Compensación: Significado, Sistema y Objetivos de Compensación.

Compensación: Significado, Sistema y Objetivos de la Compensación!

El término compensación se utiliza para indicar los ingresos brutos del empleado en forma de recompensas y beneficios financieros.

La compensación también se puede definir de la siguiente manera:

1. Un sistema de recompensas que puede motivar a los empleados a realizar.

2. Una herramienta que se utiliza para fomentar los valores y la cultura.

3. Un instrumento que permite a una organización alcanzar sus objetivos.

La gerencia debe garantizar que la estructura de compensación se diseñe después de tener en cuenta ciertos factores como la calificación, la experiencia, la actitud y las tasas prevalecientes en los mercados. Compensación significa la recompensa que recibe un empleado por el trabajo realizado en una organización. Es una función importante de la gestión de recursos humanos. Los empleados pueden recibir compensaciones financieras y no financieras por el trabajo realizado por ellos.

La compensación financiera incluye salario, bonificaciones y todos los beneficios e incentivos, mientras que la compensación no financiera incluye premios, recompensas, citaciones, elogios, reconocimiento, que pueden motivar a los empleados hacia la productividad más alta.

Sistema de compensación:

La compensación es una herramienta utilizada por la administración para salvaguardar la existencia de la empresa. La compensación puede ser de dos tipos: directa e indirecta.

Compensación directa:

1. Pago básico, subsidio por carencia, subsidio en efectivo.

2. Pago de incentivos, bonificaciones, comisiones, participación en los beneficios, opción de compra de acciones

Compensación Indirecta:

1. Requisito legal

a. Fondo de Previsión

segundo. La gravedad

do. Pensión

re. Seguro

mi. Licencia médica

F. Beneficios del accidente

sol. Licencia de madurez

2. Licencia por enfermedad opcional.

3. licencia casual

4. subsidio de viaje

5. facturas telefónicas

6. Asignación de cantina

7. Membresía del club

Las principales características del sistema de compensación son las siguientes:

1. Una jerarquía de niveles salariales.

2. Una jerarquía de puestos de trabajo.

3. Un conjunto de reglas y procedimientos.

4. Cualidades requeridas para el movimiento de un nivel a otro

El sistema de compensación de una organización generalmente consta de tres componentes separados. Cada elemento del paquete de compensación tiene un enlace con una jerarquía de necesidades individuales. Todas las prestaciones están vinculadas a la paga básica. Para motivar a los empleados cuando logran objetivos, se incorporan recompensas e incentivos junto con el pago básico. Para retener a los empleados y obtener compromisos a largo plazo, se proporciona un plan de opción de acciones, incrementos anuales y promociones.