Importancia de proporcionar beneficios a los empleados
Importancia de proporcionar beneficios a los empleados!
¿Qué es el beneficio? El término 'beneficio' ha estado en boga en la industria india desde hace mucho tiempo. Esto se denomina por varios nombres, tales como beneficios complementarios, complementos salariales, compensación complementaria, beneficios no salariales, beneficios indirectos, pagos ocultos, etc.
Sin embargo, el término 'beneficios marginales' se ha convertido en una palabra clave y ha sido más común en la práctica. Aquí, los dos términos 'beneficios' y 'beneficios adicionales' se han tomado como intercambiables y sinónimos. En palabras simples, los beneficios significan recompensas no financieras basadas en membresía otorgadas a los empleados. Las pocas definiciones de beneficios nos ayudarán a comprender mejor el significado de los beneficios.
Belcher definió los beneficios como "cualquier costo salarial que no esté directamente relacionado con el esfuerzo productivo, el rendimiento, el servicio o el sacrificio de los empleados.
Cockman describe los beneficios de los empleados como "aquellos beneficios que son proporcionados por un empleador para o para los beneficios de un empleado, y que no son en forma de salarios, salarios y pagos con calificación de tiempo".
A nivel de organización, la OIT ha definido los beneficios complementarios de la siguiente manera:
“Los salarios a menudo se complementan con beneficios especiales en efectivo, con la prestación de servicios médicos y otros, o con pagos en especie que forman parte del salario por gastos en bienes y servicios. Además, los trabajadores comúnmente reciben beneficios tales como vacaciones pagadas, comidas de bajo costo, viviendas de alquiler reducido, etc. Estas adiciones al salario propiamente dicho son preferibles a los beneficios complementarios ".
Ahora podemos definir los beneficios complementarios como los beneficios adicionales proporcionados a los empleados por encima del salario base regular y la compensación variable directa relacionada con la producción, es decir, incentivos financieros. O digamos, los beneficios son beneficios no salariales ofrecidos por el empleador a los empleados. Representan un costo para el empleador y un ahorro para el empleado.
Los beneficios difieren de los incentivos en el sentido de que no son financieros y están basados en membresía. En otras palabras, aunque los incentivos se pagan a empleados específicos cuyo trabajo (desempeño) es superior al estándar, los beneficios están disponibles para todos los empleados en función de su membresía en la organización.
El lema "beneficios complementarios" utilizado inicialmente para denotar los beneficios de los empleados ya no es meramente "marginal" como tal. Ahora, estos llamados beneficios marginales forman una parte sustancial de los gastos incurridos en la administración de sueldos y salarios. Por ejemplo, de acuerdo con una estimación, el valor monetario de los beneficios complementarios generalmente puede representar el 40%, si no más, de la remuneración del empleado en ciertas organizaciones grandes.
Esta es precisamente la razón por la que los "beneficios complementarios" ahora son nomenclaturas de algunas personas como "beneficios y servicios para empleados". Aquí también, algunos pensadores han tratado de trazar una línea de distinción entre beneficios y servicios. Según ellos, la palabra "beneficios" se aplica a aquellos artículos para los cuales se puede determinar un valor monetario directo para el empleado. Las vacaciones pagadas, pensiones, seguros médicos, etc., son ejemplos de tales beneficios.
La palabra 'servicios', por otra parte, se refiere a aquellos artículos cuyo valor en términos monetarios no se puede determinar. Los ejemplos de tales artículos son vivienda, examen médico, asistencia legal, deportes, etc. Sin embargo, ambos términos, es decir, beneficios y servicios se han utilizado como intercambiables o sinónimos.
