Ensayo sobre entrevista de trabajo (516 palabras)

¡Lee este breve ensayo sobre la entrevista de trabajo (516 palabras)!

La entrevista es la primera interacción de los candidatos con la empresa. La compañía debe dar lo mejor de sí para que incluso los candidatos que no tengan éxito tengan cosas buenas que decir sobre la compañía. El empresario y los empleados que ya están a bordo deben parecer profesionales y confiados en todas sus actividades.

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Los candidatos se seleccionarán para la entrevista en función de sus V V enviados. Se debe invitar a los candidatos para las entrevistas mediante una carta escrita en papel con membrete de la empresa que especifique la ubicación, el horario y los documentos de respaldo que deben presentarse.

La entrevista se puede realizar en su propia oficina o se puede contratar un espacio en un hotel. Emplear una agencia de colocación le da la ventaja adicional de poder usar su oficina para realizar entrevistas. Si es temprano en la vida de la empresa cuando su oficina aún no está lista, esto puede ser una ventaja adicional.

Tener la entrevista realizada en su propio lugar de oficina también sirve para educar a los candidatos sobre su futuro lugar de trabajo. Mientras asiste a la entrevista, el candidato tendrá una idea del tipo de organización para la que trabajará.

En el lugar de la entrevista, debe haber una sala de espera y alguien para que se sienten y los dirija según sea necesario. A menudo, un CV estándar no proporciona toda la información que desea; en tal caso, puede ser útil tener una hoja formateada diseñada para capturar la información particular deseada. Por ejemplo, para contratar a un conductor, desea conocer la marca y el modelo de los vehículos que se conducen.

Hay muchas compañías que utilizan pruebas psicométricas y discusiones grupales, pero los resultados que arrojan no son del todo confiables y pueden sesgar innecesariamente su selección. Para evaluar las habilidades técnicas, se pueden diseñar pruebas prácticas o se puede recurrir a un examen escrito.

La entrevista en sí debe ser lo suficientemente larga como para que el candidato sea adecuado o inadecuado para la empresa y el puesto. Es útil tener un panel de entrevistas, que incluya a algunos empleados de alto nivel o incluso a otros de fuera de la empresa.

La entrevista debe apuntar a resaltar las fortalezas y debilidades del candidato en relación con los requisitos del trabajo. Esta es también una buena oportunidad para informar al candidato sobre el trabajo y lo que se requiere de él / ella. El entrevistador debe invertir un poco de esfuerzo en pintar una buena imagen de la empresa mencionando la buena reputación del empresario, las perspectivas de crecimiento de la empresa y los emocionantes desafíos que se avecinan.

La segunda mitad de una entrevista fructífera debe concentrarse en negociar un paquete satisfactorio de pago y beneficios. Debe tener cuidado de evitar que los empleados que eligen ir solo por un paquete de pago más alto. Los empleados 'comprados' por un salario más alto serán mercenarios y se irán pronto cuando otra organización les ofrezca un paquete aún más atractivo.

Al ser seleccionado, se debe emitir una carta de cita con el membrete de la compañía. La carta de nombramiento debe mencionar la fecha de ingreso, la designación y el salario. También se deben mencionar algunas condiciones de servicio importantes.