HRP: necesidades y objetivos de la planificación de recursos humanos - ¡Explicado!
HRP: necesidades y objetivos de la planificación de recursos humanos - ¡Explicado!
La planificación de recursos humanos se considera como una previsión de las necesidades de recursos humanos de una organización y la provisión de recursos humanos.
Necesitar
1. Reemplazo de Personas:
Un buen número de empleados serán reemplazados en la empresa debido a la jubilación, la vejez, la muerte, etc. Por lo tanto, habrá una necesidad de preparar y capacitar a las personas para ocupar puestos vacantes en una empresa.
2. Rotación laboral:
La rotación laboral tiene lugar en todas las empresas. Sin embargo, el grado de rotación laboral puede variar de una compañía a otra, pero no puede eliminarse por completo. Siempre existe la necesidad de reclutar nuevos empleados para ocupar los puestos de trabajo de aquellos que han dejado la empresa.
Si la empresa puede prever correctamente la tasa de rotación, entonces se hacen esfuerzos por adelantado para reclutar y capacitar a los empleados para que el trabajo no sufra por falta de empleados.
3. Planes de expansión:
Siempre que haya una propuesta para expandir o diversificar la empresa, se necesitarán más empleados para ocupar nuevos puestos de trabajo. En tales situaciones es necesaria la planificación de recursos humanos.
4. Cambios tecnológicos:
Con la investigación y los nuevos inventos, los cambios tecnológicos están llegando rápidamente. Puede ser necesario dar una nueva formación al personal. Además, también puede ser necesario infundir sangre fresca en la empresa. La planificación de recursos humanos será útil para hacer frente a las nuevas demandas de la empresa.
5. Evaluación de los requisitos futuros:
La planificación de recursos humanos también es necesaria para evaluar si hay escasez o excedentes de empleados en la empresa. Si hay menos empleados de los necesarios, afectará gravemente el trabajo. Por otro lado, si más personas trabajan de lo necesario, aumentarán los costos laborales, etc. La planificación de recursos humanos garantiza el empleo de los empleados adecuados.
Objetivos de la planificación de recursos humanos:
Los siguientes son los objetivos importantes de la planificación de recursos humanos en una empresa:
1. Realizar evaluaciones de los requisitos de recursos humanos para el futuro y hacer planes de reclutamiento y selección.
2. Evaluar las necesidades de habilidades en el futuro.
3. Determinar las necesidades de formación y desarrollo de la empresa.
4. Evaluar el excedente o la escasez de recursos humanos y evitar despidos innecesarios.
5. Minimizar los desequilibrios causados por la falta de disponibilidad de recursos humanos del tipo correcto, el número correcto en el momento adecuado y en el lugar correcto.
6. Asegurar el uso óptimo de los recursos humanos existentes en la empresa.
7. Mantener a la empresa lista para cumplir con el desarrollo tecnológico y la modernización.
8. Controlar el salario y los costos salariales.
9. Asegurar una mayor productividad laboral.
10. Asegurar la planificación de la carrera de cada empleado de la empresa y hacer programas de sucesión.
