Dinámica básica de las relaciones empleador-empleado

Dinámica básica de las relaciones empleador-empleado!

Las relaciones entre empleadores y empleados se han convertido en uno de los problemas más delicados y complejos de la sociedad industrial moderna. El progreso industrial es imposible sin la cooperación en la gestión laboral y la armonía industrial. Por lo tanto, es de interés para todos crear y mantener buenas relaciones entre empleadores y empleados.

Las relaciones empleador-empleado significan las relaciones entre empleadores y empleados en organizaciones industriales. Según Dale Yoder, el término relaciones empleador-empleado se refiere a todo el campo de la relación entre las personas, la relación humana que existe debido a la necesaria colaboración de hombres y mujeres en el proceso de empleo de la industria moderna.

En el sentido amplio, el término relaciones empleador-empleado también incluye las relaciones entre los diversos sindicatos entre el Estado y los sindicatos, así como las relaciones entre los empleadores y el Gobierno. Las relaciones de todos estos asociados en la industria pueden denominarse relaciones empleador-empleado.

Por lo tanto, el tema incluye relaciones individuales y consultas conjuntas entre empleadores y trabajadores en el lugar de trabajo, relaciones colectivas entre empleadores y sus organizaciones y sindicatos, y el papel que desempeña el Estado en la regulación de estas relaciones.

Las relaciones entre empleadores y empleados involucran el estudio de cómo las personas se llevan juntas en su trabajo, qué dificultades surgen entre ellas, cómo se regulan las relaciones entre ellas y qué organizaciones se crean para proteger diferentes intereses.

Según la OIT, las relaciones entre empleadores y empleados comprenden las relaciones entre el Estado, por una parte, y las organizaciones de empleadores y de empleados, por otra, y la relación entre las propias organizaciones profesionales.

La OIT utiliza el término para denotar cuestiones tales como la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, el derecho de negociación colectiva, los convenios colectivos, la conciliación y el arbitraje y el mecanismo de cooperación entre las autoridades y las organizaciones profesionales a diversos niveles de economía.