¿Cómo seleccionar un buen vendedor? (6 pasos)

Antes de seleccionar un vendedor, deben tenerse en cuenta varias cualidades para el trabajo del vendedor. Estas cualidades son personalidad impresionante, disposición alegre, educación, salud y físico, capacidades generales y conocimiento del producto y del mercado, etc.

(1) Publicidad:

Cuando hay vacantes, la publicidad se publica en diferentes periódicos que invitan a las aplicaciones. La solicitud puede ser en papel normal o en formularios impresos emitidos por el vendedor. Las calificaciones y otros requisitos se mencionan claramente en el anuncio.

(2) Recibo de solicitud:

Las solicitudes se reciben hasta el tiempo estipulado. Las solicitudes incompletas o que no confirman las especificaciones del trabajo se rechazan.

(3) Prueba escrita y entrevista:

Los candidatos cuyas solicitudes son aceptadas son llamados para la prueba escrita y aquellos que califican para la prueba son llamados para la entrevista. Los candidatos pueden ser llamados directamente para la entrevista sin la prueba escrita. La entrevista preliminar puede realizarse antes de la entrevista final.

(4) Varias pruebas psicológicas:

Los candidatos que califican para la entrevista final son llamados para pruebas psicológicas como pruebas de aptitud, personalidad y habilidad. Estos representan claramente el interés o la inclinación del candidato para el puesto.

(5) Examen médico:

Aquellos que califican las pruebas son enviados para examen médico. Los candidatos que pasan el examen médico son seleccionados para el puesto de vendedor.

(6) Colocación final:

A los candidatos seleccionados se les emiten las cartas de nombramiento y, por lo general, se les otorga algún tiempo para unirse. El procedimiento de selección mencionado anteriormente garantiza el mejor tipo de candidato para el puesto de vendedor.


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