii) Victimización por actividades sindicales (viii) Fondo de previsión, planes de gratificación y los beneficios de jubilación (ix) Cantidad de vacaciones y vacaciones nacionales y festivas (x) Planes de incentivos (xi) Instalaciones de vivienda.
2. Oficiales de Conciliación:
Los oficiales de conciliación son nombrados por el gobierno en virtud de la Ley de conflictos laborales de 1947.
Los deberes del oficial de conciliación se detallan a continuación:
(i) Tiene que hacer todo lo posible para lograr una solución justa y amistosa de la disputa. En el caso de un servicio público, debe realizar los procedimientos de conciliación de la manera prescrita.
(ii) Enviará un informe al gobierno si la disputa se resuelve en el curso de los procedimientos de conciliación junto con el memorando del acuerdo firmado por las partes.
(iii) Cuando no se llega a un acuerdo, el oficial de conciliación envía un informe al gobierno que establece los pasos que tomó para determinar los hechos, las circunstancias relacionadas con la disputa y los motivos por los cuales no se pudo llegar al acuerdo. El informe se presentará dentro de los 14 días siguientes al inicio de los procedimientos de conciliación.
En la India, el gobierno de Bombay introdujo por primera vez el Oficial de Conciliación y Trabajo en 1934, cuando se aprobó la Ley de Conciliación de Disputas Comerciales de Bombay.
3. Juntas de Conciliación:
El Gobierno también puede nombrar una Junta de Conciliación para promover la solución de conflictos laborales. El presidente de la junta es una persona independiente y los demás miembros (pueden ser dos o cuatro) deben estar representados por igual por las partes en la disputa.
Los deberes de la junta incluyen:
(a) Investigar la disputa y todos los asuntos que afecten los méritos y hacer todo lo que crea conveniente para el propósito de inducir a las partes a llegar a un acuerdo justo y amistoso.
(b) La junta debe enviar un informe al gobierno, ya sea que la disputa se resuelva o no dentro de los dos meses posteriores a la fecha en que se le remitió la disputa.
4. Corte de investigación:
El gobierno puede designar un tribunal de investigación para investigar cualquier disputa industrial. Un tribunal puede consistir de una persona o más de una persona en ese caso, una de las personas será el presidente. El tribunal investigará el asunto y presentará su informe al Gobierno en un plazo de seis meses.
5. Juzgados Laborales:
El gobierno ha establecido Tribunales de Trabajo para tratar los asuntos especificados en el Segundo Anexo de la Ley de Conflictos Industriales de 1947. Estos asuntos incluyen:
(i) La propiedad o legalidad de una orden aprobada por un empleador bajo las órdenes permanentes.
(ii) La aplicación e interpretación de órdenes permanentes.
(iii) Despido o despido de los trabajadores, incluida la reincorporación, la concesión o el socorro a los trabajadores despedidos por error.
(iv) Retiro de cualquier concesión o privilegio habitual.
(v) La ilegalidad o no de una huelga o cierre patronal, y
(vi) Todos los asuntos distintos de los especificados en el Tercer Programa.
6. Tribunales industriales:
Un tribunal es designado por el gobierno para la resolución de disputas industriales relacionadas con cualquier asunto especificado en el tercer calendario. Estos asuntos se dan a continuación:
(i) Salarios incluyendo el período y la forma de pago.
(ii) Indemnizaciones compensatorias y otras.
(iii) Horas de trabajo e intervalos de descanso.
(iv) Dejar con sueldo y vacaciones.
(v) Bonificación, participación en los beneficios, fondo de previsión y gratificación.
(vi) Turno de trabajo que no sea de acuerdo con las órdenes permanentes.
(vii) Clasificaciones por grados.
(viii) Reglas de disciplina.
(ix) Racionalización.
(x) Reducción de personal y cierre de establecimiento.
(xi) Cualquier otro asunto que pueda ser prescrito.
El Tribunal Industrial está compuesto por una sola persona nombrada por el Gobierno. Debe ser juez de un tribunal superior o juez de distrito por un período no inferior a tres años. Hace un premio después de escuchar a las partes en la disputa y el premio es vinculante para ellos.
7. Tribunal Nacional:
Un tribunal nacional está constituido por el gobierno central para la resolución de conflictos laborales que involucran cuestiones de importancia nacional. Un Tribunal Nacional consistirá de una sola persona nombrada por el Gobierno Central. Una persona que sea o haya sido juez del Tribunal Supremo o que haya ocupado el cargo de Presidente o miembro del Tribunal de Apelación Laboral es elegible para el nombramiento de este tribunal.
