Incentivo: ¿Qué quieres decir con el término Incentivo? - ¡Contestado!

¿Qué es el incentivo? En palabras simples, el incentivo es cualquier cosa que atrae a un trabajador y lo estimula a trabajar. Los incentivos pueden ser financieros y no financieros. Ambos tipos de incentivos juegan un papel importante en diferentes condiciones. Por ejemplo, los incentivos financieros se consideran más valorados en las condiciones de trabajo donde los salarios se encuentran en niveles bajos.

Por el contrario, los incentivos no financieros son más preferibles cuando los niveles salariales son altos y la tasa de impuestos es progresiva. Sin embargo, una revisión de las evidencias de investigación indica que hay un cambio en el énfasis en las demandas de los empleados y sus sindicatos de beneficios financieros a no financieros.

Aquí, nuestra discusión se relaciona con incentivos financieros también conocidos como 'incentivos salariales'. El término incentivo ha sido definido de manera diferente por diferentes autores. Producimos aquí algunas de estas definiciones. Según la Comisión Nacional del Trabajo, “los incentivos salariales son una motivación financiera adicional. Están diseñados para estimular el esfuerzo humano recompensando a la persona, por encima del tiempo de remuneración nominal, por las mejoras en los resultados actuales o específicos ”.

Burak y Smith han definido el incentivo como: “Un esquema de incentivo es un plan o programa para motivar a las personas para un buen desempeño. La mayoría de las veces, un incentivo se basa en recompensas monetarias (pago de incentivos o bonificaciones monetarias), pero también puede incluir una variedad de recompensas o premios no monetarios ”.

Según Venkata Ratnam y Srivastava, "Un esquema de incentivo salarial es un método de pago por trabajo de una calidad aceptable producida por encima de una cantidad o norma específica".

Ahora, podemos definir el incentivo como un sistema de pago por el cual el pago a una persona está vinculado con su producción. Dicho pago también se denomina 'pago por resultados (PBR). Por lo tanto, PBR se refiere a un método que proporciona la "vinculación directa de las ganancias de los trabajadores a una medida de su desempeño".

Las principales características de los incentivos obtenidos de las definiciones anteriores se pueden enumerar de la siguiente manera:

1. Los incentivos se basan en un estándar de desempeño para el trabajo.

2. Los incentivos son medibles en términos monetarios.

3. Los incentivos tienen el propósito de motivar a los trabajadores para un mejor y más desempeño.

4. Los incentivos tienen vinculación directa con el rendimiento.

5. Los incentivos varían de persona a persona y de vez en cuando para la misma persona.

Un esquema de incentivos generalmente se basa en tres suposiciones:

1. La creencia de que el dinero es un motivador fuerte.

2 Que la relación entre esfuerzo y recompensa se puede establecer sistemáticamente. La relación basada de este modo no deja dudas en la mente de los empleados involucrados.

3. La retroalimentación a los empleados es inmediata y directa.