Co-asociación y esquemas de participación en las ganancias (7 desventajas)

Desventajas:

1. Es difícil fijar el porcentaje de ganancias que se dará a los trabajadores. La participación se suele fijar mediante negociaciones entre el empleador y los trabajadores; Es posible que no lleguen a un acuerdo amistoso. Si la parte no se da a satisfacción de los trabajadores, pueden recurrir a huelgas.

2. La participación en los beneficios se da al final del año; el incentivo para el trabajador es tan remoto que puede perder interés en él. Por lo tanto, es probable que estos planes no aumenten la eficiencia de los trabajadores.

3. La participación en los beneficios se otorga a todos los trabajadores, por lo que no se hace distinción entre trabajadores eficientes e ineficientes.

4. La mayoría de los trabajadores no entienden las complicaciones de las finanzas y las cuentas, por lo que ven las cuentas preparadas por la gerencia con ojos sospechosos. Su creencia es que las cuentas muestran menos ganancias y no obtienen la parte razonable de las ganancias.

5. Los trabajadores comparten ganancias en años buenos, pero no soportan su parte de las pérdidas en años malos.

6. Las ganancias no siempre surgen debido a la productividad laboral, pero pueden surgir debido a muchos otros factores, como las condiciones favorables del mercado, el apoyo del gobierno, etc. ¿Por qué debería permitirse a los trabajadores compartir tales ganancias?

7. Los esquemas de participación en los beneficios debilitan la lealtad de los trabajadores hacia el sindicato.

La Ley de Pago de Bonificaciones de 1965 ha hecho que la participación en las ganancias sea obligatoria en todas las industrias y establece que para los empleados elegibles se deberá pagar una bonificación mínima del 8 ⅓% de las ganancias brutas anuales, independientemente de las ganancias realizadas o las pérdidas incurridas. Si existe una ganancia adecuada, se puede pagar una bonificación mayor hasta el límite máximo del 20% de las ganancias brutas.

De esta disposición de la Ley de Pago de Bonificaciones de 1965, queda claro que la bonificación mínima es un cargo definitivo contra el beneficio porque incluso en caso de pérdida, esta bonificación es pagadera y, como tal, de acuerdo con la clasificación del trabajo, ya sea directa o indirecta. En costes laborales directos o gastos generales de producción.

La parte de la bonificación que se otorga por encima del mínimo de 8 3% de las ganancias brutas anuales no es un cargo obligatorio, sino que se basa en la obtención de ganancias y, como tal, debe ser cargada a la Cuenta de Pérdidas y Ganancias del Costo y no debe incluirse en el costo al todos.