Plan Premium de Halsey: Fórmula, cálculo y otros detalles

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Bajo el método del plan premium de Halsey, el tiempo estándar para hacer cada trabajo u operación es fijo y el trabajador recibe un salario por el tiempo real que toma para completar el trabajo u operación a la tarifa acordada por hora más un bono igual a (generalmente) uno La mitad de los salarios del tiempo ahorrado. En la práctica, el bono puede variar de 33½% a 66½% del salario del tiempo ahorrado.

Si no hay ahorro en la asignación de tiempo estándar, al trabajador se le paga solo su tarifa diaria.

Por lo tanto, si S es el tiempo estándar, T el tiempo requerido, R la tasa de trabajo por hora y el porcentaje del salario del tiempo ahorrado que se otorgará como bonificación, las ganancias totales del trabajador serán:

Ventajas del Plan Premium de Halsey :

1. Es fácil de entender y relativamente simple de operar.

2. Garantiza salarios por tiempo a los trabajadores.

3. Los salarios y el tiempo ahorrado son compartidos por empleadores y trabajadores, por lo que es útil para reducir el costo laboral por unidad.

4. Hace distinción entre trabajadores eficientes e ineficientes porque proporciona un incentivo creciente para los trabajadores eficientes.

5. El costo general fijo por unidad se reduce con el aumento de la producción.

6. El empleador puede reducir el costo de producción al tener una reducción en el costo de la mano de obra y en los gastos generales fijos por unidad. Un menor costo le da incentivos para proporcionar el mejor equipo posible y las condiciones de trabajo.