Creando relaciones armoniosas entre empleadores y empleados
Existe una gran cantidad de organismos para crear relaciones armoniosas entre empleadores y empleados:
1. Maquinaria Tripartita:
Los empleadores, los empleados y el gobierno hacen colectivamente una maquinaria tripartita para lograr la paz industrial.
Para discutir la legislación laboral, la Conferencia de Trabajo de la India se celebra una vez al año. Las sugerencias dadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son consideradas por el Comité Permanente del Trabajo. Los comités industriales se han establecido para las principales industrias para discutir problemas relacionados con la industria en cuestión.
2. El Código de Disciplina:
En 1958, se finalizó un código de disciplina para trabajadores y empleadores. En virtud de este código, se acordó que no se deberían tomar medidas unilaterales de ningún lado y se debería hacer un esfuerzo para resolver la disputa al nivel apropiado.
3. Arbitraje voluntario:
Se debe hacer un esfuerzo para resolver la disputa a través del arbitraje voluntario en lugar de la adjudicación obligatoria. El Sr. VV Giri favoreció este método para la solución de controversias, ya que promueve:
(i) buena voluntad
(ii) democracia industrial
(iii) evita demoras
4. Procedimiento de quejas:
Se debe hacer un esfuerzo en todas las empresas industriales para reparar la queja en el nivel más bajo. Un comité de quejas puede estar constituido para la resolución de disputas que generalmente son de naturaleza personal.
5. Participación del trabajador en la gestión:
Para establecer relaciones laborales cordiales y también para desarrollar el espíritu de cooperación y comprensión, los trabajadores están asociados con la administración.
6. Maquinaria reglamentaria:
La Ley de Disputas Industriales de 1947 establece la maquinaria en forma de comités de empresa, oficiales de conciliación, junta de conciliación, tribunales laborales, tribunales industriales, etc.
