5 tipos de necesidades humanas: sugeridas por Abraham Maslow (con diagrama)
Según Abraham Maslow, las necesidades humanas son de cinco clases: 1. necesidades fisiológicas 2. necesidades de seguridad 3. necesidades sociales 4. necesidades de estima y 5. necesidades de autorrealización.
Abraham Maslow, un famoso científico social y psicólogo, desarrolló una teoría de la motivación basada en la jerarquía de necesidades.
El supuesto básico que subyace a esta teoría es que el comportamiento del individuo está fuertemente impulsado por la urgencia de la necesidad, es decir, el individuo intentaría satisfacer primero su necesidad más fuerte y una vez que se haya logrado, ya no lo motivaría, por lo que se movería más alto. para satisfacer sus otras necesidades.
Según él, hay cinco tipos de necesidades: fisiológica, de seguridad, social, de autoestima y de actualización personal, como se explica a continuación en el diagrama.
1. Necesidades fisiológicas:
Las necesidades fisiológicas (por ejemplo, alimentos, refugio, ropa, agua, aire, sueño, etc.) se refieren a aquellas necesidades que son tan esenciales. La supervivencia de los seres humanos estaría en peligro si estas necesidades no se satisfacen. Estas necesidades son de naturaleza biológica y mantienen el cuerpo en forma. Hay un famoso dicho que dice que un hombre puede vivir solo de pan si no hay mantequilla.
2. Necesidades de seguridad:
Una vez que las necesidades fisiológicas se satisfacen en un grado razonable, las necesidades de seguridad ocupan el lugar, por ejemplo, seguridad del trabajo, pensión por vejez, plan de seguro, compensación por despido o reducción de personal. Al elegir un trabajo, las necesidades de seguridad juegan un papel importante.
3. Necesidades sociales:
Las necesidades sociales incluyen la necesidad de amor, afecto, amistad, aceptación por el grupo, etc. Un hombre es un ser social y tiene la necesidad de "amar" y "ser amado". Los trabajadores forman grupos informales para tener una relación significativa con los demás. La gerencia no debe objetar a tales grupos, excepto cuando son perjudiciales para la organización.
4. Necesidades de la estima:
Estas necesidades están relacionadas con la autoestima, como la autoestima, la confianza en sí mismo, el estatus, el reconocimiento, la aprobación, la apreciación, etc. La satisfacción de estas necesidades produce un sentimiento de confianza en sí mismo entre los empleados. Los empleados deben ser elogiados por el buen trabajo realizado, ya que equivale a reconocer su trabajo.
5. Necesidades de auto-actualización:
Estas necesidades incluyen la necesidad de autodesarrollo, la autorrealización, el auto progreso, el deseo de asumir mayores responsabilidades, etc. No muchos empleados intentan satisfacer estas necesidades, pero un empleado que desea desarrollarse, sentirá inquietud hasta que satisfaga esta necesidad.
Según Maslow, esta necesidad podría expresarse como el deseo de convertirse cada vez más en lo que uno es, en convertirse en todo lo que uno es capaz de llegar a ser.
La teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow enfatiza tres ingredientes básicos:
(i) Un hombre es un animal social y siempre desea más y más. Sus necesidades son de muchos tipos.
(ii) Existe una jerarquía de estas necesidades, es decir, estas necesidades se organizan en una serie de preferencias. Una vez que se satisfacen las necesidades del nivel inferior, las necesidades del nivel superior ocupan su lugar. Un hombre cuyo estómago está lleno se vuelve consciente de las otras necesidades.
(iii) Una necesidad satisfecha nunca puede funcionar como un motivador. Solo aquellas necesidades que no están satisfechas actúan como un motivador para influir en el comportamiento humano.
