¿Cómo afecta la motivación al comportamiento en las organizaciones?

Lea este artículo para aprender cómo la motivación afecta el comportamiento en las organizaciones.

Motivación y comportamiento:

Motivación causa el comportamiento dirigido por el objetivo. Si una persona siente fuertemente la necesidad de algo, se comportará de tal manera que trate de satisfacerse para que no sienta la falta de esa cosa en particular. Esto se puede explicar de la siguiente manera con la ayuda de una figura.

Necesidades que afectan el comportamiento humano:

Una necesidad humana crea tensión en la mente del individuo y esta necesidad se transforma en necesidad dependiendo del entorno. Nuevamente, habrá una tensión en la mente que solo será satisfecha por un comportamiento particular del individuo que liberará la tensión. Ese comportamiento particular puede ser causado por los incentivos, que existen para satisfacer la necesidad. La satisfacción de una necesidad llevará a la sensación de otra necesidad diferente o la misma necesidad en un intervalo de tiempo. Por lo tanto, este proceso es continuo.

Sin embargo, si la necesidad no se satisface debido a algunas razones, la persona puede sentir frustración. La frustración se puede definir como la acumulación de tensión debido al incumplimiento de las necesidades. En esta etapa, la persona intentará modificar su comportamiento para eliminar los factores responsables del incumplimiento de sus necesidades solo en una situación particular. Habrá numerosos factores de este tipo, algunos de los cuales estarán fuera de su control. Por lo tanto, la situación puede ser que no está en condiciones de eliminar su frustración por la satisfacción de las necesidades.

La frustración no es una situación ideal para un individuo, por lo que intentará cambiar esta situación eligiendo un comportamiento alternativo. Como los seres humanos son diferentes entre sí, este tipo de comportamiento no será uniforme.

Sin embargo, algunas formas comunes de comportamiento son:

1. Agresión:

Una persona a quien se le niega la necesidad de satisfacción puede volverse agresiva. Las diferentes formas de agresión pueden ser el desplazamiento (atacar la fuente de frustración o hacia algún otro objeto), el negativismo (la resistencia pasiva que opera consciente o inconscientemente) y la fijación (reacción no adaptativa).

2. Retiro:

Otra forma de superar la frustración es retirarse de la escena física o psicológicamente. Las diferentes formas de abstinencia pueden ser fantasía, regresión o huida.

3. Compromiso:

El individuo trata de comprometer la situación. Varias formas de compromiso pueden ser la identificación, la proyección, la racionalización o la formación de reacciones.