9 Determinantes del capital de trabajo de una empresa | Gestión financiera

Algunos de los principales determinantes del capital de trabajo se discuten a continuación:

Una compañía, como política general, quiere mantener en equilibrio la menor cantidad posible de capital de trabajo, siempre que no se le impongan riesgos de solvencia indebidos. Este es un enfoque lógico que indica que el capital de trabajo es un medio para un fin y no un fin en sí mismo.

Las cantidades cuantitativas de capital de trabajo difícilmente se pueden establecer para empresas individuales. La gerencia corporativa debe considerar los diversos factores en la toma de decisiones con respecto a los saldos. Una evaluación de estos proporcionaría orientación a la gerencia para estimar las necesidades prospectivas. Estos son llamados como determinantes del capital de trabajo.

Los siguientes paras los detallamos:

1. Naturaleza del negocio:

Los requisitos de capital de trabajo de una empresa están básicamente relacionados con el tipo de negocio que realiza. En general, las empresas comerciales y financieras requieren cantidades relativamente grandes de capital de trabajo, los servicios públicos son comparativamente pequeñas, mientras que las preocupaciones de la fabricación se ubican entre estos dos extremos, y sus necesidades dependen del carácter de la industria de la que forman parte.

2. Políticas de producción:

Dependiendo del tipo de artículos fabricados, una empresa puede compensar el efecto de las fluctuaciones de temporada en el capital de trabajo mediante el ajuste de sus programas de producción. La elección descansa entre la producción variable para ajustar los inventarios a los requisitos estacionales y mantener una tasa de producción constante y permitir que las existencias de inventarios se acumulen durante los períodos fuera de temporada. Por lo tanto, será obvio que un plan de producción nivelado implicaría una mayor inversión en capital de trabajo.

3. Proceso de fabricación:

Si el proceso de fabricación en una industria conlleva un período más largo debido a su carácter complejo, se requiere más capital de trabajo para financiar ese proceso. Cuanto más tarde en realizar un enfoque y cuanto mayor sea su costo, mayor será el inventario vinculado a su fabricación y, por lo tanto, mayor será la cantidad de capital de trabajo.

4. Rotación de capital circulante:

La velocidad con la que el capital circulante completa su ronda, es decir, la conversión de efectivo en inventario de materia prima en inventario de productos terminados. El inventario de productos terminados en deudas de libros o cuentas por cobrar y deudas de libros en cuentas de efectivo, desempeña un papel importante y decisivo al juzgar la suficiencia del capital de trabajo.

5. Crecimiento y expansión del negocio:

A medida que la empresa crece, es lógico esperar que se requerirá una mayor cantidad de capital de trabajo, aunque es difícil establecer reglas firmes para la relación entre el crecimiento en el volumen del negocio de una empresa y el crecimiento de su capital de trabajo.

6. Fluctuaciones del ciclo económico:

Los requisitos de capital de trabajo de una empresa varían con la variación del negocio. En un momento en que el nivel de precios sube y prevalece la condición de auge, la psicología de la administración es acumular una gran cantidad de materia prima y otros bienes que probablemente se utilizarán en las operaciones comerciales, ya que existe la expectativa de aprovechar los precios más bajos. precios. La expansión de las unidades de negocios causada por las condiciones inflacionarias crea una demanda de más y más capital.

7. Condiciones de compra y venta:

Una unidad de negocios, que realiza compras a crédito y vende sus productos terminados en efectivo, requerirá una menor cantidad de capital de trabajo, por el contrario, una preocupación que no tenga facilidades de crédito y al mismo tiempo obligada a otorgar crédito a sus clientes puede encontrar sí en una posición apretada.

8. Política de dividendos:

El deseo de mantener una política de dividendos establecida puede afectar el capital de trabajo, a menudo los cambios en el capital de trabajo producen un ajuste de la política de dividendos. La relación entre la política de dividendos y el capital de trabajo está bien establecida y muy pocas empresas declaran un dividendo sin tener debidamente en cuenta sus efectos sobre el efectivo y sus necesidades de efectivo.

Una escasez de capital de trabajo a menudo actúa como una razón poderosa para reducir o saltear un dividendo en efectivo. Por otro lado, una posición fuerte puede justificar el pago continuo de dividendos.

9. Otros determinantes:

Los siguientes son los otros determinantes del capital de trabajo:

i) La ausencia de coordinación en las políticas de producción y distribución en una empresa genera una alta demanda de capital de trabajo.

ii) La falta de especialización en la distribución de productos puede aumentar la necesidad de capital de trabajo.

iii) Si los medios de transporte y comunicación en un país como India no están bien desarrollados, las industrias pueden enfrentar una gran demanda de capital de trabajo para mantener un gran inventario de materias primas y otros accesorios.

iv) La política de importación del Gobierno también puede afectar el requerimiento del capital de trabajo para las compañías, ya que tienen que disponer fondos para imponer los bienes en momentos específicos.

v) Los peligros y las contingencias inherentes a un tipo particular de negocio deciden la magnitud del capital de trabajo en términos de mantener los recursos líquidos.