7 maneras importantes en que el proceso de evaluación de tareas desempeña un papel clave en la administración de salarios y salarios

Las formas importantes en que el proceso de evaluación del trabajo desempeña un papel clave en la administración de salarios y salarios se enumeran a continuación:

La evaluación del trabajo es la piedra angular de un programa formal de salario y salario. Sin determinar el valor relativo del trabajo de manera razonablemente defendible, sería difícil establecer un programa formal. El proceso de evaluación del trabajo desempeña un papel clave en la administración de salarios y salarios de las siguientes maneras.

Imagen cortesía: harrisonassessmentsna.com/wp-content/uploads/2013/10/1024×682.jpg

1. La evaluación del trabajo es el medio más efectivo para determinar las relaciones internas de pago para la mayoría de los tipos de trabajo.

2. La evaluación del trabajo puede usarse como un instrumento para implementar las políticas de pago básicas de la compañía.

3. Las relaciones de pago base equitativas establecidas por la evaluación del trabajo sirven como base para los planes de incentivos o bonificaciones. A través de la evaluación del trabajo, la compañía puede establecer el valor estándar del trabajo mediante el cual se pueden establecer ganancias de incentivos adicionales, pagos de bonificaciones o aumentos de méritos.

4. La evaluación del trabajo proporciona una base razonable para los movimientos de personal. A menos que las clases relativas de empleos se establezcan en primer lugar, los gerentes no sabrán si un traslado de personal representa una promoción o una degradación o una transferencia.

5. Los controles útiles sobre el salario y los costos salariales pueden ser ayudados en gran medida por la evaluación del trabajo.

6. La evaluación del trabajo proporciona una base realista para orientar las escalas salariales de las empresas competidoras. Esto, a su vez, brinda una seguridad razonable de que la compañía obtendrá la cantidad y el tipo de personas necesarias para operar el negocio y, al mismo tiempo, mantener los costos salariales a un nivel competitivo.

7. La evaluación del trabajo ayuda a los gerentes a enfrentar los problemas diarios de pago. Esto a su vez contribuye a la reducción de las quejas de los empleados, a una mayor productividad de los empleados a través de una moral más alta y a menos pérdidas de balón.

Por lo tanto, las ventajas que se obtienen de la evaluación del trabajo son significativas. Pero el establecimiento de un programa de evaluación de trabajo puede implicar un aumento sustancial en los costos. Estos incluirán los sueldos del personal dedicado al proceso de evaluación del trabajo y los costos administrativos inherentes a un programa formal de evaluación del trabajo. La gerencia debe sopesar estos costos contra los beneficios potenciales.