8 Principios que constituyen la calidad de vida laboral según lo mencionado por Walton
Algunos dicen que la mejora en las condiciones de trabajo conduciría a una mejor calidad de vida, mientras que otros creen que una compensación justa y la seguridad en el trabajo conducirían a una mejor calidad de vida. Walton mencionó los siguientes ocho principios que constituyen la calidad de la vida laboral:
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1. Compensación adecuada y justa
Esto implica un equilibrio justo y equitativo entre el esfuerzo y la recompensa. Incluye la evaluación adecuada del trabajo, la capacitación para realizar el trabajo, la capacidad de la organización para pagar y la participación en los beneficios. En India, se aprobó la Ley de salarios mínimos de 1948 para prevenir la explotación laboral y la Ley de pago de salarios 193 6 se aprobó para prevenir la deducción no autorizada de salarios.
2. Condiciones de trabajo seguras y saludables.
Para mejorar la calidad de la vida laboral, el ambiente de trabajo debe ser agradable y libre de riesgos perjudiciales para la salud y la seguridad de los trabajadores. Horas de trabajo razonables, riesgo cero, condiciones físicas de trabajo y restricciones de edad en el lado inferior garantizan un buen ambiente de trabajo. En la India, en la Ley de Fábricas de 1948, existe una disposición adecuada para la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores.
3. Oportunidad inmediata para usar y desarrollar capacidades humanas.
El trabajo de fábrica de hoy se ha vuelto repetitivo, fragmentado y sin vida. Los trabajadores responden mecánicamente a las exigencias de la máquina sin mucho control sobre ellos. La calidad de vida laboral se mejorará si el trabajo permite suficiente autonomía y control.
Un trabajo tiene cinco características.
(i) Variedad de habilidades:
El grado en que un trabajo requiere una variedad de actividades diferentes, de modo que uno puede usar una cantidad de habilidades diferentes,
(ii) Identidad de la tarea:
El grado en que el trabajo requiere que se complete un trabajo completo e identificable,
(iii) Significado de la tarea:
El grado en que el trabajo tiene un impacto sustancial en la vida de otras personas,
(iv) Autonomía:
El grado en que el puesto de trabajo proporciona una gran libertad de libertad y discreción al individuo para programar el trabajo y determinar los procedimientos que se utilizarán para llevarlo a cabo,
(v) Retroalimentación:
El grado en que la realización de las actividades de trabajo requeridas por el trabajo, resulta en que el individuo obtenga información directa y clara sobre la efectividad de su desempeño.
Las tres primeras dimensiones de la variedad de habilidades, la identidad de la tarea y la importancia de la tarea se combinan para crear un trabajo significativo, importante y valioso. Los trabajos que poseen autonomía le dan al trabajador un sentimiento de responsabilidad personal por los resultados y si un trabajo proporciona retroalimentación, el trabajador sabrá con qué eficacia se está desempeñando.
4. Oportunidad para el crecimiento continuo y la seguridad
Aquí el foco está en las oportunidades de carrera en contra del trabajo. ¿Qué tipo de oportunidades están disponibles para desarrollar nuevas habilidades y habilidades para evitar la obsolescencia? El empleado está ansioso por saber si la habilidad recién adquirida podría ser utilizada y, por lo tanto, conducir a un crecimiento y seguridad personal.
5. Integración social en la organización del trabajo.
Uno de los objetivos de la calidad de vida laboral es generar una identidad satisfactoria con la organización y desarrollar un sentimiento de autoestima. Los factores que inculcan estos sentimientos son la apertura y la confianza, la oportunidad para la movilidad ascendente, el sentimiento de comunidad en el trabajo y la igualdad de oportunidades para todos, independientemente de la casta, el credo, el sexo y la religión.
6.Constitucionalización en la organización del trabajo.
La gobernanza por el Estado de Derecho es necesaria para mejorar la calidad de vida laboral.
7. El trabajo y la vida útil total
Las exigencias de la vida laboral tarde, los viajes frecuentes y las transferencias son socialmente muy costosas para el empleado y su familia. Tales eventos definitivamente deprimen la calidad de la vida laboral.
8.La relevancia social de la vida laboral.
La falta de preocupación de la organización por las responsabilidades sociales como los productos de baja calidad, el desprecio por la contaminación, las malas prácticas laborales, hacen que los trabajadores deprecien el valor del trabajo, lo que a su vez afecta su autoestima.
En el pasado, el enfoque tradicional del desarrollo de recursos humanos había sido a través de la capacitación de los empleados. Pero la formación de individuos juega un papel limitado en el desarrollo de personas. Las personas se desarrollan no solo a través de una mejor capacitación, sino también a través de la forma en que funciona la organización.
El trabajo o el rol que la persona tiene en la organización también determina hasta qué punto la persona podrá desarrollarse. HRD debe tener en cuenta tanto el rol como el trabajo.
El concepto de calidad de vida laboral incluye, por lo tanto, énfasis en factores laborales extrínsecos e intrínsecos y otros aspectos como el poder individual, la participación de los empleados en el proceso de gestión, la equidad y la equidad, el apoyo social, el uso de las habilidades presentes, el desarrollo personal y un futuro significativo. En el trabajo y relevancia social del trabajo.
Ahora discutiremos diferentes sistemas operativos a través de los cuales se manifiesta el concepto de calidad de vida laboral.
