Determinación de los salarios del empleado (teorías)

Las teorías sobre la determinación del salario del empleado son: (i) Teoría de subsistencia (ii) Teoría de los fondos salariales (iii) Teoría de la plusvalía del salario (iv) Teoría del reclamante residual (v) Teoría de la productividad marginal (vi) Teoría de la negociación del salario (vii ) Teoría del comportamiento del salario.

Estas teorías se discuten a continuación:

(i) Teoría de la subsistencia:

Esta teoría propuesta por los economistas en el siglo XVIII fue explicada más tarde por David Ricardo.

Esta teoría se basa en dos supuestos, a saber,

(a) La ley del rendimiento decreciente se aplica a la industria.

(b) Hay un rápido aumento de la población.

La teoría de la subsistencia estableció que "a los trabajadores se les paga para que puedan subsistir y perpetuar la carrera sin aumento ni disminución". Si a los trabajadores se les pagara más que el salario de subsistencia, su número aumentaría a medida que procrearan más; y esto bajaría la tasa de salarios.

Si los salarios caen por debajo del nivel de subsistencia, la cantidad de trabajadores disminuiría, ya que muchos morirían de hambre, malnutrición, enfermedades, resfríos, etc. y muchos no se casarían, cuando eso sucediera, la tasa salarial aumentaría.

La teoría de la subsistencia es criticada por los siguientes motivos:

(a) La teoría de la subsistencia no toma en consideración la demanda de trabajo. Considera solo la oferta de mano de obra y el costo de producción.

(b) Esta teoría se basa en la teoría de la población que es defectuosa en sí misma. Es erróneo decir que la población aumentará si se mejora la condición económica del trabajo. En estos días, una mejor condición económica se asocia con una menor tasa de natalidad.

(c) En los países desarrollados, los trabajadores no están simplemente contentos con el cumplimiento de las necesidades básicas. También requieren lujos de vida para elevar su nivel de vida.

(d) Esta teoría no enfatiza la eficiencia de los trabajadores.

(e) Esta teoría no explica los diferenciales salariales en diferentes regiones y entre diferentes categorías de trabajadores.

(ii) Teoría de los fondos salariales:

Esta teoría fue desarrollada por Adam Smith y fue explicada más a fondo por JSMill.

JS Mill dijo que los salarios dependen principalmente de la demanda y oferta de mano de obra o de la proporción entre la población y el capital disponible. El monto del Fondo de Salarios es fijo. Los salarios no pueden aumentarse sin disminuir el número de trabajadores y viceversa. Es el Fondo de Salarios el que determina la demanda de mano de obra.

Sin embargo, la oferta de trabajo no se puede cambiar en un momento dado. Pero si la oferta de mano de obra aumenta junto con el aumento de la población, los salarios promedio bajarán. Por lo tanto, para aumentar el salario promedio, en primer lugar, se debe ampliar el Fondo de Salarios, en segundo lugar, debe reducirse el número de trabajadores que solicitan empleo.

Esta teoría es criticada por los siguientes motivos:

(a) Esta teoría no explica las diferencias en salarios en diferentes niveles y en diferentes regiones.

(b) No está claro de dónde provendrá el Fondo de Salarios.

(d) Esta teoría no es científica ya que el Fondo de Salarios se crea primero y los salarios se determinan más adelante. Pero en la práctica, lo contrario es cierto.

(iii) Teoría de la plusvalía del salario:

Esta teoría fue desarrollada por Kark Marx. Según esta teoría, el trabajo es un artículo para el comercio, que podría comprarse mediante el pago del precio de subsistencia. El precio de cualquier producto está determinado por el tiempo de trabajo necesario para producirlo.

El trabajador no recibe remuneración en proporción al tiempo empleado en el trabajo, sino mucho menos, y el excedente se utiliza para pagar otros gastos.

(iv) Teoría del reclamante residual:

Fue Francis A. Walker quien propuso esta teoría. Según él, había cuatro factores de producción, a saber, tierra, trabajo, capital y espíritu empresarial. Los salarios representan la cantidad de valor creado en la producción que permanece después de que se haya efectuado el pago de todos estos factores de producción. En otras palabras, el trabajo es el reclamante residual. Los salarios son iguales a toda la producción menos el alquiler, los intereses y las ganancias.

(v) Teoría de la productividad marginal:

Según esta teoría, los salarios se basan en la estimación de un empresario del valor que probablemente producirá el último trabajador o los trabajadores marginales. En otras palabras, asume que los salarios dependen de la demanda y la oferta de mano de obra. En consecuencia, a los trabajadores se les paga lo que valen económicamente. El resultado es que los empleadores tienen una mayor participación en las ganancias, ya que no tienen que pagar a los trabajadores no marginales.

Esta teoría es criticada por los siguientes motivos:

(a) Es erróneo suponer que se podría utilizar más mano de obra sin aumentar la oferta de instalaciones de producción.

(b) Esta teoría se basa en la competencia perfecta en el mercado que rara vez se encuentra en la práctica.

(c) En la práctica, los empleadores ofrecen salarios inferiores a la productividad marginal del trabajo. En muchos casos, los sindicatos pueden negociar salarios más altos que la productividad marginal del trabajo.

(vi) Teoría de la negociación del salario:

John Davidson propuso esta teoría. Según esta teoría, los salarios están determinados por el poder de negociación relativo de los trabajadores de su sindicato y de los empleadores. Cuando se trata de un sindicato, los salarios básicos, los beneficios complementarios, los diferenciales de empleo y las diferencias individuales tienden a estar determinados por la fuerza relativa de los empleadores y el sindicato.

Sin embargo, esto es posible en plantas grandes que obtienen grandes ganancias y donde la mano de obra está bien organizada. Las ganancias obtenidas por la empresa desempeñan un papel importante en la determinación de los salarios negociados.

(vii) Teoría del comportamiento del salario:

Muchos científicos del comportamiento, especialmente psicólogos y sociólogos, como March y Simon, Robert Dubin y Eliot Jacques, han presentado sus puntos de vista sobre los sueldos y salarios sobre la base de estudios de investigación y programas de acción realizados por ellos. Se ha encontrado que los salarios están determinados por factores tales como. Tamaño y prestigio de la empresa, la fuerza del sindicato, la preocupación del empleador por mantener a los trabajadores, la contribución de diferentes tipos de trabajadores, etc.

Las diferencias salariales se explican por las normas sociales, las tradiciones, los clientes que prevalecen en la organización. Las presiones psicológicas sobre la administración, el prestigio asociado a ciertos trabajos en términos de estatus social, necesitan mantener una consistencia interna en los salarios en los niveles más altos, los salarios pagados por trabajos similares en otras firmas, etc.