3 formas principales de organización empresarial

Este artículo arroja luz sobre las tres formas principales de organización empresarial. Los formularios son: 1. Empresas del sector privado 2. Empresas del sector público 3. Sector conjunto.

Forma # 1. Empresas del sector privado:

(i) Propiedad individual o propiedad exclusiva:

Esta es la forma más simple y antigua de organización empresarial. En este tipo de organización empresarial, el empresario individual suministra la totalidad del capital, emplea mano de obra y máquinas. Toda la autoridad y la responsabilidad en la toma de decisiones y el trabajo le pertenecen a él y todas las ganancias y pérdidas son suyas.

Este tipo de empresa puede ser iniciado por cualquier persona que tenga iniciativa, venda aptitudes y tenga poco capital para hacer negocios. Es propiedad administrada y controlada por un solo hombre, por lo que también se conoce como propiedad individual. En tal organización, el propietario mismo es responsable de todas las responsabilidades. Por lo tanto, el acreedor puede cobrar el dinero incluso de su propiedad personal.

Aplicaciones:

Esta forma de propiedad es más satisfactoria en los siguientes casos:

1. Para empresas de pequeña escala que requieren una pequeña cantidad de capital que puede ser fácilmente arreglado por un solo hombre, por ejemplo, industria de pequeña escala, tienda comercial, comercio minorista o servicios profesionales.

2. Donde el riesgo involucrado no es demasiado pesado.

3. Donde la gestión de un solo hombre es posible.

4. Donde el mercado local está disponible.

Ventajas:

1. Simple y fácil de manejar:

Este tipo de propiedad es simple en naturaleza y fácil de administrar.

2. Restricciones legales menores:

No requiere muchos trámites legales o procedimientos complicados para iniciar el negocio.

3. Decisiones rápidas y acciones rápidas:

Como todo el negocio está controlado por un solo hombre, por lo tanto, puede tomar decisiones rápidamente e implementarlas en el momento adecuado.

4. Producción de calidad:

La atención personalizada y la supervisión del propietario conduce a la producción de calidad.

5. Mejor relación laboral:

En vista de las pequeñas empresas y el contacto cercano entre el propietario y los trabajadores, se mantienen buenas relaciones entre empleados y empleadores.

6. Atención personal a las quejas de los clientes:

Es posible prestar atención personalizada a los clientes y sus requisitos, y brindarles una satisfacción total con respecto a sus quejas sobre el producto, ya que el negocio es pequeño.

7. Capital pequeño:

Los hombres con talento de un medio pequeño pueden comenzar sus negocios ya que se requiere un pequeño capital.

8. Es fácil mantener los secretos comerciales, ya que se trata de una exposición individual.

Limitaciones:

Este tipo de organización tiene las siguientes limitaciones:

1. La cantidad de capital que se requiere para la inversión es pequeña, por lo tanto, la fábrica moderna no se puede iniciar con este sistema de organización.

2. El trabajo sufre ya que el propietario no puede dominar todas las técnicas, como los procesos de administración, ventas e ingeniería.

3. El propietario no puede arriesgarse para comenzar un gran negocio debido a responsabilidades ilimitadas.

(ii) Organización de la Asociación:

Algunos inconvenientes de las empresas privadas se eliminan en este tipo de organización empresarial en gran medida.

La asociación es la relación entre las personas interesadas en iniciar un negocio y se combinan para aumentar sus recursos, es decir, capital, trabajo, capacidad y habilidad. El éxito de la asociación depende de comprender la cooperación y el ajuste de los miembros para acomodar y apreciar la opinión de los demás. Todos los socios comerciales deben trabajar duro para obtener cada vez más ganancias.

El negocio de la sociedad es propiedad de dos o más (hasta 20) que comparten los poderes, responsabilidades y ganancias de acuerdo con un acuerdo alcanzado entre ellos.

Una persona puede poseer experiencia y talento excepcionales en negocios, pero no capital, puede tener un socio financiero. Del mismo modo, un financiero puede requerir un experto en gestión, así como un experto técnico, y todos ellos pueden formar una empresa de asociación.

Tipos de socios:

1. Socios generales:

Todos los socios que están en el negocio de la asociación son conocidos como socios generales.

2. Socios activos:

Los socios activos son aquellos que participan activamente en la gestión y formulación de políticas.

3. Compañeros durmientes y silenciosos:

Las personas que solo invierten dinero y no participan en la gestión son socios silenciosos. Son responsables de todos los pasivos de la empresa como socios y obtienen su parte en el beneficio de la empresa.

4. Socios nominales:

Ellos prestan su nombre reputado para la reputación de la compañía. No invierten dinero y no toman parte activa en la gestión. Sin embargo, los socios nominales pueden asociarse solo después de determinar la solidez del negocio.

5. Socios secretos:

Estos socios participan en la administración en secreto, pero en ninguna parte aparecen sus nombres.

6. Socios menores:

Los socios menores son aquellos cuya edad es menor de 18 años y están asociados con el negocio. Dichos socios solo se pueden permitir con el consentimiento de otros miembros. Su responsabilidad se limita únicamente a su inversión.

Ventajas:

1. La formación de sociedades es más fácil en comparación con las sociedades anónimas. No implica muchos trámites legales y grandes gastos de registro y timbre.

2. Este tipo de organización goza de más libertad y no está sujeto a estrictos controles gubernamentales.

3. La cantidad de capital recaudado se debe más a un gran número de propietarios que en el caso de una organización comercial exclusiva.

4. En este tipo de organización, las personas que poseen diferentes habilidades pueden unirse. Así se combinan el dinero y el conocimiento para obtener ganancias.

5. Un problema se examina desde más de un punto de vista, por lo que es probable que las decisiones tomadas sean más acertadas que en un solo negocio.

6. El funcionamiento de la empresa se puede mantener en secreto y confidencial.

Limitaciones:

1. Debido a la responsabilidad ilimitada, el riesgo involucrado es más. Esto asusta a los prestamistas.

2. Después de la muerte o la jubilación de un socio, la sociedad puede llegar a su fin.

3. Puede recaudar mucho menos capital en comparación con Joint Stock Company. Por lo tanto, no es adecuado para las industrias modernas que requieren un capital enorme y un gran número de habilidades de gestión

4. Un socio puede retirarse de la empresa y establecer su propia empresa con el conocimiento del secreto de la empresa.

5. Todos los socios son responsables solidariamente por los actos del socio, quien está a cargo de la administración. Por lo tanto, el error de un compañero puede causar una gran pérdida para todos los socios.

6. Los beneficios son compartidos por los socios. Así que no hay incentivo para el trabajo duro. A veces, alienta el gasto lujoso.

Formación de la sociedad:

La asociación puede formarse verbalmente o por acuerdo escrito, pero para evitar la posibilidad de conflicto en una etapa posterior, es conveniente celebrar un acuerdo por escrito. El acuerdo escrito se llama "Escritura de Asociación". La escritura de asociación contiene los términos y condiciones relacionados con la asociación y las regulaciones que rigen su gestión interna.

La escritura de asociación debe tener los siguientes detalles:

1. Nombre de la firma.

2. Naturaleza del negocio.

3. Fecha de inicio de la asociación.

4. Duración de la asociación.

5. Dinero aportado por cada socio.

6. Asignación de funciones directivas entre los socios.

7. Participación en pérdidas y ganancias.

8. Salario si alguno permitido a los socios directivos.

9. Tasa de interés sobre la inversión de capital, en su caso.

10. El importe que puede ser retirado por cada socio.

11 La base para la inclusión de cualquier nuevo socio.

12 Cuentas de la firma y autoridad para la firma de cheques, letras de cambio, etc.

13. El objetivo de la asociación, así como la manera en que se puede disolver.

14. Préstamos y anticipos más intereses sobre ellos por parte de los socios, si los hubiera.

15. Disposición para el arbitraje para establecer las disputas que puedan surgir en el futuro.

(iii) Sociedad anónima:

Con el cambio en la escala de producción de pequeña escala a gran escala y con la ampliación del mercado de local a nacional e internacional, la empresa de propiedad individual y asociación con sus recursos financieros limitados, capacidad de gestión limitada y responsabilidad ilimitada no cumplió con los requisitos Requerimientos de sociedades anónimas. Tienen responsabilidad limitada.

En este tipo, un gran número de personas aportan capital en forma de acciones de diferentes valores. El capital se obtiene mediante la venta de acciones de diferentes valores. Las personas que compran la acción se conocen como accionistas y el órgano de administración se llama "Junta Directiva" y son elegidos por estos accionistas.

El consejo de administración es responsable de la formulación de políticas y toma importantes decisiones financieras y técnicas para el funcionamiento eficiente de la empresa.

En esta forma de organización comercial, la responsabilidad del accionista se limita al monto de las acciones que posee y está libre de la responsabilidad de las deudas y reclamaciones sobre la compañía más allá del valor de las acciones. Se recomienda a las personas de todas las secciones que contribuyan para la empresa debido a este beneficio. Estas acciones son transferibles.

Tipos de Sociedades Anónimas:

Hay dos tipos de sociedades anónimas:

1. Sociedad anónima privada.

2. Sociedad anónima.

1. Sociedad Anónima Privada:

Este tipo de empresa puede estar formada por dos o más miembros. El número máximo de miembros está limitado a 50 (excluyendo a los empleados). La compañía está registrada bajo la Ley de la Compañía de la India de 1956. En este caso, la transferencia de acciones se limita únicamente a los miembros y el público en general no puede ser invitado a comprar acciones. Normalmente, los miembros de una empresa de este tipo son amigos y familiares.

En este sistema, las personas que desean hacer uso de la responsabilidad limitada y al mismo tiempo mantener la empresa privada, forman la compañía Private Ltd. La mayoría de las industrias de tamaño medio se ejecutan de esta manera.

La Compañía Private Ltd. no necesita hacer circular la Cuenta de Pérdidas y Ganancias del Balance, entre sus miembros, sino que debe celebrar su reunión anual del organismo general y colocar dichos documentos (estado financiero, etc.) en la reunión. El gobierno no interfiere en el funcionamiento de la empresa.

2. Sociedad anónima:

Como lo indica su nombre, la membresía de una sociedad anónima está abierta al público en general. El número mínimo requerido para formar dicha compañía es siete y no hay límite superior. Dichas empresas pueden hacer publicidad, para ofrecer sus acciones al público en general.

Estas empresas están sujetas a un mayor control y supervisión por parte del Gobierno. Este control es esencial para proteger los intereses de los accionistas y miembros del público. Las acciones son transferibles sin aprobación previa.

Los asuntos de la empresa son administrados por un órgano electo llamado Consejo de Administración. El número de miembros de la Junta Directiva está limitado a siete. Liquidación: Si la responsabilidad se convierte en mucho más que activos y cuando los acreedores presionan para el pago de los préstamos, se vuelve difícil dirigir la compañía. En este momento, la empresa tiene que ser disuelta. Esto se llama liquidación.

La liquidación puede ser voluntaria u obligatoria o bajo la supervisión de la Corte. Si los recursos no permiten el pago, entonces los activos de la compañía deben venderse después de que la cantidad se pague a los acreedores, en proporción. Si queda algo después de los pagos, se distribuye entre los accionistas.

Amalgamación:

Una fusión es una combinación de dos negocios. Por lo general, resulta en una operación más eficiente debido a la economía de las grandes escalas, las economías administrativas y de marketing, etc.

Ciertamente, ambas partes en una propuesta de amalgama tendrán algunos activos y pasivos existentes que podrían establecerse en un balance general o en el estado de los asuntos en la fecha de la amalgama. La condición existente puede o no ser aceptable para el socio propuesto. En general, se realizará algún ajuste en uno o ambos balances para ajustar las objeciones planteadas por la otra parte.

Generación financiera para sociedades anónimas:

Se puede requerir dinero para la expansión, reemplazo, alteración y para mantener el negocio en funcionamiento. El capital requerido es suministrado por individuos, sociedades y asociaciones. Los fondos también pueden ser ordenados por bancos y corporaciones financieras, etc. en forma de préstamos. Las siguientes son otras fuentes que pueden proporcionar dinero para la empresa.

1. Emisión de Acciones:

Una parte del capital requerido puede ser recaudado en forma de acciones.

2. Emisión de obligaciones:

Cuando la compañía desea obtener el financiamiento requerido a través de préstamos en lugar de acciones, se emiten obligaciones. Estos son ventajosos porque el titular de la obligación no puede reclamar la propiedad y solo se les paga intereses. Las obligaciones pueden ser emitidas para cumplir con los requisitos iniciales o para propósitos de desarrollo.

3 . Préstamos bancarios.

4 . Préstamos estatales de Industrial Development Corporation, State Finance Corporation o de Industrial Corporations.

Ventajas:

Joint Stock Company tiene las siguientes ventajas sobre otras formas de organizaciones empresariales:

1. Los accionistas no corren ningún riesgo ya que la responsabilidad es limitada, cada vez más personas son alentadas a invertir capital.

2. Una persona promedio puede aportar capital sin mucha vacilación debido a que se divide el gran riesgo de pérdida de los inversores.

3. El trabajo está dividido entre diferentes grupos de personas, por lo que se puede hacer un mejor trabajo.

4. La administración se puede administrar mejor, ya que Joint Stock Company puede soportar los altos salarios de los buenos agentes administrativos.

5. Las sociedades anónimas no se ven afectadas por el retiro de ninguno de los accionistas.

6. Posee grandes potencialidades para la expansión.

Limitaciones:

1. La falta de interés personal por parte de los gerentes asalariados conduce a la ineficiencia y al desperdicio.

2. Con el conocimiento íntimo de la posición financiera de la empresa, hay suficiente margen para que los miembros de la gerencia obtengan sus beneficios personales. Porque pueden vender y comprar acciones en consecuencia.

3. Requiere un gran número de trámites legales a cumplir.

4. Es difícil preservar los secretos en las sociedades anónimas.

(iv) Empresas del Sector Cooperativo:

La cooperación es una forma de organización en la que las personas, independientemente de su casta, credo y religión, se asocian voluntariamente como seres humanos sobre la base de la igualdad para cumplir con sus intereses económicos comunes.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) lo definió como una asociación de personas, generalmente de medios limitados que se han unido voluntariamente para lograr un fin económico común mediante la formación de una organización empresarial controlada democráticamente, haciendo contribuciones equitativas al capital requerido y aceptando una feria Participación de los riesgos y beneficios de la empresa.

El Sr. N. Barow definió la sociedad cooperativa como “una Organización Voluntaria de personas con membresía sin restricciones y fondos colectivos, compuestos por asalariados y pequeños productores, unidos sobre una base democrática para el establecimiento de empresas bajo administración conjunta con el fin de mejorar su Casa o economía de la empresa ".

Características de la Organización Cooperativa:

1. Organizaciones voluntarias.

2. Membresía abierta.

3. Interés común de los miembros.

4. Gestión económica y democrática.

5. El beneficio no es importante pero es para servir a los miembros.

6. Entidad legislativa separada, registro necesario.

7. Disposición del excedente o beneficio entre los miembros de acuerdo con su capital social.

8. El objetivo es la ayuda mutua y el motivo de servicio.

Tipos de Sociedades Cooperativas:

Los diversos tipos de sociedades cooperativas en nuestro país son:

1. Sociedad cooperativa de productores.

2. Sociedad cooperativa de consumidores.

3. Sociedad cooperativa de vivienda.

4. Sociedad cooperativa de crédito.

5. Sociedad Cooperativa Agropecuaria.

1. Sociedad cooperativa de productores:

Esta es la forma de cooperativa en la que los trabajadores desean ser sus propios amos y la empresa es de su propiedad. Esto es útil cuando no se necesita gran capital ni se requiere mucho conocimiento técnico y experto de la administración.

Eligen a sus propios gerentes. El beneficio en lugar de enriquecer a pocos individuos va a los trabajadores reales. Evita que los trabajadores sean explotados y les enseña cómo trabajar con espíritu de equipo.

2. Sociedad cooperativa de consumidores:

Su objetivo es eliminar las ganancias de los intermediarios comprando directamente los productos de los fabricantes y distribuyendo entre los miembros y no miembros a precios razonables. El segundo propósito es asegurar un suministro constante y regular de bienes y servicios por parte de estas sociedades. Estos pueden ser de tipo minorista o todo tipo. Estos también se denominan como tiendas cooperativas.

3. Sociedad Cooperativa de Vivienda:

Se forma para proporcionar alojamiento residencial a sus miembros en base a la propiedad a un precio justo para tal fin, el gobierno ofrece excelentes instalaciones. La cooperativa compra terrenos y construye pisos para sus miembros. El pago se cobra a los miembros en cuotas que es muy conveniente.

4. Sociedad cooperativa de crédito:

Su objetivo es financiar a los cultivadores pobres mediante el avance de préstamos para el desarrollo de tierras y la compra de maquinaria y fertilizantes, etc. El beneficio de la sociedad crediticia es salvar a los miembros de la explotación de los prestamistas.

5. Sociedad Cooperativa Agropecuaria:

Está formado por grupos de pequeños agricultores. Proporciona insumos agrícolas como fertilizantes, semillas, equipos de riego, etc. a sus miembros. Así, los pequeños agricultores que no pueden costearse las técnicas científicas de la agricultura y la mecanización reciben gran ayuda de estas sociedades.

Ventaja de las organizaciones cooperativas:

1. Es fácil formar sociedades cooperativas. Debe haber un mínimo de 10 miembros para comenzar, sin embargo, no hay un límite superior de membresía.

2. Cualquier persona, independientemente de su casta, el sexo de credo puede convertirse en miembro.

3. Vende los bienes / productos más baratos, ya que no se gasta dinero en publicidad y publicidad, etc.

4. Los gastos para la contabilidad, la auditoría y el trabajo de gestión se mantienen al mínimo a medida que los miembros prestan servicios honorarios para tales trabajos.

5. Ofrece a sus empleados salarios razonables y mejores condiciones de servicio.

6. La ganancia de Middleman se elimina ya que la compra es directamente del productor.

7. La gestión es democrática. Normalmente un miembro, un principio de voto es aplicable.

8. Estas sociedades tienen entidad jurídica separada. Por lo tanto, su existencia no se ve afectada en la insolvencia o muerte de sus miembros.

9. Beneficia al público en general.

10. Promueve un sentido de cooperación entre sus miembros.

11. La responsabilidad de cualquier miembro se limita a su contribución en capital. Para cualquier deuda con la organización, los miembros no tienen responsabilidad personal.

Limitaciones de las organizaciones cooperativas:

1. Su capacidad para reunir capital es limitada ya que su miembro proviene principalmente de la clase trabajadora y la clase media. Por lo tanto, es adecuado para pequeñas y medianas empresas.

2. En vista de los recursos financieros limitados, los servicios de personas altamente calificadas no pueden ser utilizados.

3. En su mayoría, gestión ineficiente y, a veces, se encuentra que la administración no tiene experiencia y está corrupta.

4. El comité ejecutivo y los empleados favorecen a sus amigos y familiares a costa de otros.

5. Requiere una supervisión mejor y más estricta.

6. Hay un gobierno indebido. interferencia. A pesar de la falta de apoyo del gobierno, cada sociedad cooperativa debe estar registrada ante el gobierno parece injustificada.

7. Muchas veces, los políticos explotan las cooperativas para obtener ganancias egoístas.

Forma # 2. Empresas del sector público (propiedad y control del estado):

Un desarrollo económico más rápido y planificado no puede ser logrado solo por el sector privado. La propiedad estatal sirvió como medio para eliminar las tendencias monopólicas, una forma de lograr la eficiencia y tomar esos campos donde hay falta de voluntad o capital para iniciar el negocio. La participación también se vuelve esencial cuando el control estatal y el secreto deben mantenerse, por ejemplo, la producción de equipos de defensa.

El gobierno también ha tomado medidas para establecer industrias importantes que son vitales para la nación, como las industrias del hierro y el acero, las aeronaves, las máquinas herramienta Hindustan y las plantas de fertilizantes, etc.

La eficiencia de las empresas estatales está muy por debajo de las empresas privadas, a pesar de que las primeras obtienen materia prima, maquinaria y dinero libremente; aún así, la producción de bienes y ganancias son bajas en las Empresas Públicas, las razones de estos inconvenientes en las empresas estatales son el favoritismo, la deshonestidad, la ineficiencia, la incompetencia y las personas no merecedoras en puestos superiores predominan generalmente.

Las formas de las empresas del sector público son las siguientes:

1. Empresas / Organizaciones Departamentales del Gobierno

2. Corporaciones públicas y

3. Empresas del gobierno.

(i) Organizaciones Departamentales del Gobierno:

Estas organizaciones empresariales están organizadas como cualquier otro gobierno. departamentos Estos son administrados y dirigidos por funcionarios del gobierno a cargo del secretario del Ministerio en cuestión. Los ejemplos son Ferrocarriles, Industrias de Defensa, Correos y Telégrafos, Construcción naval y Industria del acero, etc.

En ciertas organizaciones se requiere la cooperación de varios ministerios. Por lo tanto, se constituye un comité de representantes de los ministerios interesados para que se puedan tomar medidas de cooperación, consulta y decisiones rápidas. Bhakra Control Board y All India Handloom Board son ejemplos de organizaciones administradas por comités interdepartamentales.

Características de las Organizaciones Departamentales del Gobierno :

(i) Financiado fuera del presupuesto del gobierno.

(ii) Los ingresos van al tesoro púbico.

(iii) Todas las reglas y regulaciones del Gobierno son aplicables.

(iv) Bajo control directo del ministerio en cuestión,

(v) Los empleados son tratados como funcionarios del gobierno.

Méritos:

1. Los objetivos económicos, sociales y políticos del gobierno se alcanzan debido al control gubernamental.

2. Dichas organizaciones son adecuadas para servicios públicos e industrias de defensa.

3. El secreto completo es posible como en las fábricas de ordenanzas debido al control del gobierno.

4. Los intereses del consumidor se salvaguardan adecuadamente.

5. El gobierno puede permitirse esperar mucho tiempo para que una empresa rinda beneficios. Se pueden iniciar grandes organizaciones como trabajos de hierro y acero, proyectos eléctricos pesados y de defensa.

Limitaciones:

1. Debido al tapismo rojo (es decir, el control burocrático) las decisiones rápidas no son posibles.

2. Las modificaciones e innovaciones importantes son difíciles de incorporar, ya que los funcionarios del gobierno prefieren trabajar de acuerdo con ciertas reglas y regulaciones.

3. Se desaconseja a los oficiales tomar decisiones rápidas debido al tapismo rojo.

4. Falta de iniciativa porque las promociones se basan en la antigüedad y no en el mérito.

(ii) Corporaciones públicas:

Una corporación pública es un organismo creado por una ley del Parlamento con sus poderes, deberes y responsabilidades definidos en la ley escrita. Si bien el Gobierno proporciona el capital total, tienen una entidad separada y gozan de independencia en asuntos relacionados con nombramientos, promociones, etc. Estas corporaciones no tienen fines de lucro y trabajan por el bien del bienestar social.

Méritos:

1. Se supone que estos deben ser mejor administrados. Se espera que estos proporcionen mejores condiciones de trabajo a los trabajadores y productos más baratos y mejores para los consumidores.

2. Debido a la ausencia de tapismo rojo y control burocrático, las decisiones rápidas son posibles.

3. Las corporaciones públicas pueden usar los fondos con mayor libertad en ausencia de auditoría y contabilidad por parte del gobierno.

4. Más flexibilidad en comparación con las organizaciones departamentales.

5. Estos son los más adecuados para la administración de servicios públicos a un costo razonable para las personas que no tienen fines de lucro.

6. En vista de la gestión en manos de un director experimentado y capaz, estos se gestionan de manera más eficiente que la de los departamentos gubernamentales.

Deméritos :

1. Es una forma rígida de organización, ya que cualquier cambio en su constitución requerirá la modificación del acto especial.

2. La autonomía de tales corporaciones es solo sobre papeles. En realidad, ministros, funcionarios gubernamentales y políticos interfieren en el funcionamiento de tales corporaciones.

3. Es adecuado solo para la gestión de grandes empresas.

4. Requiere una legislación especial y, por lo tanto, su formación es compleja y requiere mucho tiempo.

5. Las corporaciones públicas poseen el monopolio y no deben enfrentar la competencia, por lo que no están interesadas en adoptar nuevas técnicas y realizar mejoras en su funcionamiento.

(iii) Empresas Gubernamentales:

Una empresa estatal también puede organizarse en forma de Sociedad Anónima bajo la Ley de Sociedades. Una compañía del gobierno, según la Ley de Compañías de la India de 1956, es cualquier compañía en la cual no menos del 51% del capital social es propiedad del Estado y del Gobierno Central.

Esta forma de organización empresarial está ganando popularidad en los últimos tiempos. Es creado por un ejecutivo y no por una decisión legislativa y es administrado por una junta directiva elegida que puede incluir personas privadas.

Estos son responsables de su trabajo para el ministerio en cuestión y su informe anual debe colocarse cada año en la mesa del Parlamento o del Legislativo del Estado junto con los comentarios del departamento en cuestión. Sin embargo, en su funcionamiento cotidiano está libre de interferencias gubernamentales. Oficina de Empresas Públicas puede emitir orientación y direcciones.

Méritos:

1. Es fácil de formar.

2. Los directores de las empresas gubernamentales son libres de tomar decisiones y no están sujetos a ciertas reglas y regulaciones rígidas.

3. Intentan satisfacer a sus clientes porque de lo contrario podrían perder a sus competidores.

Limitaciones:

1. El mal uso de la libertad excesiva no puede ser descartado.

2. La rendición de cuentas es inadecuada.

3. Dado que los directores son nombrados por el gobierno, pasan más tiempo complaciendo a sus amos políticos, lo que lleva a una gestión ineficiente.

Forma # 3. Sector Conjunto:

Se acepta el hecho de que hoy en día, en las organizaciones gubernamentales, ya sea una sociedad anónima o una empresa estatal, la administración es un gran dolor de cabeza. Esto se considera una de las principales causas de los disturbios actuales, el aumento de precios, las huelgas y los cierres patronales, etc. Para superar este gran problema, recientemente en los círculos políticos y gubernamentales se está haciendo mucho hincapié en el crecimiento futuro de la industria en el sector conjunto.

Concepto de Sector Conjunto:

Sector conjunto significa la participación del gobierno y de la industria privada en el capital social y en la administración general de la unidad industrial que se creará. Su objetivo es lograr la tarea de la justicia social a través del uso eficiente de los recursos. Las finanzas del gobierno y las empresas privadas mantienen el funcionamiento eficiente de la industria.

Contribución:

En lo que respecta a las empresas individuales que ya funcionan bajo el principio de sector conjunto, la participación generalmente no ha sido en igualdad de condiciones y el gobierno es un socio principal. El capital social generalmente está en la proporción de 51:49 y, en todos los casos, el gobierno posee el 51% de las acciones.

Participación:

En esta configuración, el presidente es un candidato del gobierno, pero el director gerente es nombrado por la industria privada colaboradora. En el consejo de administración el gobierno tiene una gran representación.

La opinión del gobierno es más probable que prevalezca en asuntos de importancia debido a su gran participación y representación. Las condiciones de servicio y los salarios tanto de los funcionarios como de los trabajadores son más altos que los que disfrutan sus contrapartes en las empresas del sector público.