4 enfoques para estudiar el espíritu empresarial

Algunos de los principales enfoques para estudiar el espíritu empresarial son los siguientes: 1. Enfoque sociológico 2. Enfoque psicológico 3. Enfoque político 4. Enfoque compuesto.

El concepto de emprendimiento que hemos estudiado hasta ahora no es muy antiguo. Se convirtió en un tema de estudio popular solo después de la Segunda Guerra Mundial, cuando los estudiantes de desarrollo económico se concentraron en los problemas económicos de los países menos desarrollados y se dieron cuenta de que el problema real del desarrollo en los países menos desarrollados hoy en día no es tanto económico. Como no es económico.

El elemento de la iniciativa empresarial en el proceso de industrialización y desarrollo económico podría realizarse a principios del siglo XIX. Weber y Schumpeter pueden ser considerados los primeros académicos que explicaron sistemáticamente el papel de los empresarios en las empresas productivas.

Desde entonces, los académicos de diferentes disciplinas se han concentrado en temas como las bases sociales, económicas y políticas de la oferta empresarial, las características psicológicas de los empresarios y las funciones empresariales en la empresa comercial.

En términos generales, existen cuatro enfoques para el estudio del emprendimiento:

1. Enfoque sociológico

2. Enfoque psicológico.

3. Enfoque político

4. Enfoque compuesto

1. Enfoque sociológico:

El enfoque sociológico del estudio del emprendimiento trata los factores sociales y culturales responsables de la naturaleza y el crecimiento del desarrollo del emprendimiento en una sociedad. Intenta comprender por qué una estructura social y una cultura facilitan o inhiben el desarrollo empresarial. Cree que las leyes del desarrollo se encuentran en la estructura social y cultural de una región.

Intenta buscar una respuesta a la pregunta, por qué un segmento de la estructura social produce una mayor cantidad de empresarios que el otro. Por ejemplo, es principalmente la comunidad samurai la que podría aumentar el espíritu empresarial durante el régimen de Meiji en Japón. El espíritu empresarial indio, desde el principio, ha estado dominado por tres comunidades: el Parsis, el Gujratis y el Marwaris. Ellos, sin embargo, continúan dominando el sector empresarial hasta hoy.

Max Weber, Cocharan, Young, Hoselitz y Hagen son destacados entre los académicos conocidos por la interpretación sociológica del desarrollo empresarial. La tesis de Max Weber es que el protestantismo, y no el catolicismo, podría ayudar a generar el espíritu empresarial y el capitalismo moderno. Weber creía que la religión hindú de la India no tenía el potencial para promover el espíritu empresarial.

Las estructuras sociales tradicionales; La casta y la familia conjunta que eran atributos esenciales de la sociedad hindú, según Weber, han sido perjudiciales para el proceso de crecimiento empresarial. Kapp (1963) también responsabiliza a la cultura hindú y a la organización social hindú por el lento ritmo de desarrollo y sugiere que "una solución duradera del problema solo se puede lograr mediante una transformación gradual pero sistemática del sistema social, la visión del mundo y el nivel de India". aspiraciones personales ”.

El modelo de desarrollo parsoniano, mejor conocido como enfoque ideal-típico para el emprendimiento y el desarrollo, se relaciona con su popular esquema de variables de patrón. BF Hoselitz usó el modelo parsoniano de variables de patrón para explicar cómo el desarrollo del espíritu empresarial es una función de los cambios socioculturales conocidos como modernización.

Hoselitz utiliza tres de las cinco alternativas de patrones dadas por Parsons que, según él, son aplicables al problema del desarrollo: la elección entre las modalidades del objeto social (logro frente a la adscripción), la elección entre los tipos de estándares de orientación al valor (universalismo vs. particularismo). ) y la definición del alcance del interés en el objeto (especificidad frente a difusividad).

Las economías atrasadas, según Hoselitz, exhiben usualmente una falta de confianza en el logro como una norma para adquirir bienes económicos. Sin embargo, el comportamiento orientado a los logros no está totalmente ausente, pero existe solo en casos limitados.

La distribución de bienes económicos en sociedades primitivas y también en sociedades medievales ha sido un ejemplo típico de una forma adscrita de patrón de distribución. Las sociedades avanzadas, por otro lado, exhiben las normas de comportamiento orientado al logro. En tales sociedades, existe un sistema de educación formal y formación profesional y profesional.

La segunda característica de las economías subdesarrolladas es la prevalencia del particularismo en la distribución de tareas económicamente relevantes entre los artistas intérpretes o ejecutantes. El patrón de distribución particularista ha prevalecido, por ejemplo, en el sistema tradicional de castas de la India. Las sociedades avanzadas tienen enfoque universalista, es decir, racional para la asignación de recursos.

Nuevamente, se debe enfatizar que estas dos variables no existen en las sociedades respectivas en sus formas puras. El movimiento de la sociedad se ve desde un sistema particularista a un sistema universalista a medida que se mueve desde una economía atrasada a una avanzada. Sir Henry Maine también ha postulado este movimiento con una terminología diferente y eso es de "estado a contrato".

En tercer lugar, en las sociedades atrasadas, las actividades económicas son bastante difusas. Es así debido al hecho de que hay un bajo nivel de desarrollo de la división del trabajo. En parte es el resultado y, al mismo tiempo, causa del bajo nivel de productividad. Por lo tanto, la especialización de las tareas y la división más fina del trabajo requieren el desarrollo del principio de especificidad y la asignación racional de roles.

La especificidad es el resultado de la planificación racional, el resultado de la aplicación combinada de los principios del universalismo y el logro como la norma a situaciones sociales económicamente relevantes. Hoselitz concluye que el análisis de los aspectos estructurales sociales de la diferenciación entre economías "avanzadas" y "subdesarrolladas" nos lleva a la conclusión de que esperamos que las primeras exhiban normas predominantemente universalistas para determinar el proceso de selección para el logro de roles económicamente relevantes; que los roles en sí mismos son funcionalmente altamente específicos; que las normas predominantes mediante las cuales se regula el proceso de selección para esos roles se basan en el principio de logro o "desempeño".

En una sociedad subdesarrollada, por el contrario, el particularismo, la difusión funcional y el principio de adscripción predominan como reguladores de las relaciones estructurales sociales, especialmente en sus aspectos económicos, y la orientación de los actores en roles económica o políticamente influyentes está determinada principalmente por consideraciones de su ego.

Cocharan opina que el desarrollo empresarial depende en gran medida de los factores culturales. Según él, los patrones de crianza y vida familiar determinan los patrones de personalidad. Frank W. Young, en su "Modelo de mediación" de la actividad empresarial, señala que los atributos empresariales se muestran en los individuos como resultado de antecedentes familiares particulares y como un reflejo de los valores culturales generales.

Las características empresariales, tales como la capacidad para crear nuevas combinaciones de factores de producción, la percepción de la habilidad de gestión, la toma de riesgos, la inventiva y la motivación de logro no son simplemente un pálido reflejo de estas condiciones precedentes; constituyen un factor causal independiente que media entre los factores estructurales y el consiguiente desarrollo económico.

EE Hagen opinó que la estructura social autoritaria tradicional inhibe el crecimiento de la personalidad con talento empresarial. Su tesis es que un empresario es un solucionador de problemas creativo con un temperamento innovador interesado en cosas en el ámbito práctico y tecnológico e impulsado por un sentido del deber de alcanzar.

El sistema democrático moderno es más propicio para el desarrollo de comportamientos innovadores. Según él, son más propensos a emprender el emprendimiento como una carrera cuyo estatus social existente ha sido denigrado en el curso del cambio histórico.

2. Enfoque psicológico:

Ya hemos entendido que el empresario no es una persona común. Tiene una personalidad típica con habilidades creativas, gerenciales e imaginativas que pueden innovar y contribuir positivamente a un proyecto industrial. Este tipo de personalidad se desarrolla en una persona que tiene una fuerte motivación para el logro.

David McClelland, el mayor exponente del enfoque psicológico del espíritu empresarial, considera que la génesis y el rendimiento de los emprendedores requieren una fuerte motivación para el logro. La motivación de logro, según McClelland, es una función de las prácticas de crianza de los niños en una sociedad.

A diferencia del enfoque sociológico que afirma que la estructura social existente determina el espíritu empresarial y el desarrollo económico, el enfoque psicológico busca descubrir cómo la estructura social afecta la actitud de las personas de una sociedad. Los estudios realizados por psicólogos cubren áreas como los compromisos empresariales, la tendencia al ahorro y la inversión y la gestión empresarial.

Collins, Moore y otros han examinado una subcategoría de líderes empresariales. Su estudio sobre empresarios innovadores reveló que muchos de sus sujetos habían experimentado pobreza infantil y vidas familiares interrumpidas, lo que estimuló fuertes motivaciones para los logros personales.

John H. Kunkel cuestionó la validez de muchos conceptos y principios psicodinámicos y la controversia no resuelta que rodea el papel de la estructura social y la personalidad en el proceso de desarrollo económico. Él propone el enfoque de comportamiento como una alternativa.

Joseph Schumpeter, el primero en ofrecer una interpretación sistemática del espíritu empresarial, tenía una perspectiva psicológica en mente cuando dijo que el empresario posee energía de voluntad y mente para superar los hábitos de pensamiento fijos y la capacidad para resistir la oposición social.

3. Enfoque político:

El enfoque político del espíritu empresarial aborda las cuestiones relacionadas con las relaciones entre el desarrollo empresarial y el estado, particularmente en el contexto del papel de este último en el desarrollo de los empresarios. El papel del gobierno es crucial para decidir la naturaleza y la tasa de desarrollo.

El rápido crecimiento de las industrias y el buen ritmo del desarrollo económico dependen en gran medida del mérito de las políticas económicas del gobierno. Se supone que los gobiernos democráticos y relativamente estables son propicios para el desarrollo económico.

La oferta empresarial sería mayor en un estado que cree en la ideología del liberalismo capitalista y proporciona la facilidad de crédito necesaria, la oportunidad de capacitación adecuada, el conocimiento tecnológico y científico y el incentivo adecuado.

El gobierno de la India siguió la política de economía mixta hasta finales de los años 80 del siglo XX, que no pudo contribuir a una tasa de crecimiento del 3 al 4 por ciento durante más de 40 años del régimen económico del país. El estado no pudo eliminar la corrupción, la pereza, la estructura de poder tradicional y la gobernanza débil, responsables del desarrollo lento.

Las reformas económicas iniciadas por la India a partir de 1991 con el objetivo de liberalizar las políticas económicas, promover a los inversionistas individuales y lograr un ajuste estructural indudablemente han dado resultados significativos.

El crecimiento empresarial en la India había sido muy lento hasta 1990. Un largo período de gobierno colonial y la siguiente economía estricta y parcialmente controlada y el tapicismo no permitieron un rápido crecimiento empresarial. Para 1990, el número de unidades de pequeña escala en el país era de aproximadamente 10 mil rupias, lo que, debido al movimiento de reforma económica, aumentó a alrededor de 35 mil rupias en 2005.

Los estudios políticos sobre emprendimiento han revelado que el crecimiento tardío del emprendimiento en Rusia y Francia se debió a las condiciones políticas existentes en los países. El rápido crecimiento empresarial de Japón se puede atribuir al sistema político del país que integró de manera peculiar la economía industrial y agrícola.

4. Enfoque compuesto:

El emprendimiento es un fenómeno complejo. Ninguno de los enfoques discutidos anteriormente ha sido capaz de explicar completamente la dinámica empresarial. Debido a su naturaleza no holística, no han ofrecido las leyes precisas de la oferta y el éxito del espíritu empresarial.

Se ha observado que el comportamiento empresarial es el resultado de la interacción de múltiples factores sociales, culturales, económicos, políticos y psicológicos. Ningún factor único es totalmente responsable de la oferta de empresarios exitosos. Nosotros, en nuestro estudio de fabricantes de alfombras en el cinturón de Bhadohi-Mirjapur en la India, no encontramos ningún fabricante entrando en el negocio debido a un solo factor.

Dwijendra Tripathi también, en su estudio comparativo de las raíces históricas del emprendimiento industrial en India y Japón, ha observado que la aparición, el rendimiento y la percepción de los empresarios pueden entenderse mediante un enfoque integrado que tome en cuenta todos los aspectos sociológicos, psicológicos y económicos posibles. y factores políticos que contribuyen al aumento del comportamiento empresarial.

Las variables como visión para los negocios, motivación para el logro, orientación moderna y progresiva del valor, capital mínimo necesario, conocimiento técnico, mercado adecuado y condiciones políticas favorables deben existir juntas para el desarrollo de un entorno propicio para la oferta empresarial y el desarrollo industrial.