5 restricciones principales enfrentadas en el reclutamiento

Algunas de las limitaciones enfrentadas en la contratación son las siguientes:

Es posible que una empresa no pueda reclutar a las personas libremente a pesar de que ofrece mejores salarios y otros servicios.

1. Reputación de la Empresa:

La imagen de la empresa en la comunidad influye en gran medida en el proceso de contratación. Una persona puede no estar interesada en solicitar un trabajo en una empresa cuya buena voluntad no es buena.

Una empresa puede tener mala reputación debido a la actitud indeseable de la gerencia, las malas condiciones de trabajo, etc. Estas empresas no obtienen suficiente personal, incluso si ofrecen salarios más altos.

2. Trabajos poco atractivos:

Si el trabajo es aburrido, peligroso, cargado de tensión y sin oportunidades de progreso, muy pocas personas pueden estar disponibles para tales trabajos. Por otro lado, si conlleva buenos salarios, avenidas promocionales o buenas condiciones de trabajo, puede haber muchas personas disponibles para tales trabajos.

3. Políticas organizacionales:

Las políticas internas de la empresa también pueden actuar como una restricción en el reclutamiento de nuevas personas. Una política de llenar los puestos más altos desde el exterior puede desalentar a las personas competentes a postularse en dicha empresa (debido a la falta de vías de promoción).

4. Requisitos sindicales:

En algunos casos, los acuerdos con sindicatos también pueden actuar como restricciones para emplear a personas externas. Un acuerdo con el sindicato para llenar cierto porcentaje de publicaciones a través de él restringirá la elección de la administración.

5. Políticas gubernamentales:

Las políticas gubernamentales también pueden actuar como restricciones en la política de reclutamiento. La legislación gubernamental puede requerir reservar cierto porcentaje de puestos para los sectores más débiles de la sociedad o para personas que pertenecen a castas específicas. La legislación puede requerir que la empresa reclute nuevas personas solo de las listas proporcionadas por la bolsa de empleo del gobierno. Dichas legislaciones restringen la elección de la gerencia en el reclutamiento de nuevas personas.