Factores motivadores empresariales: factores internos y externos

Factores motivadores empresariales: ¡Factores internos y externos!

Vayamos a la pregunta más amplia sobre qué factores motivan a los emprendedores a iniciar empresas. Muchos investigadores han tratado de comprender y responder esta pregunta realizando estudios de investigación para identificar los factores que motivan a las personas a asumir todos los riesgos y comenzar una empresa comercial (Kamraj y Muralidaran 2005, Manimala y Pearson 1998, Maslow 1954, Mitchell 2004, Saxena 2005)., Khanka 2009).

Si bien algunos investigadores han clasificado los factores que motivan a los emprendedores en "empujar" (compulsión) y "jalar" (elección), la mayoría de los investigadores ha clasificado todos los factores que motivan a los emprendedores en factores internos y externos de la siguiente manera:

Factores internos:

Estos incluyen los siguientes factores:

1. Deseo hacer algo nuevo.

2. Ser independiente.

3. Lograr lo que uno quiere tener en la vida.

4. Ser reconocido por su contribución.

5. Su formación académica.

6. Su trayectoria profesional y experiencia en el campo relevante.

Factores externos:

Éstos incluyen:

1. Asistencia y apoyo del gobierno.

2. Disponibilidad de mano de obra y materia prima.

3. Fomento de las grandes casas de negocios.

4. Prometiendo la demanda del producto.

Un estudio de investigación (Murthy et al., 1986) informa que los empresarios están motivados para iniciar empresas comerciales debido a los siguientes tres tipos de factores:

1. Factores ambiciosos.

2. Factores convincentes.

3. Factores facilitadores.

El presente autor también realizó un estudio sobre "Desarrollo de la iniciativa empresarial en Assam" con el apoyo financiero del Consejo de Educación Técnica de la India (AICTE), Nueva Delhi. El estudio encontró los siguientes factores motivacionales para los emprendedores. El estudio eligió las 15 declaraciones sobre motivos sobre la base de investigaciones previas sobre motivos humanos.

Midió la agudeza, es decir, el grado de respuesta de los empresarios en cada una de las 15 afirmaciones utilizando una escala de cinco puntos tipo Likert de la siguiente manera:

Grado de respuesta

Valor Numérico del Grado

De ningún modo

1

Un poco

2

Hasta cierto punto

3

En gran medida

4

A plena extensión

5

Las respuestas de los empresarios a los 15 factores motivadores se presentan en la siguiente Tabla 10.1:

Tabla 10.1: Factores motivadores para la caída empresarial:

Las declaraciones

Puntuaciones medias

1.

Motivo de dinero

4, 52

2.

Independencia / propio jefe

4.47

3.

Brindar mayor confort a la familia.

4.39

4.

Hacer algo nuevo y pionero.

4.32

5.

Reputación y reconocimiento

4.16

6.

Presidir un gran negocio

4.05

7.

Llevar el negocio familiar a nuevas alturas.

3.93

8.

Hacer negocios porque es un deber

3.85

9.

Expresar la creatividad y el ingenio.

3.76

10.

Hacer la utilización óptima de la capacidad de uno

3.66

11.

El temperamento encaja entre el yo y el negocio.

3, 61

12.

Contribuir al bien de la sociedad.

3, 50

13.

Deseo de dar seguridad financiera a los familiares.

3, 21

14.

Flexibilidad en el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.

3.07

15.

Trabajo agradable

2, 85

Cuando le pedimos a nuestros empresarios encuestados que verifiquen el (los) factor (es) motivador (es) para su inmersión o iniciación empresarial, cada uno de ellos verificó más de un factor, por supuesto, algunos en el mismo y otro en mayor o menor grado. En un excedente, de 15 declaraciones cerradas, un encuestado verificó 11 de ellas (consulte la Tabla 10.2).

Tabla 10.2: Respuesta promedio a las declaraciones sobre la motivación empresarial:

Tipo de respuesta

Número promedio de las declaraciones verificadas por los demandados

Ninguna respuesta

Alguna respuesta

4

11

Notar más de un factor motivador verificado por los encuestados no es improbable. La razón es que, excepto en casos extremos de privación, los seres humanos buscan la satisfacción simultánea de diferentes deseos. Este hallazgo es suficiente evidencia para creer que hay más de un factor motivador para la caída empresarial de un individuo.

En lugar de interpretar cada una de las 15 declaraciones individualmente, para la conveniencia del análisis, agrupamos todas estas declaraciones en seis factores principales, como se muestra en la Tabla 10.3:

Tabla 10.3: Clasificación Factorial de Motivos Empresariales:

Factores motivadores

Puntuación media

I. Auto-actualización

1. Dinero / Motivo económico

4, 52

4. Hacer algo nuevo y pionero.

4.32

9. Expresar la propia creatividad e ingenio.

3.76

10. Hacer un uso óptimo de la capacidad de uno

3.66

II. Naturaleza del motivo de trabajo

12. Contribución al bien de la sociedad.

3, 50

15. Trabajo agradable

2, 85

III. Autonomía y motivación motriz.

2. Deseo de independencia.

4.47

6. Presidir un gran negocio.

4.05

11. El temperamento encaja entre el yo y los negocios.

3, 61

14. Flexibilidad en el equilibrio entre trabajo y vida familiar.

3.07

IV. Motivo de estado

5. Reputación y reconocimiento.

4.15

7. Llevar el negocio familiar a nuevas alturas.

3.93

V. Motivo De Afiliación.

3. Brindar mayor confort a la familia.

4.39

13. Deseo de dar seguridad financiera a los familiares.

3, 21

VI. Motivo Deontico

8. Hacer negocios porque es deber de uno.

3.85