5 causas de las relaciones pobres entre empleadores y empleados

Algunas de las principales causas de las malas relaciones entre empleadores y empleados son las siguientes: 1. Causas económicas 2. Causas organizacionales 3. Causas sociales 4. Causas psicológicas 5. Causas políticas.

La escena de relaciones entre empleadores y empleados no es satisfactoria y es visible desde huelgas frecuentes, gherao, cierre patronal y otras formas de disputas industriales.

Varios factores económicos, sociales, psicológicos, tecnológicos y políticos son responsables de las malas relaciones entre empleadores y empleados.

1. Causas económicas:

Los bajos salarios y las malas condiciones de trabajo son las razones principales de las relaciones poco saludables entre la administración y el trabajo. Otras causas económicas son las deducciones no autorizadas de los salarios, la falta de beneficios complementarios, la ausencia de oportunidades de promoción, la insatisfacción con la evaluación del trabajo y los métodos de evaluación del desempeño, esquemas de incentivos defectuosos.

Cuando los empleadores niegan a la clase obrera una remuneración equitativa y justa y buenas condiciones de trabajo y de vida, los sindicatos se agitan y la paz industrial se ve perturbada. Instalaciones inadecuadas de infraestructura, plantas y maquinaria desgastadas, mal diseño, mantenimiento insatisfactorio y otras causas físicas y técnicas también contribuyen al conflicto industrial.

2. Causas de organización:

El sistema de comunicación defectuoso, la dilución de la supervisión y el mando, el no reconocimiento de los sindicatos, las prácticas desleales, la violación de los convenios colectivos y las órdenes vigentes y las leyes laborales son las causas organizativas de las malas relaciones en la industria.

3. Causas sociales:

La naturaleza social no interesante del trabajo es la principal causa social. El sistema de fábrica y la especialización han hecho al trabajador un subordinado a la máquina. El trabajador ha perdido sentido de orgullo y satisfacción en el trabajo. Las tensiones y los conflictos en la sociedad que se rompen en el sistema familiar conjunto, la creciente intolerancia también han llevado a una relación pobre entre empleadores y empleados. La insatisfacción con el trabajo y la vida personal culmina en conflictos industriales.

4. Causas psicológicas:

La falta de seguridad en el empleo, la mala cultura organizacional, el no reconocimiento del mérito y el desempeño, la administración autorizada y las malas relaciones interpersonales son las razones psicológicas de las relaciones insatisfactorias entre empleadores y empleados.

5. Causas políticas:

La naturaleza política de los sindicatos, los sindicatos múltiples y la rivalidad entre sindicatos debilitan el movimiento sindical. En ausencia de sindicatos fuertes y responsables, la negociación colectiva se vuelve inefectiva. El estatus del sindicato se reduce a un mero comité de huelga.

Los forasteros que se convierten en líderes sindicales al hacer promesas descabelladas a los trabajadores imponen demandas excesivas a los empleadores. Cuando los empleadores no aceptan sus demandas, surgen conflictos que estropean el clima de relaciones empleador-empleado en el país.

Las malas relaciones empleador-empleado son perjudiciales para todos. Los conflictos industriales reducen la productividad del trabajo. La cantidad y la calidad del trabajo sufren y los costos aumentan. La disciplina industrial se rompe y la rotación laboral y el absentismo aumentan. La clase obrera sufre debido al declive industrial. Les resulta muy difícil obtener mejores salarios y condiciones de trabajo. Muchos de ellos pierden trabajos y promociones.

Se frustran y desmoralizan. Los empleadores se enfrentan a la resistencia a los cambios en la tecnología y la estructura organizativa. La industria, la economía y la sociedad son interdependientes. Por lo tanto, la huelga industrial tiene un efecto multiplicador sobre la economía y la sociedad. Las tensiones sociales y los problemas de la ley y el orden, el consumo de alcohol y los juegos de azar y otros males sociales tienden a aumentar en una atmósfera de malas relaciones entre empleadores y empleados.