Contribución de organizaciones no lucrativas y gubernamentales
Varias organizaciones sin fines de lucro de investigación y consultoría han sido patrocinadas y financiadas por compañías en una industria común para realizar investigaciones para todo el grupo de compañías miembro. Un ejemplo típico es la Asociación de Administración de la Agencia de Seguros de Vida (LIAMA, por sus siglas en inglés) formada en 1922. Ahora cuenta con más de 360 empresas participantes y miembros asociados, y 118 miembros asociados repartidos por todo el mundo.
Está organizado en divisiones tales como relaciones con la empresa, investigación, actuariales, relaciones institucionales y administración. Las tres partes principales de la división de investigación son Investigación de Recursos Humanos, Gestión Financiera e Investigación de Costos Funcionales, e Investigación de Mercados y Encuestas. Los proyectos típicos incluyen estudios de agentes y procedimientos de selección gerencial, capacitación de agentes y la medición de las actitudes del público hacia el seguro de vida.
El National Industrial Conference Board fue fundado en 1916 como una institución independiente y sin fines de lucro para la investigación de hechos a través de la investigación. Cuenta con el respaldo de más de 3000 asociados suscritos de organizaciones empresariales, asociaciones comerciales, sindicatos, bibliotecas y colegios.
El programa de investigación es llevado a cabo por cuatro divisiones principales. La División de Administración de Personal es de gran interés para el psicólogo industrial. Sus informes sirven como guías útiles para aquellos que desean aprender de los estudios de caso, así como tener un tipo de referencia manual. Otros ejemplos de tales organizaciones son el Comité de Investigación de Seguridad Vial y el Instituto WE Upjohn.
Agencias gubernamentales de investigación:
Muchos psicólogos industriales están empleados por el gobierno de los Estados Unidos.
A continuación se enumeran ejemplos de agencias gubernamentales que tradicionalmente han estado involucradas en la investigación psicológica:
Oficina de Investigación de Personal del Ejército de los Estados Unidos
Washington DC
Laboratorio de Investigación de Personal de la Fuerza Aérea de los Estados Unidos
San Antonio, Texas
Laboratorio de psicología de la aviación de la marina estadounidense
Pensacola, Florida
US Navy Electronics Laboratory
San Diego, California
Laboratorio de Ciencias del Comportamiento de la Fuerza Aérea de los Estados Unidos
Dayton, Ohio
Base Submarina de la Marina de los Estados Unidos
New London, Conn.
Dos de los empleadores de psicólogos de agencias individuales más grandes son agencias de investigación y desarrollo no gubernamentales. Sin embargo, ambas agencias trabajan principalmente para agencias gubernamentales. HumRRO, la Oficina de Investigación de Recursos Humanos de la Universidad George Washington, fue establecida en 1951 para aplicar métodos científicos a la solución de los problemas del ejército en materia de capacitación, motivación y liderazgo.
La Corporación de Desarrollo de Sistemas (SDC) se estableció más tarde para realizar una función similar para la Fuerza Aérea. A partir de 1964, HumRRO empleó a aproximadamente 75 psicólogos de investigación y SDC empleó a casi 150.
Las organizaciones mencionadas no agotan la lista de industrias, organizaciones consultoras, centros en universidades, centros de investigación cooperativa respaldados por la industria o agencias gubernamentales. Han sido seleccionados simplemente como ejemplos, pero, por supuesto, todos pasan una prueba rígida de autenticidad y cumplimiento con el propósito declarado. Otros demasiado numerosos para mencionar también cumplen con tales estándares. Se han citado ejemplos para impresionar al lector con la realidad de la investigación. Cada organización ha sido descrita muy brevemente, pero las referencias bibliográficas pueden proporcionar los hechos adicionales necesarios.
