Elementos esenciales de una política de transferencia de sonido
Elementos esenciales de una política de transferencia de sonido!
Debe haber una política de transferencia bien pensada. A veces, las transferencias pueden usarse como castigo o puede haber un favor para algunos en comparación con otros. Tales actos de transferencias pueden crear resentimiento entre los empleados. La política de transferencia debe basarse en principios específicos y no debe diferenciar entre los empleados.
Debería haber criterios adecuados para efectuar las transferencias. La responsabilidad de iniciar y aprobar las transferencias debe estar claramente definida y correctamente ubicada. También se debe decidir el área o unidad dentro de la cual se realizarán las transferencias. Los empleados también deben dejar claro que la remuneración de los empleados no cambiará si se transfiere a trabajos similares.
También debe haber directrices claras sobre la base de las cuales se pueden hacer transferencias. A veces, más empleados pueden estar interesados en ir a un asiento en particular. La base de la transferencia, es decir, la antigüedad, el mérito o ambos, debe decidirse con mucha antelación para que nadie se sienta agraviado por tales transferencias.
En cada organización, debe existir una política de transferencia sólida para evitar inconsistencias en los asuntos de transferencia.
Los siguientes son los elementos esenciales de una política de transferencia sólida:
(a) Circunstancias en que se pueden realizar transferencias.
(b) La responsabilidad de iniciar y aprobar las transferencias debe ser fija.
(c) Se debe capacitar a un empleado para que pueda realizar su nuevo trabajo satisfactoriamente.
(d) El área o unidad de transferencia debe estar indicada en la política de transferencia.
(e) La base de la transferencia debe ser especificada. Puede ser la antigüedad o la capacidad o ambos.
(f) Se debe especificar la cantidad de pago que recibirá el cesionario en el nuevo trabajo.
(g) Si la antigüedad del empleado se debe mantener intacta durante su traslado o no, se debe establecer claramente en la política de transferencia.
La política de transferencia debe ser comunicada a los empleados. A veces dos o más personas pueden estar interesadas en la transferencia. La política de transferencia debe indicar claramente cuál será la base para la prioridad en tales casos.
