Incentivos: significado, definición y otros detalles

Incentivos: significado, definición y otros detalles!

Cualquier cosa que pueda atraer la atención de un empleado y motivarlo a trabajar puede llamarse un incentivo. Un incentivo tiene como objetivo mejorar el rendimiento general de una organización. Los incentivos pueden ser clasificados como compensación directa e indirecta. Se pueden preparar como planes individuales, planes grupales y planes organizacionales.

Definición:

1. Según Milton L. Rock, los incentivos se definen como 'recompensas variables otorgadas de acuerdo con las variaciones en el logro de resultados específicos'.

2. Según KN Subramaniam, "el incentivo es un sistema de pago que enfatiza el punto de motivación, es decir, la impartición de incentivos a los trabajadores por una mayor producción y productividad".

3. La Comisión Nacional del Trabajo define el incentivo de la siguiente manera: 'los incentivos salariales son una motivación financiera adicional. Están diseñados para estimular el esfuerzo humano recompensando a la persona, más allá del tiempo de remuneración nominal, por las mejoras en los resultados actuales y específicos '.

Tipos de incentivos:

Los incentivos se pueden clasificar en tres categorías:

1. Incentivos financieros:

Se ofrece algo de dinero extra para mayor eficiencia. Por ejemplo, plan de participación en las ganancias y planes de incentivos grupales.

2. Incentivos no financieros:

Cuando la organización proporciona recompensas o premios para motivar a los empleados, se conocen como incentivos no financieros.

3. Incentivos monetarios y no monetarios:

Muchas veces, los empleados son recompensados con incentivos monetarios y no monetarios que incluyen promoción, antigüedad, reconocimiento de méritos o incluso designación como empleado permanente.

Ventajas del plan de incentivos:

1. Los planes de incentivos motivan a los trabajadores para una mayor eficiencia y productividad.

2. Se puede mejorar el flujo de trabajo y los métodos de trabajo.

3. Los planes de incentivos hacen que los empleados sean trabajadores e innovadores.

4. Cuando los empleados están dedicados, los costos de supervisión pueden reducirse.

5. La Comisión Nacional del Trabajo dice que bajo nuestras condiciones, los incentivos salariales son el medio más barato, seguro y seguro para aumentar la productividad.

6. Los planes de incentivos ayudan a establecer una respuesta positiva en una organización.

7. Ayuda a los trabajadores a mejorar su nivel de vida.

8. Los otros beneficios que ofrecen los planes de incentivos son una reducción de la rotación, una reducción del ausentismo y una menor pérdida de tiempo.