gestión de empleados

Importancia de la motivación para los empleados

La importancia de la motivación para los empleados es la siguiente: La motivación se puede definir como estimulante, inspiradora e inducida a los empleados a rendir al máximo de su capacidad. Motivación es un término psicológico que significa que no se puede imponer a los empleados. Viene automáticamente desde el interior de los empleados, ya que es la voluntad de hacer el trabajo. Corte

Razones básicas y proceso de terminación del servicio del empleado

Algunas circunstancias pueden hacer que un empresario termine el empleo de un empleado. Esto puede ser debido a una variedad de razones. Algunas de las causas habituales se destacan aquí. Cortesía de imagen: bizlawcenter.com/wp-content/uploads/2010/12/bigstock_Corporate_Downsizing_4068347.jpg Indisciplina: El empleado puede participar repetidamente en actos de indisciplina, que sirven para socavar la atmósfera del lugar de trabajo. I

Métodos utilizados para medir la moral de los trabajadores

Los métodos importantes utilizados para medir la moral de los trabajadores son: 1. análisis de opinión de trabajadores comunes 2. método de entrevista 3. medición de actitud 4. métodos sociológicos y 5. registros e informes de la empresa. 1. Análisis de la opinión del trabajador común: Bajo este método se recogen y analizan las opiniones de los trabajadores de fábrica. Para este

7 pasos esenciales para mejorar la moral de los empleados

Se pueden tomar los siguientes pasos específicos para mejorar la moral de los empleados: 1. condiciones de trabajo 2. enriquecimiento del trabajo 3. elogios 4. libertad del trabajador 4. libertad del trabajador 5. buen comportamiento de las autoridades 6. provisión de incentivos financieros y no financieros 7.

Entrevista: Significado, Objetivos y Proceso.

El aspecto más delicado del procedimiento de selección es la entrevista. La información sobre el candidato que no se puede obtener de la solicitud en blanco, las pruebas y la discusión grupal se puede obtener si la entrevista se planifica con mucha antelación y la lleva a cabo el entrevistador con mucho tacto. Seg

Procedimiento de selección de empleados: procedimiento, elementos esenciales y significado - ¡Discutido!

Procedimiento de Selección de Empleados: Procedimiento, Esenciales y Significado! Significado y definición de selección: La selección es el siguiente paso después de la contratación. Theos A Langlie escribe: "La preocupación del gerente por las técnicas de selección personal es que están diseñadas y administradas de manera tal que proporcionan la base para la gestión efectiva y económica de los empleos en la organización". Un gerente n

Tipos de Pruebas de Empleo: Pruebas de Competencia y Pruebas de Aptitud

Tipos de Pruebas de Empleo: Pruebas de Competencia y Pruebas de Aptitud! Estas pruebas brindan información sobre un candidato que no está disponible en la entrevista en blanco y preliminar de la solicitud. Groonbach define una prueba con estas palabras: "Es un procedimiento sistemático para comparar el comportamiento de dos o más personas". Bl

Métodos para el desarrollo de ejecutivos y gerencia

Algunos de los métodos importantes de gestión / desarrollo ejecutivo son: 1. Proyecto especial 2. Asignación de comités 3. Cursos especiales 4. Juego de roles 5. Estudio de casos 6. Capacitación en conferencias 7. Gestión múltiple 8. Programas de capacitación en sensibilidad y 9. Juegos de administración . Ahora s

Formación de los empleados: 6 métodos utilizados para la formación de los empleados - ¡Explicado!

Algunos de los métodos que se utilizan generalmente para la capacitación de los empleados son: (1) Capacitación en el trabajo (2) Capacitación fuera del trabajo (3) Capacitación de aprendices (4) Capacitación en el vestíbulo (Capacitación en el centro de capacitación) (5) Pasantía Entrenamiento y (6) Entrenamiento de Aprendiz. El métod

Top 2 métodos utilizados para desarrollar el rendimiento de los empleados

Top 2 métodos utilizados para desarrollar el rendimiento de los empleados! 1. Evaluación del desempeño del personal: La evaluación del desempeño tiene como objetivo: (i) evaluar el potencial de promoción del personal involucrado; (ii) indicar si es necesario algún tipo de capacitación en el caso del personal en particular; (iii) identificar si un cambio de deberes es aconsejable; y (iv) averiguar si esto podría estar vinculado a las revisiones salariales. De los

9 ventajas del programa de formación científica

Algunas de las ventajas del Programa de Capacitación Científica son las siguientes: 1. Mejor rendimiento: Conduce a un mejor desempeño de los empleados tanto en términos de cantidad como de calidad de producción. Poner a una persona sin entrenamiento en el trabajo es como enviar un boxeador sin entrenamiento en el ring. 2.

Formación de empleados: alcance, principios, técnicas y procedimiento

Formación de los empleados: alcance, principios, técnicas y procedimiento! Ámbito de formación: El alcance de la capacitación depende de las categorías de empleados a capacitar. Como todos sabemos, la capacitación es un proceso continuo y no solo es necesario para el personal recién seleccionado, sino también para el personal existente en todos los niveles de la organización. El Prof.

Top 6 elementos de una política de promoción

Algunos de los elementos importantes de una política de promoción son: 1. Declaración de política 2. Evaluación del desempeño 3. Rutas de promoción 4. Capacitación de empleados 5. Mantenimiento de registros de servicio y 6. Comunicación. 1. Declaración de la política: Debe haber una declaración de política de la gerencia con respecto a la política de promoción. Debe indicar

Promoción del empleado: es el significado y la definición - ¡Explicado!

Promoción del empleado: es el significado y la definición - ¡Explicado! Sentido: El reclutamiento interno es un medio importante de selección. Ayuda a satisfacer las aspiraciones de los empleados y también proporciona a la organización un suministro listo de recursos humanos calificados. Los empleados trabajan arduamente cuando saben que el trabajo (que están haciendo) lleva a la promoción. La pro

Elementos esenciales de una política de transferencia de sonido

Elementos esenciales de una política de transferencia de sonido! Debe haber una política de transferencia bien pensada. A veces, las transferencias pueden usarse como castigo o puede haber un favor para algunos en comparación con otros. Tales actos de transferencias pueden crear resentimiento entre los empleados. L

Orientación profesional: significado, definición y principios de la orientación profesional

Orientación profesional: significado, definición y principios de la orientación profesional. Significado y definición: Todo joven necesita consejo sobre qué tipo de trabajo será el más adecuado para él, teniendo en cuenta sus habilidades y aptitudes. Cuando se da tal consejo, se lo conoce como orientación profesional. El prog

Ventajas y desventajas de realizar pruebas para la selección de empleados

Ventajas y desventajas de realizar pruebas para la selección de empleados Ventajas de la prueba: (i) Evaluación adecuada: Las pruebas proporcionan una base para descubrir la idoneidad de los candidatos para diversos trabajos. La capacidad mental, la aptitud, el gusto y los intereses de los candidatos permiten a los selectores descubrir si una persona es adecuada para el trabajo para el que es candidato.

8 alcances importantes de la calidad de vida laboral: por Walton

Algunos de los ámbitos importantes de la calidad de la vida laboral, según Walton, son: 1. Compensación adecuada y justa 2. Condiciones de trabajo seguras y saludables 3. Oportunidad de usar y desarrollar capacidades humanas 4. Oportunidad de crecimiento y seguridad 5. Social integración en la organización del trabajo 6. con

Técnicas para mejorar la calidad de vida laboral.

Algunas de las técnicas importantes para mejorar la calidad de la vida laboral son: 1. Enriquecimiento del trabajo 2. Rotación del trabajo y 3. Círculos de calidad (o Equipos de trabajo autogestionados). El término calidad de la vida laboral se ha vuelto popular después de 1970. Se están realizando investigaciones para descubrir las nuevas formas y medios de mejorar el QWL. 1. E

Vida laboral de calidad: evolución y razones para estudiar la calidad de vida laboral

Vida laboral de calidad: evolución y razones para estudiar la calidad de vida laboral. Se aprobaron varias legislaciones en todas partes del mundo, incluida la India, para proteger y proteger a los empleados de los accidentes de trabajo, la explotación en manos del empleador y también para proporcionar medidas de bienestar y seguridad. E

Calidad de vida laboral: su significado y definición

Calidad de vida laboral: ¡es significado y definición! La era actual es una era de trabajadores del conocimiento y la sociedad en la que vivimos ha llegado a ser conocida como sociedad del conocimiento. Las búsquedas intelectuales han tenido prioridad sobre los esfuerzos físicos. Algunos trabajadores del conocimiento trabajan más de 60 horas a la semana. Com

Prioridad de antigüedad y mérito en la política de promoción (con diagrama)

Prioridad de antigüedad y mérito en la política de promoción! La parte más difícil de la política de promoción es establecer los criterios para la promoción a saber, antigüedad o capacidad. 1. Antigüedad: Puede definirse como la duración del servicio en un establecimiento. Los empleados argumentan a favor de la antigüedad para la promoción debido a las siguientes razones: (a) Su medida es verdaderamente objetiva. No hay duda

Principales requisitos previos a seguir para el programa de evaluación de trabajo

Algunos de los principales requisitos previos que deben seguirse antes del programa de evaluación de trabajo son los siguientes: 1. Los trabajos deben examinarse minuciosamente y las descripciones de trabajo y las especificaciones de trabajo deben estar disponibles para seleccionar los factores que se evaluarán con el fin de evaluar el trabajo.

Métodos de evaluación del trabajo: 1.No cuantitativo y 2.Cuantitativo

Métodos para la evolución del trabajo: 1.No cuantitativo y 2.Cuantitativo! Métodos no cuantitativos (o métodos cualitativos): 1. Método de clasificación: Rango significa "arreglar de acuerdo a las clases". Bajo este método, todos los trabajos en una organización se organizan de acuerdo con su valor o importancia. Para e

Calificación de mérito: Métodos, ventajas y limitaciones

Calificación de mérito: Métodos, ventajas y limitaciones! Toda preocupación, ya sea grande o pequeña, debe tener un programa de calificación de méritos. La única opción del empleador es seleccionar el método de evaluación del desempeño. Un programa de calificación de mérito sistemático tiene una serie de ventajas sobre la evaluación casual, no sistemática o fortuita. Los métodos de

Evaluación del trabajo: es significado y definición

Evaluación del trabajo: ¡es significado y definición! Sentido: La evaluación del trabajo es un proceso ordenado y sistemático para determinar los salarios (o el valor) del trabajo en relación con otros trabajos. Es un proceso para recompensar el trabajo después de haber sido analizado. Cada trabajo debe pagarse (o valorarse) de acuerdo con su valor real, es decir, un trabajo de alto valor debe recibir salarios más altos y un trabajo de bajo valor debe recibir salarios más bajos. Si no e

Los 8 objetivos principales de la evaluación del trabajo - ¡Explicado!

Algunos de los principales objetivos de la evaluación de puestos son los siguientes: 1. El principal objetivo de la evaluación del trabajo es tener una consistencia externa e interna en la estructura salarial. Por lo tanto, las desigualdades en los salarios deben ser eliminados. Si un capataz recibe menos salarios que el supervisor, es un caso de inconsistencia interna.

La degradación de los empleados: significado y causas de la degradación

Democión de los empleados: significado y causas de degradación! Sentido: La degradación es "inversa" de la promoción. La degradación es la reducción de un rango, la reducción del salario, el estado y las responsabilidades. Puede definirse como la asignación de un individuo a un puesto de menor rango y un pago que generalmente implica un nivel más bajo de autoridad y responsabilidad. La degr

Traslado de empleados: significado, factores y tipos de traslado

Transferencia de empleados: significado, factores y tipos de transferencia Sentido: La transferencia implica el movimiento de un empleado de un trabajo a otro sin ningún aumento en el salario, el estado o las responsabilidades. Según Dale Yoder, "Una transferencia implica el traslado de un empleado de un trabajo a otro sin una referencia especial al cambio en las responsabilidades o la compensación". P

Planificación de la mano de obra: es definición, proceso y factores afectados

Planificación de la mano de obra: ¡es definición, proceso y factores afectados! Según Gorden MacBeath, la planificación de la mano de obra consta de dos etapas. La primera etapa se refiere a la "planificación detallada de los requisitos de la mano de obra para todos los tipos y niveles de empleados a lo largo del período del plan", y la segunda etapa se refiere a la "planificación de la mano de obra" suministros para proporcionar a la organización el tipo correcto de personas de todas las fuentes para cumplir con los requisitos planeados ". Según V

5 causas de las relaciones pobres entre empleadores y empleados

Algunas de las principales causas de las malas relaciones entre empleadores y empleados son las siguientes: 1. Causas económicas 2. Causas organizacionales 3. Causas sociales 4. Causas psicológicas 5. Causas políticas. La escena de relaciones entre empleadores y empleados no es satisfactoria y es visible desde huelgas frecuentes, gherao, cierre patronal y otras formas de disputas industriales. V

5 enfoques para las relaciones empleador-empleado

Algunos de los principales enfoques para las relaciones entre empleadores y empleados son los siguientes: 1. Enfoque psicológico 2. Enfoque sociológico 3. Enfoque en relaciones humanas 4. Enfoque Giri 5. Enfoque de Gandhi. 1. Enfoque psicológico: Según los psicólogos, las diferencias en las percepciones de los empleadores y los trabajadores plantean problemas en las relaciones entre empleadores y empleados. Las

7 medidas para mejorar las relaciones entre empleadores y empleados

Algunas de las principales medidas para mejorar las relaciones entre empleadores y empleados son las siguientes: 1. Políticas sólidas de recursos humanos 2. Actitudes constructivas 3. Negociación colectiva 4. Gestión participativa 5. Sindicatos responsables 6. Bienestar de los empleados 7. Procedimiento de quejas. 1.

7 Beneficios de la capacitación de empleados para una organización

Algunos de los beneficios de la capacitación de empleados para una organización son los siguientes: (i) Economía en Operaciones: Personal capacitado podrá hacer un uso mejor y económico de los materiales y equipos. El desperdicio será bajo. Además, la tasa de accidentes y daños a maquinaria y equipo se mantendrá al mínimo por parte de empleados bien capacitados. Esto dar

Política de promoción: es definición, ventajas y desventajas.

Política de promoción: definición, ventajas y desventajas! La política habitual es tener en cuenta el mérito. A veces, la duración del servicio, la educación, los cursos de capacitación completados, el historial de trabajo anterior, etc., son factores que se dan peso al decidir una promoción. Si bien

Promoción de un empleado: definición, esquema y ventajas de los esquemas de promoción

Promoción de un empleado: definición, esquema y ventajas de los esquemas de promoción! La promoción es la reasignación ascendente de un individuo en la jerarquía de una organización, acompañada por mayores responsabilidades, un mejor estado y, generalmente, con mayores ingresos, aunque no siempre es así. Al ser

Pruebas psicológicas de un empleado: ventajas, limitaciones y uso

Pruebas psicológicas de un empleado: ventajas, limitaciones y uso! Las pruebas psicológicas como técnica de selección tienen ventajas definidas sobre otros métodos de selección. Son menos largos y costosos en comparación con las entrevistas. Son más objetivos y tienen menos probabilidades de sesgos, por más que sean involuntarios, que se introducen en el proceso de selección. También

Entrevista - Definición, Clasificación, Procedimiento, Méritos y Deméritos

Entrevista - Definición, Clasificación, Procedimiento, Méritos y Deméritos! Una entrevista es un método de evaluación personal, de observación y de cara a cara para evaluar al solicitante cuando el entrevistador que tiene un estatus más alto ocupa un papel dominante. Si no hubiera diferencias de estatus y roles, sería una reunión. Dos entr

Formación de empleados: significado, objetivos, necesidad e importancia.

Formación de empleados: significado, objetivos, necesidad e importancia! La capacitación se ocupa de aumentar el conocimiento y las habilidades de los empleados para realizar trabajos específicos, y el desarrollo implica el crecimiento de los empleados en todos los aspectos. Mientras que la capacitación aumenta las habilidades laborales, el desarrollo moldea las actitudes de los empleados. Si

7 métodos principales para reducir la monotonía en el trabajo

Algunos de los métodos utilizados para reducir la monotonía en el trabajo son los siguientes: 1. Ampliación del trabajo 2. Participación del trabajador 3. Relación del trabajo o cambio en el trabajo 4. Cambio en la configuración mental 5. Desglose de la tarea 6. Música 7. Pausas de descanso. 1. Ampli