Negociación colectiva: significados de significado e importancia
Negociación colectiva: Significado de los objetivos y la importancia!
Sentido:
La negociación colectiva es un proceso de negociación entre la gerencia y los trabajadores representados por sus representantes para determinar los términos y condiciones de trabajo mutuamente acordados que protegen los intereses tanto de los trabajadores como de la gerencia. Según Dale Yoder ', "La negociación colectiva es esencialmente un proceso en el que los empleados actúan como un grupo para tratar de determinar las condiciones y las relaciones en su empleo".
Michael J. Jucious ha definido la negociación colectiva como "un proceso mediante el cual los empleadores, por un lado, y los representantes de los empleados, por el otro, intentan llegar a acuerdos que cubran las condiciones en las cuales los empleados contribuirán y serán compensados por sus servicios" .
Por lo tanto, la negociación colectiva puede simplificarse y definirse como un acuerdo alcanzado colectivamente por los representantes de los empleados y los empleadores. Por negociación colectiva nos referimos a la 'negociación de buena fe'. Significa que las propuestas se combinan con las contrapropuestas y que ambas partes hacen todos los esfuerzos razonables para llegar a un acuerdo. No significa que ninguna de las partes esté obligada a aceptar una propuesta. Tampoco requiere que ninguna de las partes haga concesiones específicas.
¿Por qué se llama negociación colectiva? Se denomina "colectivo" porque tanto el empleador como el empleado actúan colectivamente y no individualmente para llegar a un acuerdo. Se le conoce como 'negociación' porque el proceso de llegar a un acuerdo implica propuestas y contrapropuestas, ofertas y contraofertas.
Objetivos:
El objetivo básico de la negociación colectiva es llegar a un acuerdo entre la gerencia y los empleados que determinen los términos y condiciones de empleo mutuamente beneficiosos.
Este objetivo principal de la negociación colectiva se puede dividir en los siguientes subobjetivos:
1. Fomentar y mantener relaciones cordiales y armoniosas entre el empleador / gerencia y los empleados.
2. Proteger los intereses tanto del empleador como de los empleados.
3. Mantener el exterior, es decir, las intervenciones del gobierno a raya.
4. Promover la democracia industrial.
Importancia:
La necesidad y la importancia de la negociación colectiva se sienten debido a las ventajas que ofrece a una organización.
Los principales son los siguientes:
1. La negociación colectiva desarrolla un mejor entendimiento entre el empleador y los empleados:
Proporciona una plataforma a la gerencia y los empleados para estar a la par en la mesa de negociación. Como tal, mientras que la administración obtiene una mejor y más profunda comprensión de los problemas y las aspiraciones de los empleados, por un lado, los empleados también se informan mejor sobre los problemas y limitaciones organizacionales, por el otro. Esto, a su vez, desarrolla un mejor entendimiento entre las dos partes.
2. Promueve la democracia industrial:
Tanto el empleador como los empleados que mejor conocen sus problemas, participan en el proceso de negociación. Tal participación engendra el proceso democrático en la organización.
3. Beneficia tanto al empleador como a los empleados:
La negociación alcanzada es aceptable para ambas partes: el empleador y los empleados.
4. Es ajustable a las condiciones cambiantes:
Un entorno dinámico conduce a cambios en las condiciones de empleo. Esto requiere cambios en los procesos de la organización para que coincidan con las condiciones cambiadas. Entre otras alternativas disponibles, la negociación colectiva se encuentra como un mejor enfoque para lograr cambios de manera más amigable.
5. Facilita la rápida implementación de las decisiones que llegan a la negociación colectiva:
La participación directa de ambas partes, el empleador y los empleados, en el proceso de toma de decisiones colectivas proporciona un mecanismo incorporado para la rápida implementación de las decisiones que llegan a la negociación colectiva.
