Ventajas y desventajas de realizar pruebas para la selección de empleados

Ventajas y desventajas de realizar pruebas para la selección de empleados

Ventajas de la prueba:

(i) Evaluación adecuada:

Las pruebas proporcionan una base para descubrir la idoneidad de los candidatos para diversos trabajos.

La capacidad mental, la aptitud, el gusto y los intereses de los candidatos permiten a los selectores descubrir si una persona es adecuada para el trabajo para el que es candidato.

(ii) Evaluación objetiva: s

Las pruebas proporcionan mejores criterios objetivos que cualquier otro método. La subjetividad de todo tipo está casi eliminada.

(iii) Base uniforme:

Las pruebas proporcionan una base uniforme para comparar el desempeño de los solicitantes. Los candidatos reciben las mismas pruebas y su puntaje permitirá a los selectores ver su desempeño.

(iv) Selección de Mejores Personas:

La aptitud, el temperamento y la capacidad de ajuste de los candidatos se determinan con la ayuda de pruebas. Esto permite su colocación en los trabajos donde serán más adecuados. También mejorará su eficiencia y satisfacción laboral.

(v) Reducción de la rotación laboral:

La selección adecuada de las personas también reducirá la rotación laboral. Si no se seleccionan personas adecuadas, pueden dejar su trabajo tarde o temprano. Las pruebas son útiles para determinar la idoneidad de las personas para los trabajos. Las pruebas de interés ayudarán a conocer el gusto de los postulantes para diferentes trabajos. Cuando una persona consigue un trabajo de acuerdo con su temperamento e interés, no lo dejaría.

Desventajas de las pruebas:

Las pruebas sufren las siguientes desventajas:

(i) No confiable

Las inferencias extraídas de las pruebas pueden no ser correctas en ciertos casos. La habilidad y habilidad de un candidato puede no ser juzgada adecuadamente con la ayuda de pruebas.

(ii) Uso incorrecto:

Las pruebas pueden no ser utilizadas adecuadamente por los empleados. Aquellas personas que están realizando estas pruebas pueden estar sesgadas hacia ciertas personas. Esto falsificará los resultados de las pruebas. Las pruebas también pueden dar resultados poco confiables si son utilizadas por personas incompetentes.

(iii) Miedo a la exposición:

Algunas personas no pueden someterse a las pruebas por temor a la exposición. Pueden ser competentes, pero pueden no querer ser evaluados a través de las pruebas. La empresa puede verse privada de los servicios de dicho personal que no está dispuesto a comparecer para las pruebas, pero que por lo demás es adecuado para la preocupación.