Ensayo sobre sindicato: los 13 mejores ensayos
Lea este ensayo para aprender sobre el sindicato. Después de leer este ensayo, aprenderá sobre: 1. Significado de sindicato 2. Definición de sindicato 3. Objetivos 4. Principios 5. ¿Por qué los trabajadores se unen a los sindicatos? 6. Funciones 7. Tácticas 8. Movimiento sindical en la India 9. Posición actual 10. Recomendaciones de la Comisión Nacional del Trabajo 11. La Ley de Sindicatos, 1926 y otros detalles.
Contenido:
- Ensayo sobre el significado de sindicato
- Ensayo sobre la definición de sindicato
- Ensayo sobre los objetivos del sindicato
- Ensayo sobre los principios del sindicato
- Ensayo sobre por qué los trabajadores se unen a los sindicatos?
- Ensayo sobre las funciones del sindicato
- Ensayo sobre tácticas de sindicato
- Ensayo sobre el movimiento sindical en la India
- Ensayo sobre la posición actual del sindicato
- Ensayo sobre recomendaciones de la Comisión Nacional del Trabajo.
- Ensayo sobre la ley de sindicatos de 1926
- Ensayo sobre los problemas del movimiento sindical en la India
- Ensayo sobre medidas para fortalecer el movimiento sindical
Ensayo # Significado de sindicato:
A lo largo de los años, los sindicatos se han convertido en una característica esencial de la industria en todos los países. El principal motivo de su aparición es el sistema fabril y la sociedad capitalista. En las primeras etapas de la industrialización, había una falta de protección legal para los trabajadores. Los trabajadores se sintieron explotados a manos de los empresarios.
Se unieron para proteger sus intereses a través de la acción colectiva. Un sindicato es una expresión organizada de las necesidades, actitudes y expectativas de los trabajadores. Para una persona promedio, un sindicato significa una organización de trabajadores comprometidos en asegurar ciertos beneficios económicos para sus miembros.
En el contexto moderno, sin embargo, las actividades de los sindicatos no se limitan a meramente asegurar los beneficios económicos. El ámbito de las actividades ahora incluye incluso las actividades políticas y de bienestar emprendidas por ellos en beneficio de sus miembros.
Ensayo # Definición de sindicato:
Un sindicato tiene muchas facetas: económica, social y política. Se esfuerza por proteger, mantener y mejorar los intereses económicos, sociales y vocacionales de sus miembros.
Algunas definiciones importantes de un sindicato son las siguientes:
Según la sec. 2 (b) de la Ley de Sindicatos de 1926. “Un sindicato es una combinación de personas, ya sea temporal o permanente, principalmente con el fin de regular las relaciones entre trabajadores y empleadores, o entre trabajadores y trabajadores, y para imponer restricciones restrictivas. condiciones en la conducta de cualquier comercio o negocio e incluye la federación de dos o más sindicatos ".
Según Dale Yoder. "Un sindicato es una asociación continua de empleados a largo plazo, formada y mantenida con el propósito específico de promover y proteger el interés de los miembros en sus relaciones laborales".
Según SD Punnekar, "un sindicato es una asociación continua de personas en la industria, ya sean empleados o trabajadores independientes, que se forma principalmente con el fin de perseguir los intereses de los miembros del comercio que representan".
Según VV Giri, "el sindicato es una organización voluntaria de trabajadores formados para promover y proteger sus intereses mediante la acción colectiva".
Según Edwin B. Flippo, "un sindicato es una organización de trabajadores formada para promover, proteger y mejorar a través de la acción colectiva, los intereses sociales, económicos y políticos de sus miembros".
Para resumir, se puede decir que un sindicato es una organización de empleados formada de manera continua con el fin de asegurar una amplia gama de beneficios.
Un análisis de las definiciones anteriores revela las siguientes características de un sindicato:
(i) Sindicato es una asociación de empleadores, empleados o trabajadores independientes.
(ii) El sindicato es generalmente una combinación permanente. No es una combinación temporal o casual de trabajadores.
(iii) El objetivo principal de un sindicato es proteger y promover los intereses económicos, vocacionales y de otra índole de sus miembros.
(iv) Los miembros de un sindicato tienen intereses y problemas comunes, que los motivan a unirse.
(v) Los sindicatos siempre actúan colectivamente, es decir, a través de la acción unida de los miembros.
(vi) Los sindicatos están listos para adaptarse de acuerdo con los cambios tecnológicos y ambientales.
Ensayo # Objetivos de los sindicatos:
Según la Ley de Sindicatos de 1926, "un sindicato debe trabajar para proteger y promover los intereses de los trabajadores y las condiciones de su empleo".
Para ser específicos, los sindicatos generalmente persiguen los siguientes objetivos:
1. Compensación del empleado:
El tema que más llamó la atención de los sindicatos son los sueldos y salarios de los trabajadores. Este ítem se relaciona con la política de la empresa. Sin embargo, pueden surgir diferencias en el proceso de su implementación. En el caso del sector no organizado, los sindicatos desempeñan un papel crucial en la negociación de las escalas salariales.
2. Condiciones de trabajo:
Los sindicatos pretenden mejorar las condiciones de trabajo asegurando horarios laborales más cortos, mejores instalaciones para dejar de fumar, seguridad social adecuada, mejores viviendas y educación y otros beneficios de bienestar.
3. Racionalización de las políticas de personal:
La seguridad económica de un empleado está determinada no solo por el nivel de salarios y la duración de su empleo, sino también por las políticas de la administración con respecto al reclutamiento, la selección, las promociones, las transferencias, la capacitación, etc. Si tales decisiones se rigen por normas legales y racionales. políticas, hay mayor seguridad de un trato justo y de justicia equitativa; De lo contrario no hay seguridad para los trabajadores.
4. Relaciones armoniosas:
Un sindicato también debe esforzarse por lograr relaciones armoniosas entre los empleados y el empleador. El sindicato, que es el representante de todos los trabajadores, puede llevar a cabo negociaciones continuas con la dirección con el fin de promover la paz industrial.
5. Reconocimiento y participación:
Otro objetivo que los sindicatos buscan lograr es obtener el reconocimiento para los trabajadores de que son socios iguales de la gerencia en la tarea de producción. Los sindicatos tratan de asegurar que los trabajadores tengan una participación en la administración y en la democracia industrial, lo que genera un nuevo orden social.
6. Obtención de promulgaciones legislativas:
Para imponer sanciones legales a sus demandas, los sindicatos intentan enmarcarlos en forma de Leyes para que se conviertan en características permanentes del contrato entre los empleadores y los trabajadores. Para este propósito, los sindicatos pueden recurrir a la acción política en términos de apoyar a algún partido político o formar su propio partido político.
7. Servicios Misceláneos:
Los sindicatos modernos también se comprometen a proporcionar instalaciones educativas, médicas y de otro tipo para el desarrollo y el bienestar de sus miembros, si tienen fondos suficientes a su disposición.
Ensayo # Principios de los sindicatos:
Los sindicatos tienen los siguientes principios:
1. La unidad es fuerza:
La fuerza de los sindicatos es su unidad. La unidad entre los miembros permitirá al sindicato tener un buen poder de negociación. Si los miembros se mantienen divididos, los empleadores u otras personas a quienes los sindicatos presentan sus demandas no los tomarán en serio. Así que la unidad en la asociación será su fuerza.
2. Igualdad salarial por igual trabajo:
La huelga sindical sobre el principio de igual remuneración por igual trabajo del mismo tipo. Se oponen a la discriminación entre los trabajadores y exigen los mismos salarios por trabajos similares. Las administraciones pueden permitirse el pago de salarios diferentes para crear divisiones entre los empleados. La carta de la OIT también sugiere que hombres y mujeres deberían recibir igual remuneración por un trabajo de igual valor.
3. Seguridad del servicio:
La seguridad de servicio de los empleados es el otro principio de los sindicatos. La continuidad del servicio garantizará la seguridad social y económica de los miembros del sindicato.
Ensayo # ¿Por qué los trabajadores se unen a los sindicatos?
El movimiento sindical está ganando impulso con el paso del tiempo. Los trabajadores y otros se están uniendo a los sindicatos para proteger y promover sus intereses. ¿Por qué los trabajadores se unen a los sindicatos? Las clases trabajadoras dependen cada vez más de ellos para abordar sus problemas con las administraciones.
Las principales razones para que los trabajadores se unan a los sindicatos son los siguientes:
1. Los trabajadores se unen a los sindicatos para obtener seguridad económica. Ellos quieren un empleo estable y un ingreso adecuado. Los sindicatos abordan el tema de los despidos o aumentos salariales para los trabajadores con gerencia y protegen los intereses de sus miembros.
2. Los sindicatos protegen a los trabajadores y evitan que la gerencia tome cualquier acción que sea irracional, discriminatoria o perjudicial para el interés del trabajo. Los trabajadores quieren una política adecuada para otorgar recompensas, castigos, despidos, transferencias, promociones, etc. Los sindicatos representarán el lado del trabajador en la administración y garantizarán políticas justas y justas para los asuntos de servicio.
3. Los sindicatos son la voz de los trabajadores en la comunicación de sus puntos de vista, objetivos, sentimientos y frustraciones a la gerencia.
4. Los sindicatos también ayudan a los trabajadores a conseguir empleo.
5. Los sindicatos brindan protección a los trabajadores contra riesgos económicos tales como accidentes, enfermedades, muertes, discapacidades, etc.
Ensayo # Funciones de los sindicatos:
Las funciones de los sindicatos modernos son integrales.
Estas funciones se pueden categorizar como:
1. Funciones intramurales
2. Funciones extramuros
3. Funciones políticas.
4. funciones sociales
1. Funciones intra-murales:
Estas funciones también se denominan funciones militantes porque los sindicatos pueden recurrir a las huelgas y otras tácticas de presión para implementar sus demandas. Las funciones intramuros incluyen aumentos salariales, condiciones de trabajo adecuadas, saneamiento, seguridad, continuidad en el empleo, etc.
Los sindicatos intentan resolver estos problemas a través de la negociación colectiva. Si las discusiones y reuniones no ayudan a resolver estos problemas, los sindicatos utilizan la huelga y otras presiones como herramientas para que estas demandas sean aceptadas.
2. Funciones extramuros:
Los sindicatos también realizan funciones que son necesarias para el bienestar de sus miembros. Estas funciones incluyen la provisión de instalaciones educativas, recreativas y de vivienda. Los sindicatos recaudan fondos en forma de suscripción de los miembros y los gastan para el bienestar de los trabajadores.
En caso de muertes prematuras, los sindicatos proporcionan ayuda financiera a los miembros de la familia del fallecido. Las funciones extramurales son muy importantes ya que inculcan el espíritu de cooperación contra los miembros.
3. Funciones políticas:
Los sindicatos se dedican a actividades políticas para ayudar a mejorar las condiciones económicas de los trabajadores a través de medidas legislativas y administrativas. Los sindicatos celebran reuniones políticas para presionar al gobierno para que promulgue nuevas legislaciones que mejoren la difícil situación de la clase trabajadora. Los sindicatos también pueden recaudar fondos para funciones políticas.
4. Funciones sociales:
Estas funciones incluyen llevar a cabo actividades de servicio social, cumplir con las responsabilidades sociales a través de diversas secciones de la sociedad, como la educación de los clientes.
Ensayo # Tácticas del Sindicato:
Los sindicatos emplean ciertas tácticas para tratar con la dirección. Estos son:
1. Organizar la unidad:
Organizar el impulso es uno de los principales instrumentos de fuerza que emplean los sindicatos. Organizar el impulso no es más que formar una unión donde no existe.
La mera amenaza de un sindicato puede llevar a la gerencia a un acuerdo. Del mismo modo, una unidad exitosa también puede llevar a la administración a los términos. El organizador intenta capitalizar la insatisfacción de los empleados y recuerda a los trabajadores que su insatisfacción se eliminaría si se unen al sindicato.
2. Huelga:
La táctica sindical más importante es la huelga. La huelga suspende directamente la producción, reduce la creación de ganancias, excluye al empleador del mercado, puede perder la fuente de los materiales y los cargos fijos, tales como intereses, impuestos y salarios para los funcionarios que se continúan incurriendo durante el período de huelga.
La existencia misma de una empresa puede verse amenazada por una huelga prolongada. Por su propia naturaleza, la huelga es una prueba de fuerza y, si logra destruir los daños en la administración, lo hace solo a expensas de los trabajadores. Además, la huelga es un arma que puede fallar fácilmente y que a menudo ha fallado en el pasado, dejando a los huelguistas en la miseria y sin trabajo.
3. Las presiones políticas:
Los sindicatos a menudo invocan el patrocinio político para vencer a la administración. Varios sindicatos deben su reconocimiento y patrocinio a los partidos políticos y no es sorprendente que las organizaciones de empleados los busquen en busca de dirección y sustento.
4. Chantaje:
Los sindicatos a menudo chantajean a la administración, en algún momento crítico, del tiempo para satisfacer sus demandas.
Ensayo # movimiento sindical en la India:
El movimiento sindical en India comenzó con la formación de Bombay Mill Hands Association en 1890 por NK Lokhands. En 1897, la Sociedad Amalgamada de Servidores Ferroviarios, la Unión de Impresores de Calcuta en 1905, las Uniones postales de Madras y Calcuta de 1907 fueron las otras asociaciones que se formaron al comienzo de este movimiento.
Estos no eran sindicatos en el verdadero sentido sino organizaciones sociales. Los principales objetivos de estas organizaciones eran promover actividades de bienestar y difundir la alfabetización entre los trabajadores. Estas asociaciones no estaban afiliadas a ninguna organización central o federación. El liderazgo de estos sindicatos fue provisto principalmente por reformadores sociales, profesionales y políticos y nacionalistas.
El movimiento sindical se desarrolló rápidamente, particularmente durante y después de la Primera Guerra Mundial. Los factores como las dificultades económicas debidas al aumento del costo de la vida, el aumento del nacionalismo y el surgimiento del liderazgo sindical contribuyeron al desarrollo del sindicalismo en la India.
Se formaron varios sindicatos, como el Indian Seamen's Union en Calcutta y Bombay, la Asociación de Empleados de Punjab Press, el Sindicato de Trabajadores de Textiles de Madras y los Sindicatos de Trabajadores Ferroviarios, con el fin de mejorar las condiciones de la clase trabajadora.
Varios líderes nacionalistas como CR Das, Moti Lal Nehru, Jawaharlal Nehru, Subhash Chandra Bose, VV Giri, SA Dange, SV Ghate, algunos de ellos por mencionar, se asociaron al movimiento sindical.
En 1920, el Congreso de Sindicatos de la India (AITUC) se formó bajo el liderazgo de Lala Lajpat Rai. Para 1926-27, surgieron los partidos obreros y campesinos y en 1928; varias unidades locales de estos partidos se unieron en el Partido de los Trabajadores y Campesinos de Toda India. La formación de este sindicato dio ímpetu al pensamiento de izquierda y muchos sindicatos optaron por el liderazgo de izquierda.
Hubo una división en AITUC y toda la Federación de Sindicatos de India (AITUF) se formó bajo NM Joshi. AITUC tuvo otra división en 1931 y el Congreso de Sindicatos Rojos (RTUC) fue formado por BT Ranadive y SV Deshpande. En 1935 RTUC se fusionó en AITUC. Después de nueve años de división, NTUF también se fusionó con AITUC (1940) convirtiéndose nuevamente en un representante único de los trabajadores organizados.
Aquellos que favorecen los ideales del socialismo y comparten las opiniones del Congreso Nacional Indio se separaron de AITUC y formaron el Congreso Sindical Nacional Indio (INTUC) en 1947. Los socialistas formaron Hind Mazdoor Panchayat (HMS).
En 1962 se formó una nueva organización llamada Confederación de Organizaciones Sindicales Libres (CFTU). La división en los partidos políticos fue seguida por una división en el sindicato que dominaba. Este proceso ha continuado en la escena india hasta ahora.
Ensayo # Posición actual del sindicato:
Hay cinco organizaciones centrales que dominan los sindicatos en la India.
Estas organizaciones se discuten brevemente aquí:
1. El Congreso Nacional de Sindicatos de la India (INTUC):
Esta organización, formada por el partido del congreso en 1947, tiene 3153 sindicatos afiliados con una membresía total de más de 30 lakh de trabajadores. Tiene fuertes raíces en Bengala Occidental, Assam, Gujrat, Bihar y Maharashtra. El mayor número de trabajadores en esta organización pertenece a las industrias de textiles, yute, plantación de té, calcetería, transporte y minería.
2. El Congreso Sindical de Toda India (AITUC):
AITUC, que está afiliada al Partido Comunista de la India, es considerada la segunda federación de sindicatos con más de 26 miembros de lakh. Tiene base en las industrias de ingeniería, petróleo, construcción y construcción. AITUC es fuerte en Bengala Occidental, Kerala, Tamil Nadu, Andhra Pradesh, Punjab y Delhi.
3. El Hind Mazdoor Sabha (HMS):
HMS es el ala laboral del Partido Socialista de Praja. El enfoque de esta federación es más sobre métodos pacíficos, legítimos y democráticos. Tiene afiliaciones en ferrocarriles, textiles de algodón, minería del carbón, industrias de ingeniería, etc. También tiene una base en el departamento de correos y telégrafos del gobierno central.
4. El Congreso Sindical Unido (UTUC):
Algunos líderes socialistas formaron la UTUC en abril de 1949 con el objetivo de establecer un estado de trabajadores y campesinos en la India. Tiene influencias en Bengala Occidental, Bihar, Kerala y Tamil Nadu. Sus miembros provienen de plantaciones, textiles, puertos, navieras y áreas agrícolas.
5. El Centro de Sindicatos Indios (CITU):
Fue formado por miembros de la CMF en 1970. CITU cree que la explotación de la clase trabajadora solo puede terminar con la socialización de todos los medios de producción, distribución e intercambio y el establecimiento de un estado socialista. CITU reclama una membresía de más de 12 lakh trabajadores.
Ensayo # Recomendaciones de la Comisión Nacional de Trabajo:
La Comisión Nacional del Trabajo considera que la función principal de un sindicato es promover y proteger los intereses de sus miembros. Sus objetivos deben ser mejorar la posición económica de los trabajadores. Estos objetivos se lograrán solo si los sindicatos son lo suficientemente fuertes como para abordar los problemas de los trabajadores con las administraciones y el gobierno.
La comisión hizo las siguientes recomendaciones para fortalecer a los sindicatos:
1. Recomendó desalentar la formación de sindicatos de oficios y ocupaciones. Los sindicatos industriales y las federaciones deben ser alentados.
2. El número de forasteros en un sindicato debe limitarse solo al 30 por ciento y este porcentaje debería ser incluso menor si los miembros de un sindicato son 10, 000 o más.
3. Los ex empleados de una organización deben ser tratados como personas con información privilegiada. En algunos casos, los líderes sindicales renuncian a sus puestos de trabajo para asumir la creciente responsabilidad del sindicato o podrían ser víctimas de la gestión por su participación activa en las actividades sindicales. Así que la comisión recomendó que estas personas sean tratadas como miembros internos de un sindicato.
4. La comisión recomendó que no debería prohibirse que los no empleados ocupen cargos públicos.
5. Se deben hacer esfuerzos para fomentar el liderazgo entre los miembros de la clase trabajadora.
6. La administración debe ser penalizada por la victimización de los miembros de los sindicatos y también por adoptar prácticas desleales para desalentar a los miembros de unirse a los sindicatos.
7. La comisión también recomendó que el registro de un sindicato se cancele si su membresía cae por debajo de cierto número y si no presenta sus declaraciones a tiempo y rectifica las declaraciones defectuosas en un tiempo específico.
8. Las uniones con 100 c. más miembros deben ser reconocidos, si hay más de un sindicato entonces el que tiene más miembros debe ser reconocido.
Ensayo # La Ley de Sindicatos, 1926:
La Ley de Sindicatos de 1926, legaliza la formación de sindicatos al permitirles a los empleados el derecho a formar y organizar sindicatos.
La Ley se aprobó el 25 de marzo de 1926 y entró en vigor el 1 de junio de 1927. Se extiende a toda la India.
El principal objetivo de la Ley es prever el registro de los sindicatos y otorgar a los sindicatos registrados un estatus legal e inmunidad a los titulares de sus cargos y miembros de responsabilidad civil y penal con respecto a las actividades sindicales legítimas. En búsqueda de su objetivo principal, la ley contiene 33 secciones.
Las disposiciones de la Ley se dividen en ocho secciones a saber:
1. Definiciones.
2. Inscripción de sindicatos.
3. Deberes y responsabilidades de los sindicatos registrados.
4. Derechos y responsabilidades de los sindicatos registrados.
5. Amalgamación y disolución de uniones.
6. Presentación de devoluciones.
7. Sanciones y multas.
8. Poder para hacer regulaciones.
La Ley es una legislación central, pero es administrada por los gobiernos estatales. El gobierno central maneja todos los sindicatos que no se limitan a un estado. Tiene el poder de modificar la ley.
Ensayo # Problemas del movimiento sindical en la India:
1. Crecimiento desigual:
Los sindicatos se concentran más o menos en las principales ciudades metropolitanas de la India y solo pueden rastrearse en unidades a gran escala, especialmente en la industria textil del algodón. El grado de sindicalismo también varía de una industria a otra, hierro y acero, tabaco, ferrocarriles, cemento, banca, seguros, etc. Hay muy poca actividad sindical en el sector de pequeña escala, el sector agrícola y el sector doméstico.
2. Membresía baja:
La mayoría de los sindicatos tienen baja afiliación. Aunque el número de sindicatos y afiliación sindical está aumentando, la membresía promedio es inadecuada. Debido a su pequeño tamaño, los sindicatos carecen de fondos suficientes y les resulta difícil contratar los servicios de expertos para ayudar y asesorar a los miembros en momentos de necesidad. No pueden negociar con los empleadores efectivamente por su cuenta.
3. Débil posición financiera:
La mayoría de los sindicatos en la India sufren de fondos inadecuados. Esta posición financiera errónea se debe principalmente a la baja membresía y la baja tasa de membresía. La Ley de Sindicatos de 1926 prescribe la cuota de afiliación en 25 p. por miembro por mes.
Pero la Comisión Nacional del Trabajo recomendó el aumento de la tasa de suscripción de membresía de 25 paisa a Re. 1 en el año 1990. Pero el gobierno no aceptó esta recomendación. Debido a la debilidad financiera, la mayoría de los sindicatos no están en condiciones de emprender programas de asistencia social para sus trabajadores.
4. Liderazgo político:
La mayoría de los sindicatos en la India tienen liderazgo político profesional. El liderazgo de los políticos está interesado en explotar a los trabajadores para sus propósitos políticos.
Las huelgas son organizadas y prolongadas para el prestigio personal y las negociaciones con la ruptura del empleador debido a consideraciones políticas. El interés y el bienestar de los trabajadores son a menudo ignorados. Por lo tanto, el liderazgo político es muy perjudicial para el movimiento sindical en la India.
5. Multiplicidad de los sindicatos:
Múltiples sindicatos, tanto a nivel de la planta como de la industria, son responsables del crecimiento insalubre del movimiento sindical. Existen varios sindicatos en el mismo establecimiento o industria. La existencia de este fenómeno se puede atribuir en parte a la dominación de líderes externos y en parte a las leyes laborales.
La Ley de Sindicatos alienta a un pequeño sector de trabajadores a formar sindicatos separados. Los forasteros políticos establecen sindicatos propios para aumentar su influencia política. En algunos casos, los empleadores alientan la división de sindicatos para socavar su poder de negociación.
6. Rivalidad entre sindicatos:
Debido a la multiplicidad de sindicatos, tiene lugar la rivalidad entre sindicatos. Los sindicatos intentan abatirse unos a otros en un intento por obtener una mayor influencia sobre los trabajadores. En el proceso, hacen más daño que bien a la causa del sindicalismo en su conjunto. Los empleadores se aprovechan de las luchas internas entre sindicatos y se enfrentan entre sí.
También pueden negarse a negociar alegando que no hay un sindicato representativo. La rivalidad sindical recorta la raíz del movimiento sindical, debilita el poder de negociación colectiva y reduce la efectividad de los trabajadores para garantizar sus derechos legítimos.
7. Problemas de reconocimiento:
Muchas veces, los empleadores se niegan a reconocer a los sindicatos bajo la tesis de que los sindicatos consisten en solo un pequeño número de trabajadores o debido a la multiplicidad de sindicatos. Los empleadores no tienen la obligación de dar reconocimiento a los sindicatos.
8. Ausencia de portadores de oficina pagados:
Las finanzas débiles y el liderazgo político no permiten que los sindicatos contraten los servicios de empleados a tiempo completo y pagados. Los activistas sindicales, que trabajan a tiempo parcial, no tienen el tiempo ni la energía para emprender las actividades sindicales con sinceridad y diligencia.
9. Naturaleza heterogénea del trabajo:
Los trabajadores se unen a fábricas con diferentes antecedentes y, por lo tanto, es difícil para ellos poner un frente conjunto en caso de problemas. Los empleadores explotan la situación, dadas las circunstancias, dividiendo a los trabajadores por motivos de raza, religión, idioma, etc.
10. Falta de interés:
Para que el movimiento sindical tenga éxito, los miembros de los sindicatos deberían interesarse mucho en los asuntos sindicales.
Pero la mayoría de los trabajadores no se interesan en las actividades sindicales. La asistencia a las juntas generales de los sindicatos es muy pobre. Bajo tales circunstancias, no se puede esperar que el sindicalismo progrese mucho y los líderes políticos externos explotan la situación para servir a su propia agenda personal.
11. Estrés limitado en el bienestar:
Muchos sindicatos en la India solo realizan actividades de bienestar social limitadas. Sienten que su principal actividad es pelear con el empleador por más salarios y subsidios. Además, la escasez de fondos también obstaculiza las actividades de bienestar de los sindicatos. En ausencia de actividades de bienestar, los trabajadores no se sienten atraídos hacia los sindicatos.
12. Falta de apoyo público:
El público en general se ve afectado negativamente debido a las huelgas, la política lenta y otras prácticas de los sindicatos. Como resultado, el apoyo público o la simpatía no están disponibles para los sindicatos. La opinión pública en general es desfavorable para los sindicatos y sus prácticas desleales.
Ensayo # Medidas para fortalecer el movimiento sindical:
1. Frente Laboral Unido:
Los sindicatos deben poner un frente conjunto. Un movimiento sindical fuerte y unido es necesario para salvaguardar los intereses de los miembros y para ayudar a alcanzar los objetivos de producción. Para desarrollar un sindicato fuerte, es necesario expandir el movimiento sindical hacia el sector no organizado y las ciudades pequeñas. La membresía de los sindicatos también debería incrementarse.
2. Unión única:
El principio de un sindicato en una industria debe ser adoptado para evitar la multiplicidad de sindicatos y la rivalidad entre sindicatos. Esto ayudará a eliminar los problemas creados por la multiplicidad de sindicatos.
3. Estabilidad financiera:
Los problemas financieros de los sindicatos pueden resolverse elevando la membresía y cobrando las cuotas de todos los miembros, las cuotas de afiliación deberían aumentarse, ya que el monto de los salarios de los trabajadores aumentó significativamente en comparación con la situación en 1926 cuando la Ley de Sindicatos estipuló para el cobro de 25 paisa por mes por miembro como cuota de suscripción.
4. Liderazgo eficiente:
El liderazgo político se ha desarrollado debido a la ausencia de liderazgo interno. El liderazgo externo es la causa principal de los múltiples problemas de los sindicatos.
Estos problemas pueden eliminarse mediante el desarrollo de talentos de liderazgo desde adentro. La gerencia debe alentar a los trabajadores internos a liderar su propio movimiento. Tanto las administraciones como los sindicatos deberían proporcionar educación y capacitación para el desarrollo del liderazgo interno.
5. Funcionarios pagados de la Unión:
Los funcionarios sindicales remunerados deben ser empleados que sean personas de integridad comprobada y que sean competentes y sinceros. Deben poder evaluar las aspiraciones de los trabajadores y ser lo suficientemente fuertes como para negociar con los empleadores en igualdad de condiciones.
6. Reconocimiento de los sindicatos:
Debe hacerse obligatorio por parte de los empleadores para dar reconocimiento a los sindicatos. La Comisión Real observó, ya en 1931, que el hecho de que los sindicatos estén formados por solo una minoría de empleados no es una razón adecuada para el reconocimiento de la tenencia. Se debe establecer algún procedimiento para que el sindicato más representativo de la planta sea reconocido por la gerencia.
La Conferencia Nacional del Trabajo (1982) ha sugerido un sistema de verificación para verificar la afiliación a diferentes sindicatos. En virtud de esto, los trabajadores autorizarán a las administraciones a deducir, de sus salarios, las cuotas a cualquiera de los sindicatos de su elección. Esto proporcionaría la base para encontrar la fuerza de cada sindicato y determinar cuál de los sindicatos actuaría como agente de negociación.
7. Expansión de las actividades de la Unión:
Los sindicatos deben ampliar el alcance de sus actividades y proporcionar ciertos beneficios e instalaciones a los trabajadores. Esto atraerá a más trabajadores hacia los sindicatos y hará que los sindicatos sean fuertes y populares.
