5 etapas que cada individuo atraviesa durante su carrera

Así como los seres humanos pasan por ciertas etapas del ciclo de vida desde el nacimiento hasta la muerte, también lo hace una persona al unirse a una organización que pasa por una serie de etapas en su carrera. Visto desde este ángulo, hay cinco etapas que cada persona atraviesa durante su carrera.

1. Etapa exploratoria:

Como lo indica el término en sí mismo, es una etapa en la que una persona explora, las posibles opciones de carrera para uno mismo y ocurre generalmente a mediados de los años veinte cuando se hace la transición de la educación al trabajo, es decir, el trabajo. Las experiencias sugieren que varios factores, como las carreras de los padres, sus intereses, sus aspiraciones para sus hijos y sus recursos financieros, configuran las opciones de carrera futuras de los niños. Dado que esta etapa ocurre antes del empleo, tiene menos relevancia para la organización.

2. Etapa de establecimiento:

Esta etapa comienza con la elección de un trabajo, o por ejemplo, una carrera, para uno mismo. Esta etapa está marcada por las primeras experiencias en el trabajo, aceptación y evaluación por grupos de pares. En esta etapa, uno intenta dejar su marca y en el proceso comete errores, aprende de los errores y gradualmente asume mayores responsabilidades. Sin embargo, uno no alcanza la cima o la productividad máxima en esta etapa. Dicho de otra manera, esta etapa es como ir cuesta arriba, hacer muchos esfuerzos, gastar mucho tiempo y energía todo el tiempo.

3. Etapa de carrera media:

Esta es una etapa marcada por un mejor rendimiento, nivelación o deterioro inicial. Esta es la etapa en la que uno ya no es visto como un aprendiz. Por lo tanto, los errores cometidos son vistos seriamente e invitan a serios castigos.

En esta etapa de una carrera, uno llega a una carrera estancada y se espera que haga movimientos. Para muchos, este es un momento de reevaluación, cambios de trabajo, ajuste de prioridades o búsqueda de estilos de vida alternativos. En un caso, un ejecutivo a la edad de 40 años se trasladó al periodismo y tuvo bastante éxito. Varios casos de movimiento de carrera abundan en la sociedad.

4. Etapa de carrera tardía:

Esta etapa suele ser una etapa agradable para aquellos que continuaron creciendo durante la etapa de mitad de la carrera. Basado en el buen desempeño de uno durante la etapa anterior, ahora disfruta jugando el papel de anciano estadista y se complace en el respeto que le dan los empleados más jóvenes y más jóvenes. Durante esta etapa, las personas no tienen que aprender, sino sugerir y enseñar a otros cómo realizar sus trabajos.

Pero, para aquellos que se han estancado o se han deteriorado durante la etapa de mitad de la carrera, la etapa final de la carrera les trae la realidad de que ya no son necesarios en la organización y, por lo tanto, es mejor para ellos dirigirse a retirarse.

5. Etapa de decadencia:

Esta es la etapa final en la carrera de una persona para retirarse de su trabajo o carrera. La jubilación inminente asusta a todos, pero más a aquellos que han tenido una carrera brillante anteriormente. Esto es así porque estas personas tienen que salir del centro de atención y renunciar a un componente importante de su identidad. Por el contrario, la etapa de disminución es menos dolorosa para los artistas modestos o los fracasos. Su frustración asociada con el trabajo se queda atrás.

En general, la etapa de declive es una etapa difícil de enfrentar para cualquiera. No obstante, algunos planes de jubilación pueden garantizar una transición sin problemas de la vida laboral a la vida de jubilado. En India, muchas organizaciones han comenzado a realizar programas de capacitación para sus empleados que se jubilan. Por ejemplo, el ejército indio organiza regularmente cursos de reasentamiento para su personal que está a punto de retirarse.

Ahora todas estas etapas se muestran en la Figura 9.1.