Salario de los empleados: medidas, componentes y aspectos que deben tenerse en cuenta para mantener la moral de los empleados alta

Salario del empleado: medidas, componentes y aspectos que deben tenerse en cuenta para mantener la moral de los empleados alta.

Si una persona está dejando un trabajo para unirse a su empresa, él / ella espera un salario más alto que el que estaba obteniendo en el trabajo anterior. Eso puede no ser necesariamente cierto.

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El empleado puede querer unirse por una razón completamente diferente. Algunos estarían buscando un aumento en las responsabilidades, algunos podrían creer en las perspectivas futuras de la empresa, y algunos podrían querer cambiar debido a que el trabajo es conveniente para algunos factores completamente diferentes, como que puede estar más cerca de su hogar o la flexibilidad. El tiempo ofrecido les permite participar en otras actividades importantes.

Hay algunas maneras en que el empleado va a medir su salario:

yo. Es comparable a los salarios de otros en trabajos similares en otras compañías dentro de la industria.

ii. Debe ser comparable a lo que el empleado pueda obtener en otro trabajo.

iii. Debe ser tan bueno como los salarios de otros con responsabilidades similares dentro de la empresa.

iv. Debe ser comparable a los salarios de sus amigos y compañeros fuera de la industria.

El salario no puede ser expresado como una simple figura. Tiene muchos componentes y está estructurado teniendo en cuenta las regulaciones fiscales y otras obligaciones.

Los diversos componentes de un salario se discuten a continuación.

1. El componente fijo del salario incluirá el pago básico y cualquier pago por carencia y el subsidio por carencia que se le agregue.

2. Habrá una cantidad de asignaciones que incluyen la asignación del alquiler de la vivienda, la asignación para mejoras de la vivienda, la asignación para vehículos y otras.

3. El fondo de previsión será un requisito legal para una organización con más de 20 personas, y el 8, 33 por ciento de la paga básica se tomará del salario del empleado y el empleador hará una contribución equivalente. El empleador también puede establecer algún otro plan de pensión o ahorro para los empleados.

4. Muchos empleadores consideran beneficioso proporcionar un seguro médico y una cobertura de seguro de vida también. Además, se puede proporcionar un reembolso médico para gastos médicos incidentales.

5. La bonificación anual puede basarse en los salarios o en el rendimiento. Muchos empleadores tienen la práctica estándar de anunciar el mismo bono al mismo tiempo año tras año. Una bonificación variable puede ser una mejor motivación. Además, el bono se puede declarar en diferentes épocas del año, como Holi, Navidad, Diwali, etc. Puede ser bueno declarar un bono sorpresa al completar un gran proyecto o alcanzar un hito significativo.

6. En la India, una bonificación es tradicionalmente inferior al 10 por ciento del salario total en un año, pero en un entorno empresarial, puede ser beneficioso diseñar paquetes de pagos en los que el componente variable basado en el rendimiento se encuentre entre el 15 y el 35 por ciento. Del salario total en un año.

7. Muy pocas empresas pequeñas tienen un plan de opción de compra de acciones para empleados (ESOP). Algunas compañías de TI más grandes las tienen en su lugar, pero debido a las incertidumbres que rodean los precios de las acciones, ya no son una herramienta muy popular para beneficiar a los empleados. Por lo general, las compañías emiten opciones sobre acciones cuando están a punto de hacerse públicas. En general, ESOP puede ser una forma efectiva de compensar a los empleados con espíritu empresarial.

Otros derechos relacionados con el trabajo también son importantes para el empleado. Es importante asegurarse de que el empleado sienta que la empresa está pagando los gastos justificables relacionados con el trabajo. Los gastos que los empleados pueden incurrir en el curso de su trabajo son importantes para determinar su actitud hacia el empleador y el trabajo.

El empleado debe comprender que la compañía es una empresa nueva y necesita dinero para crecer, y un centavo ahorrado es un centavo ganado. Se deben evitar las extravagancias, pero se debe hacer que el empleado se sienta cómodo en el desempeño de sus funciones.

Los otros aspectos importantes que deben tenerse en cuenta para mantener la moral alta de los empleados son los siguientes:

1. En caso de un trabajo de escritorio, el entorno de la oficina debe estar limpio, y todos deben tener espacios asignados. En el caso de la mayoría de los entornos de servicio, los espacios de oficinas tienen aire acondicionado y la decoración es impresionante. No hay necesidad de derrochar, pero se debe mantener el aspecto esperado de un atuendo profesional.

2. Muchos espacios de fábrica también tienen aire acondicionado para fomentar la productividad. Debe haber espacios de servicio tales como cantinas, baños y áreas de cambio.

3. Las personas de ventas esperan ser compensadas adecuadamente por sus viajes y por las comidas frecuentes mientras están de gira. También esperan que la compañía pague sus costos de comunicación, incluidas las facturas de teléfonos celulares.

4. Mientras se encuentre en un viaje externo, la compañía debe fijar normas sobre el gasto máximo permitido en el embarque y alojamiento, y en otros gastos relacionados con viajes incidentales, comunicación, etc. Pocas posibilidades de disputas innecesarias.