Dinámica de grupo: significado e importancia del dinamismo de grupo
Dinámica de grupo: significado e importancia del dinamismo de grupo
Sentido:
La palabra dinámica significa 'fuerza'. La dinámica de grupo significa el estudio de fuerzas dentro de un grupo. Dado que los seres humanos tienen un deseo innato de pertenecer a un grupo, es probable que se produzca un dinamismo grupal. En una organización o en una sociedad, podemos ver grupos, pequeños o grandes, que trabajan por el bienestar.
El proceso social mediante el cual las personas interactúan entre sí en pequeños grupos puede denominarse dinamismo grupal. Un grupo tiene ciertos objetivos y metas comunes y los miembros están vinculados con ciertos valores y cultura.
En el desarrollo organizacional, la dinámica de grupo se refiere a la comprensión del comportamiento de las personas en grupos que intentan resolver un problema o tomar una decisión. Un buen gerente puede actuar como facilitador y ayudar al grupo a acompañar sus objetivos y llegar a las decisiones correctas.
Debido a que las personas se reúnen en grupos por razones distintas a la realización de tareas, el proceso grupal ocurre en otros tipos de grupos, como grupos de crecimiento personal (por ejemplo, grupos de encuentro, grupos de estudio, grupos de oración). En tales casos, una persona con experiencia en procesos grupales puede ser útil en el rol de facilitador.
Importancia del dinamismo grupal :
1. El grupo puede influir en el pensamiento de sus miembros. Los miembros siempre están influenciados por las interacciones de otros miembros en el grupo.
2. Un grupo con un buen líder se desempeña mejor en comparación con un grupo con un líder débil.
3. El grupo puede dar el efecto de la sinergia, es decir, si el grupo está formado por pensadores positivos, su producción es más del doble cada vez.
4. El dinamismo grupal puede dar satisfacción laboral a los miembros.
5. El grupo también puede traer espíritu de equipo entre los miembros.
6. Incluso la actitud, las percepciones y las ideas de los miembros dependen del dinamismo del grupo. Por ejemplo, los pensadores negativos pueden convertirse en pensadores positivos con la ayuda del facilitador.
7. Si el grupo trabaja como un grupo cohesivo, la cooperación y la convergencia pueden resultar en la maximización de la productividad.
8. Por último, el dinamismo grupal puede reducir la inquietud laboral y la rotación laboral debido al apego emocional entre los miembros del grupo.
