Diferentes dimensiones de la responsabilidad social corporativa.
Diferentes dimensiones de la Responsabilidad Social Corporativa!
Hay varias iniciativas emprendidas por los empresarios en sus esfuerzos por cumplir sus roles en la sociedad.
Su agenda de RSE se puede dividir ampliamente en sus dimensiones internas y externas.
Dimensiones internas de la RSE:
Las dimensiones internas de la RSE implican las actividades relacionadas con el entorno interno de la empresa. Estos se discuten aquí.
Gestión de recursos humanos:
La forma en que la compañía trata con sus recursos humanos es ciertamente parte de su responsabilidad social corporativa. Esto incluirá todas las cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo, como los niveles de salarios, el desembolso oportuno de los salarios, la administración de los beneficios, las cuestiones relacionadas con las horas de trabajo y la calidad del trabajo.
Salud y seguridad en el trabajo:
Entre todas las cuestiones relacionadas con los recursos humanos de la empresa, las que se ocupan de la salud y la seguridad merecen una mención especial. Existe una creciente presión para reconocer la responsabilidad corporativa hacia la salud y seguridad de los trabajadores. Esto es de particular importancia cuando los trabajadores están expuestos a materiales peligrosos o cuando tienen que trabajar en condiciones de trabajo potencialmente peligrosas.
La responsabilidad del empleador no termina al final del empleo del empleado, pero si se puede demostrar que cualquier enfermedad posterior está relacionada con las condiciones que prevalecían anteriormente en el lugar de empleo anterior del empleado, entonces el antiguo empleador puede ser retenido. responsable.
Un ejemplo es el caso de los empleados jubilados que sufren de asbestosis, quienes pudieron reclamar una compensación de sus antiguos empleadores, como en el caso de los empleadores de WR Grace and Co, National Gypsum, Manville Corporation y varios otros.
Adaptación al cambio:
Vivimos en un mundo en constante cambio y es responsabilidad del empleador preparar a los empleados para cumplir y hacer frente a los cambios. Cuando la industria atraviesa una fase de rápida automatización e informatización, se espera que el empleador ayude a capacitar a sus empleados para enfrentar los nuevos desafíos que enfrenta la tecnología. También es muy importante garantizar que los empleados que abandonan la organización estén completamente equipados para enfrentar los desafíos en el mundo exterior.
Gestión del Impacto Ambiental y Recursos Naturales:
Las empresas deben ser extremadamente cuidadosas al utilizar los recursos naturales. Incluso cuando tienen una licencia o un mandato para usar un recurso en particular, la sociedad espera que sean juiciosos y moderados mientras los usan. Los empresarios tienen que ser particularmente cuidadosos al usar recursos compartidos. Por ejemplo, muchas fábricas pueden estar usando agua de un río que también es la fuente de agua para un pueblo o pueblo cercano. La fábrica podría incluso desechar sus residuos industriales en el mismo río, lo que está agravando el problema.
Dimensiones externas de la RSE:
Las dimensiones externas de la RSE están relacionadas con los problemas fuera de las instalaciones de la empresa.
Comunidad local:
Existe una interrelación muy compleja entre una empresa y la comunidad en torno a la cual se centran sus actividades. Al menos, se puede esperar que la compañía sea parte de la economía local al proporcionar empleos, consumir productos y servicios locales y contribuir a los impuestos locales. En algunos casos, la empresa puede asumir un papel mucho más amplio incluso proporcionando servicios cívicos básicos como en el caso de varios municipios industriales como Tatanagar en Jharkhand.
Socios comerciales, proveedores y consumidores:
Las relaciones de una empresa con sus socios comerciales pueden ser objeto de escrutinio. Se espera que la empresa sea justa y honesta en sus relaciones con los proveedores y el consumidor, además, también se espera que promueva un código de conducta honorable entre sus socios comerciales y el proveedor que se destaca es la ola de sentimientos negativos que Nike tuvo que enfrentar cuando el Las prácticas laborales explotadoras de sus proveedores salieron a la luz.
Derechos humanos:
El historial de la compañía en materia de derechos humanos es muy importante por su imagen pública positiva. Muy pocos empresarios pueden permitirse llevar una imagen de abuso directo de los derechos humanos. El mundo corporativo evitaría apoyar a una administración que tiene una historia pasada de abusos a los derechos humanos. Esa es una de las razones por las que muchas grandes empresas desconfían de identificarse estrechamente con el gobierno chino.
Preocupaciones ambientales globales:
Aquí, nos referimos a la preocupación por el medio ambiente en general y no específicamente sobre los problemas que pueden surgir debido a las operaciones de la empresa en particular o debido al uso de sus productos.
Muchas empresas, en su mayoría grandes empresas en industrias notorias por su impacto adverso en el medio ambiente, están haciendo todo lo posible para demostrar sus credenciales medioambientales. Chevron, British Petroleum y otras compañías de combustibles fósiles publicitan constantemente sus esfuerzos para fomentar el uso de combustibles limpios alternativos y tecnologías sostenibles.
