Conflictos de grupo: 2 tipos principales de conflictos de grupo (con diagrama)
Este artículo arroja luz sobre los dos tipos principales de conflictos de grupo. Los dos tipos de conflictos grupales son: 1. Conflicto intergrupal 2. Conflicto intragrupo.
1. Conflicto Intergrupal:
Cuando se produce un conflicto entre dos o más grupos, se denomina "conflicto intergrupal".
Causas del conflicto entre grupos:
Las causas del conflicto intergrupal son las siguientes:
1. Recursos escasos:
Cuando los recursos son escasos y los diferentes grupos dentro o fuera de la organización quieren apoderarse de los mismos, pueden entrar en conflicto. Por lo tanto, los recursos escasos son una de las causas del conflicto.
2. Interés en conflicto:
Los intereses de dos grupos pueden no ser los mismos. Incluso pueden ser opuestos. En tales casos, el conflicto entre los grupos es inevitable.
3. Ejercicio de Poder:
Si un grupo piensa que es superior a otro grupo / grupos y ejerce su poder sobre otros grupos / grupos, es probable que surja un conflicto, ya que el grupo oprimido trataría de resistir u oponerse.
2. Conflicto intragrupo:
Un grupo a menudo está formado por personas de valores, actitudes, intereses y objetivos similares. Los intereses grupales son generalmente los mismos, pero el interés individual y la meta pueden diferir de una persona a otra en un grupo. El resultado es conflicto. Por lo tanto, un conflicto entre dos o entre algunos miembros de un grupo puede denominarse "conflicto intragrupo".
El conflicto intragrupo puede tener lugar debido a las siguientes razones:
1. Diferencia en goles:
Si algunos miembros de un grupo apuntan a un determinado objetivo y otros difieren, es probable que se produzca un conflicto. Supongamos que algunos miembros de una unidad de producción de una fábrica están tratando de mejorar la calidad del producto y otros están interesados en aumentar la cantidad de producción. Existe la posibilidad de un conflicto entre los dos grupos de miembros con dos objetivos diferentes dentro del grupo.
2. Denegación de responsabilidad:
Debido a la falta de responsabilidad bien definida, algunas personas en un grupo pueden evitar su trabajo y responsabilizar a otros miembros por el incumplimiento del mismo. Así, surge el conflicto entre los miembros del grupo.
3. Control ineficaz sobre el grupo:
Cuando el liderazgo es débil y hay menos control sobre los miembros del grupo, puede surgir un conflicto por un problema menor.
4. Diferencias ideológicas:
La ideología, la moral, la ética, etc. de una persona pueden no estar en conformidad con las del grupo al que pertenece. Un conflicto es inevitable en tales casos. Como resultado, es probable que la persona se desvincule del grupo.
5. Alto Grado de Competencia:
El alto grado de competencia por cualquier cosa escasa (por ejemplo, dinero, poder, posición, suministros, etc.) entre los miembros de un grupo puede llevar a un conflicto, porque la cosa escasa no es para todos: alguien obtendrá y otros serán privados. de eso
6. Brecha de comunicación:
La falta de comunicación o la falta de comunicación puede crear malentendidos o una impresión parcial de una persona en un grupo. Tal impresión crea ideas erróneas acerca de la persona y el conflicto puede ocurrir.
