Recursos Humanos y Empresa Industrial.
¡Lea este artículo para aprender sobre la importancia de los recursos humanos en una empresa industrial!
Los recursos humanos son las posesiones preciosas de cualquier organización, por así decirlo, de la empresa industrial. Es, por lo tanto, necesario cuidar al máximo su supervivencia y crecimiento. La prosperidad y el crecimiento de una empresa industrial depende de ellos. De ahí que la ignorancia de los recursos humanos es una maldición. El desarrollo del recurso humano debe ser parte integral de cualquier organización. El programa de Desarrollo de Recursos Humanos debe ser llevado a cabo constantemente por las empresas industriales dándose cuenta de su importancia.
En verdad, el desarrollo de recursos humanos es el punto central de la gestión de recursos humanos. Ahora, en el nuevo milenio, el desarrollo de los recursos humanos debe recibir la máxima prioridad, ya que recompensa generosamente, ya que se preparará para enfrentar el castigo de la naturaleza severa por ignorarlo. El castigo puede ser en forma de baja calidad, baja productividad, malestar en los recursos humanos y lo que no. Te empuja hacia atrás. El desarrollo de recursos humanos mantiene a las organizaciones adelante con los sistemas humanos. Debe haber una reestructuración de la mano de obra en la empresa y la motivación de los empleados y el aumento de su moral y los aspectos del comportamiento humano deben recibir la máxima prioridad.
Los recursos humanos difieren en sus capacidades, conocimientos, habilidades y capacidad para adquirir conocimiento. Así que son como las piezas de un rompecabezas, deben colocarse en sus lugares adecuados para dar una forma resonante a la organización. Depende del gerente quien debe ser lo suficientemente competente como para darse cuenta de la importancia de cada personal que trabaja bajo su mando. Un sistema eficaz de evaluación del desempeño y estructura salarial y salarial aumentará la eficiencia. El enfoque, la filosofía y la política de gestión de recursos humanos produce un cambio básico en la perspectiva de la administración de la empresa hacia su fuerza laboral. Deben ser tratados como recursos y los esfuerzos por parte de la gerencia para su planificación profesional deberían crecer al máximo.
Para la utilización efectiva de los recursos humanos, debe haber una integración de los objetivos personales con los objetivos de la organización y los programas de DRH bien unidos. Son las personas que dirigen la organización, por lo tanto, debe haber un puente entre el almacén de conocimiento y las personas para una gestión eficaz de la empresa industrial. Debe tenerse en cuenta que son las personas las responsables del crecimiento y la prosperidad de la empresa industrial, por lo tanto, deben ser tratadas con cuidado y explotar sus potencialidades al máximo para el interés de la empresa.
Los programas adecuados de capacitación y desarrollo los preparan para aceptar cualquier cambio introducido para el desarrollo de la empresa industrial. Los objetivos de la empresa están cambiando rápidamente. Para hacer frente a este cambio, los recursos humanos deben ser entrenados y desarrollados de tal manera que puedan realizar las tareas de manera eficiente con auto motivación, trabajo en equipo, creatividad y auto liderazgo. Los planes de las empresas se pueden implementar con éxito con la ayuda de personas motivadas. En la India proporcionamos empleo para toda la vida. Con la tecnología cambiante, las personas con técnicas y conocimientos antiguos se vuelven obsoletos. Esto aumenta la carga financiera en la forma de sus salarios.
Para evitar esto, los empleados de alto nivel recibirán capacitación para manejar máquinas modernas y adoptar técnicas modernas para permanecer en la empresa industrial contribuyendo al máximo. Para proporcionar productos novedosos y de calidad a sus clientes, las empresas industriales están llevando a cabo innovaciones. El éxito de las actividades innovadoras requiere personas con una mente creativa y una atmósfera para honrar la excelencia personal. Aquí, nuevamente, el desarrollo de recursos humanos juega un papel importante en el desarrollo de nuevas habilidades y en la creación de personas creativas.
La planificación de recursos humanos juega un papel importante en la empresa industrial. Para que los productos de calidad estén disponibles a precios razonables para los clientes, necesitamos una planificación cuidadosa y adecuada de los recursos humanos. Sólo el número requerido y las personas de calidad deben ser adquiridas. Le permitiría a la empresa mantener baja su factura salarial, que está en conjunto con la tecnología de reducción de costos actual. Esto ayuda a tener una estrategia de precios adecuada. Las empresas industriales y empresariales están después de deleitar a los clientes. Por lo tanto, necesitan recursos humanos adecuados con muchos talentos, habilidades e iniciativa.
En los tiempos modernos, las empresas necesitan personas con una mentalidad diferente para hacer frente al entorno global cambiante. Es necesario rediseñar los procesos de gestión de recursos humanos. Debe haber una planificación de carrera bien definida para los empleados. La gerencia también debe alentar la participación de los empleados en la toma de decisiones. Adoptar la descentralización de la autoridad y el poder ayuda inmensamente. Después de todo, las personas adecuadas son el poder de las empresas industriales.
