Asunción de pleno empleo en la sociedad moderna
Asunción de pleno empleo en la sociedad moderna!
Toda la premisa económica de los economistas clásicos se basaba en el supuesto del pleno empleo de la mano de obra y otros recursos económicos.
Creían en la prevalencia de un equilibrio estable en pleno empleo como la característica normal a largo plazo. Cualquier desviación, por lo tanto, fue considerada por ellos como anormal.
Por lo tanto, concluyeron que bajo una competencia perfecta en una economía capitalista libre, las fuerzas operan en el sistema económico que tiende a mantener el pleno empleo (sin inflación). En consecuencia, el nivel de producción siempre está en pleno empleo con el uso óptimo de los recursos a largo plazo.
El concepto de pleno empleo no descarta la posibilidad de desempleo friccional de carácter temporal. Debe haber un desempleo temporal de algunos trabajadores debido a la ignorancia sobre la disponibilidad de oportunidades de empleo, avería de la maquinaria, etc. De manera similar, alguien puede no tener un deseo de trabajar aunque el trabajo esté disponible. Esto se llama desempleo voluntario. Pero, todos estos fenómenos conducen a la condición de pleno empleo.
La condición de pleno empleo implica la ausencia de cualquier desempleo involuntario. Se dice que un trabajador está desempleado involuntariamente cuando no puede conseguir un trabajo a pesar de estar dispuesto a trabajar con el salario que prevalece.
Según los economistas clásicos, las perturbaciones inusuales en el sistema económico pueden crear desempleo involuntario. Sin embargo, las fuerzas económicas naturales tienden a eliminar este desempleo involuntario para restablecer el pleno empleo nuevamente.
Por lo tanto, cuando los economistas clásicos dieron por sentado el pleno empleo, nunca prestaron la debida atención para presentar una teoría sistemática del empleo.
Su mayor preocupación era, por lo tanto, examinar las fuerzas que determinaban:
yo. Los diferentes tipos de bienes y servicios que se producirían en la economía;
ii. La asignación de recursos productivos entre las empresas e industrias competidoras. Básicamente, la teoría clásica estudió los usos alternativos de una cantidad dada de recursos empleados. Los clásicos intentaron descubrir las condiciones que conducen al uso más eficiente y la asignación óptima de los recursos dados;
iii. La estructura de precios relativa de diferentes bienes y factores; y
iv. La distribución del ingreso real entre los factores productivos.
La creencia clásica en el pleno empleo como condición económica normal se basaba esencialmente en los siguientes supuestos:
yo. Como la oferta crea su propia demanda (Ley de Say), nunca puede haber una deficiencia en la demanda; y
ii. Cualquier desempleo que pueda resultar en el proceso de un sistema competitivo se elimina automáticamente por el mecanismo del sistema de precios de mercado libre.
