Capacitación de empleados: Notas sobre diferentes formas de brindar capacitación perfecta a los empleados
Capacitación de empleados: Notas sobre diferentes formas de brindar capacitación perfecta a los empleados.
A veces, se puede contratar a un empleado que no posee todas las habilidades y características necesarias para cumplir con sus responsabilidades.
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Puede ser que él / ella haya sido contratado a pesar de sus defectos, teniendo en cuenta sus otros buenos atributos o la escasez actual de mano de obra. También puede ser que un empleado necesite adquirir nuevas habilidades para pasar a un trabajo con mayores responsabilidades.
En todos los casos discutidos, se vuelve esencial capacitar a los empleados. Hay varias maneras de proporcionar tal entrenamiento. Algunos son tocados aquí.
1. Institutos de formación:
Hay una serie de institutos de formación industrial. Muchos de estos son administrados por el gobierno y algunos están bajo administración privada. Estos serían buenos lugares para adquirir habilidades técnicas tales como soldadura, reparación eléctrica, operación de máquinas, etc.
Algunos institutos de coaching proporcionan coaching en el aula para contabilidad, contabilidad, conocimientos básicos de informática, administración de oficinas, etc., que también será útil para muchas empresas de nueva creación.
2. Escuelas de negocios:
Muchas escuelas de negocios tienen programas de capacitación a corto plazo, pero estos serán costosos y estarán fuera del alcance de muchas empresas nuevas. Hay algunas escuelas de negocios que dirigen programas enfocados en las PYMES. Muchos de estos están parcialmente subsidiados por el SIDBI u otras organizaciones. Por ejemplo, SIDBI subvenciona un programa de capacitación de tres meses para gerentes de PYMES, que les cuesta a los participantes sobre Rs. 6000 para todo el programa.
3. Formación interna:
Esto puede ser en el aula, donde un experto puede recibir capacitación para brindar capacitación a los empleados, o puede estar en el trabajo, cuando el experto entrena a los empleados haciéndolo él mismo y luego haciendo que los empleados lo hagan bajo su responsabilidad. su guia Este tipo de capacitación es más efectivo cuando se trata del funcionamiento de la máquina, etc. Muchos proveedores de máquinas incluyen la capacitación como parte del ejercicio de instalación e incluyen eso en su costo.
4. Entrenamiento en línea:
Hoy en día, hay muchos programas de capacitación disponibles en la red. Muchos de estos programas emplean una variedad de medios para entregar instrucciones y presentar hechos. Se incluyen ejercicios interactivos, que hacen que el aprendizaje sea divertido y fácil. Los tutoriales en línea se utilizan ampliamente para enseñar programas de software y otros temas relacionados con TI.
5. Mantener la disciplina:
El primer paso para mantener la disciplina adecuada entre los empleados en el lugar de trabajo es establecer reglas claras y lógicas. Estas reglas deben comunicarse claramente a los empleados, y debe haber un sentimiento de confianza mutua entre los empleados y el empresario.
Las reglas que gobiernan la disciplina dentro de la organización deben ser justas, y puede ser conveniente tener confianza en los empleados antes de hacerlos cumplir.
Además de las reglas de conducta, la acción punitiva prescrita debe especificarse claramente y comunicarse a los empleados. Las reglas y cualquier acción punitiva de las mismas deben ser impuestas imparcialmente. Debe haber cierta flexibilidad para tener en cuenta las circunstancias atenuantes.
Es útil para una empresa tener un sistema de advertencia en su lugar. La primera advertencia se puede dar al empleado en caso de un primer error. En caso de que se repita el comportamiento errante, se pueden tomar las medidas punitivas apropiadas.
