7 prerrequisitos importantes para una negociación colectiva exitosa

Los requisitos previos importantes para una negociación colectiva exitosa se enumeran a continuación:

(1) Las partes deben alcanzar un grado suficiente de organización. Si la organización de trabajadores es débil, los empleadores pueden decir que no representa a los trabajadores y se negará a negociar con ella. A menos que los trabajadores puedan formar sindicatos fuertes y estables, la negociación colectiva no tendrá éxito.

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(2) La libertad de asociación es esencial para la negociación colectiva. Donde no hay libertad de asociación, no puede haber negociación colectiva. La libertad de asociación implica que tanto los trabajadores como los empleadores tendrán derecho a formar una organización propia para proteger sus intereses.

(3) Debe haber reconocimiento mutuo entre ambos grupos. La negociación colectiva no puede comenzar si los empleadores no reconocen a la organización de trabajadores. El conflicto de intereses hace que los dos grupos sean hostiles entre sí. Deben reconocerse mutuamente y darse cuenta de que el ajuste y la comprensión son esenciales para el logro de los objetivos de la organización.

(4) Debe existir un clima político favorable, esencial para una negociación colectiva exitosa. Si el gobierno promueve la negociación colectiva como el mejor método para regular las condiciones de empleo, tendrá éxito. Cuando los gobiernos restringen las actividades sindicales, no puede haber negociación colectiva.

(5) El acuerdo debe ser observado por aquellos a quienes se aplican. La organización de trabajadores debe ser lo suficientemente fuerte como para ejercer su autoridad sobre sus miembros. Si el sindicato no tiene poder sobre sus miembros, la negociación colectiva no se implementará de manera efectiva.

(6) Una política de dar y recibir debe prevalecer en la organización. La diferencia entre dos partes se puede ajustar solo por compromiso para que se pueda llegar a un acuerdo. Ninguno de los lados debe ser demasiado rígido en su demanda.

Sus actitudes deben ser flexibles y ambas partes deben estar listas para renunciar a algunas de sus demandas. Los sindicatos no deben insistir rígidamente en demandas irrazonables y deben estar listos para reducir sus demandas para llegar a un acuerdo.

(7) En ocasiones, tanto los empleadores como los sindicatos recurren a prácticas laborales injustas. Esto restringirá el desarrollo de la negociación colectiva. Ambas partes deben evitar las prácticas laborales injustas, ya que esto creará una atmósfera de buena voluntad.